{"id":24003,"date":"2026-09-27T15:33:28","date_gmt":"2026-09-27T15:33:28","guid":{"rendered":"https:\/\/live-english.net\/?page_id=24003"},"modified":"2026-09-27T16:02:16","modified_gmt":"2026-09-27T16:02:16","slug":"englischtraining-unternehmen-planen-messen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/live-english.net\/de\/unternehmen\/englischtraining-unternehmen-planen-messen\/","title":{"rendered":"Englischtraining im Unternehmen: planen, durchf\u00fchren und messen"},"content":{"rendered":"<style> html,body,#page,#main,#primary,#content,article,.entry-content{background:#fff!important} body{overflow-x:hidden} .entry-content{max-width:none!important;padding:0 0 24px!important} .entry-content>p:empty{display:none} .entry-title,.page-header .entry-title{display:none!important} #le-guide{width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);font-family:\"Montserrat\",-apple-system,\"Segoe UI\",Roboto,sans-serif;color:#1c2530;line-height:1.65;font-size:17px} #le-guide 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class=\"le-eyebrow\">Leitfaden f\u00fcr Personal- und Weiterbildungsverantwortliche<\/span><\/p>\n<h1>Englischtraining im Unternehmen: planen, durchf\u00fchren und messen<\/h1>\n<p class=\"le-sub\">Eine Schritt-f\u00fcr-Schritt-Methode f\u00fcr Personal- und Weiterbildungsverantwortliche: Bedarf analysieren, Priorit\u00e4ten setzen, Budget aufstellen, Unterricht anbieten, an dem die Mitarbeitenden auch teilnehmen, und die Ergebnisse belegen.<\/p>\n<p class=\"le-byline\">Von <b>Stephanie Kable<\/b>, Gr\u00fcnderin von Live English, die seit 2007 Berufst\u00e4tige online in Englisch trainiert &middot; Aktualisiert im September 2026 &middot; Lesezeit 9 Minuten<\/p>\n<div class=\"le-cta-row\"><a class=\"le-btn le-btn-primary\" href=\"https:\/\/member.booknstart.com\/hr-manager\/register?lg=de&amp;referred_by=best-practices-english-training\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kostenlose Team-Einstufung anfordern<\/a><a class=\"le-btn le-btn-ghost\" href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/#contact\">Gespr\u00e4ch vereinbaren<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"le-trust\">\n<div class=\"le-trust-grid\">\n<div class=\"le-trust-item\">Englischtraining online <b>seit 2007<\/b><\/div>\n<div class=\"le-trust-item\"><b>10.000+<\/b> Berufst\u00e4tige trainiert<\/div>\n<div class=\"le-trust-item\"><b>Dutzende<\/b> Unternehmen betreut<\/div>\n<div class=\"le-trust-item\"><b>4,9\/5<\/b> bei Google<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<section>\n<div class=\"le-read\"><span class=\"le-eyebrow\">Die kurze Antwort<\/span><\/p>\n<div class=\"le-answer\">\n<p><b>Ein Englischtraining im Unternehmen funktioniert, wenn es f\u00fcnf Schritte in der richtigen Reihenfolge durchl\u00e4uft.<\/b> Jeder Schritt baut auf dem vorherigen auf. So flie\u00dft das Budget dorthin, wo Englisch die gr\u00f6\u00dfte Wirkung auf das Gesch\u00e4ft hat, und HR kann am Ende zeigen, was sich ver\u00e4ndert hat.<\/p>\n<ol>\n<li><b>Bedarfsanalyse:<\/b> festlegen, was die Mitarbeitenden auf Englisch k\u00f6nnen m\u00fcssen, und das Niveau jeder teilnehmenden Person einstufen<\/li>\n<li><b>Priorit\u00e4ten:<\/b> Gruppen nach gesch\u00e4ftlicher Wirkung, Nutzungsh\u00e4ufigkeit und Gr\u00f6\u00dfe der L\u00fccke ordnen<\/li>\n<li><b>Budget:<\/b> Priorit\u00e4ten in Formate, Gruppengr\u00f6\u00dfen und Programmdauer \u00fcbersetzen<\/li>\n<li><b>Durchf\u00fchrung:<\/b> das passende Format f\u00fcr jede Person, abwechslungsreiche Methoden, echtes Arbeitsmaterial, regelm\u00e4\u00dfiges Feedback<\/li>\n<li><b>Messung:<\/b> Niveau vorher und nachher vergleichen, Teilnahme verfolgen und Feedback von Teilnehmenden und F\u00fchrungskr\u00e4ften einholen<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<p class=\"le-toc\"><b>In diesem Leitfaden:<\/b><a href=\"#needs\">Bedarfsanalyse<\/a><a href=\"#skills\">Hard oder Soft Skill<\/a><a href=\"#priorities\">Priorit\u00e4ten<\/a><a href=\"#budget\">Budget<\/a><a href=\"#delivery\">Durchf\u00fchrung<\/a><a href=\"#measure\">ROI messen<\/a><a href=\"#faq\">FAQ<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"le-alt\" id=\"needs\">\n<div class=\"le-read\"><span class=\"le-eyebrow\">Schritt 1<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">Wie f\u00fchren Sie eine Bedarfsanalyse f\u00fcr Englischtraining durch?<\/h2>\n<p>Personal- und Weiterbildungsverantwortliche kennen diese Aufgabe gut: Weiterbildungsbedarf analysieren, priorisieren und in ein Budget \u00fcbersetzen, damit der Aufwand dort ankommt, wo er die Leistung am st\u00e4rksten verbessert. Englischtraining folgt derselben Logik. Der Unterschied: Der Sprachbedarf variiert von Person zu Person stark, selbst innerhalb desselben Teams.<\/p>\n<p>Beginnen Sie mit klaren Zielen. \u201eUnser Englisch verbessern\u201c ist zu allgemein, um es zu planen oder zu messen. Ein brauchbares Ziel beschreibt eine Arbeitssituation und ein Ergebnis, etwa \u201edas Vertriebsteam f\u00fchrt eine Produktdemo ohne Unterst\u00fctzung auf Englisch durch\u201c oder \u201edie Projektleitungen schreiben Statusberichte, die keine Korrektur brauchen\u201c. Ziele sollten konkret, messbar und an den Bedarf der Organisation gekoppelt sein.<\/p>\n<ol class=\"le-qlist\">\n<li><b>Welche Situationen finden auf Englisch statt?<\/b><span>Kundengespr\u00e4che, interne Meetings mit anderen Standorten, Pr\u00e4sentationen, Verhandlungen, E-Mails, Berichte, Dienstreisen. Listen Sie sie nach Abteilung auf.<\/span><\/li>\n<li><b>Wie oft, und wie viel steht auf dem Spiel?<\/b><span>Ein w\u00f6chentlicher Termin mit einem Schl\u00fcsselkunden wiegt schwerer als eine j\u00e4hrliche Konferenz.<\/span><\/li>\n<li><b>Auf welchem Niveau steht jede Person heute?<\/b><span>Nutzen Sie eine Einstufung vor dem Training. Ein schriftlicher Test zeigt Grammatik und Wortschatz. Eine m\u00fcndliche Einstufung zeigt, was im Beruf am meisten z\u00e4hlt: wie gut jemand spricht und versteht.<\/span><\/li>\n<li><b>Welche Kompetenzen sind am schw\u00e4chsten?<\/b><span>H\u00f6rverstehen, Sprechfluss, Fachvokabular oder Schreiben. Die Einstufung zeigt Ihnen, wo Sie ansetzen sollten.<\/span><\/li>\n<li><b>Was beobachten die F\u00fchrungskr\u00e4fte?<\/b><span>Fragen Sie Teamleitungen, wo Englisch die Arbeit bremst. Ihre Sicht weicht oft von der Selbsteinsch\u00e4tzung der Mitarbeitenden ab.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"le-tip\"><b>Tipp:<\/b> Bewahren Sie die Ergebnisse der Einstufung auf. Sie sind Ihre Ausgangsbasis, und Sie brauchen sie, um am Ende des Programms den Fortschritt zu zeigen.<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section id=\"skills\">\n<div class=\"le-wrap\"><span class=\"le-eyebrow\">Kompetenzen<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">Ist Englischtraining ein Hard Skill oder ein Soft Skill?<\/h2>\n<p style=\"max-width:780px\">Weiterbildungspl\u00e4ne unterscheiden meist zwischen Hard Skills, den fachlichen F\u00e4higkeiten einer Stelle, und Soft Skills, also der Art, wie Menschen kommunizieren, f\u00fchren und zusammenarbeiten. Beide sind wichtig, und das eine reicht ohne das andere selten aus. Englischtraining liegt zwischen beiden, denn Sprache und Verhalten kommen in jeder beruflichen Situation zusammen. Das ist hilfreich f\u00fcr Ihren Weiterbildungsplan: Ein einziges Englischprogramm kann beide Spalten Ihrer Kompetenzmatrix abdecken.<\/p>\n<div class=\"le-cards\">\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">A<\/span>Die Hard-Skill-Seite<\/h3>\n<p>Fachvokabular f\u00fcr Finanzen, HR, Tech, Marketing oder Medizin. Grammatik, die Berichte und E-Mails korrekt macht. Textstrukturen f\u00fcr Angebote und Dokumentation. Schnell sprechende Muttersprachler am Telefon verstehen.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>N\u00fctzlich f\u00fcr:<\/b> Fachleute, die ihren Job beherrschen und die passenden Begriffe daf\u00fcr auf Englisch brauchen.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">B<\/span>Die Soft-Skill-Seite<\/h3>\n<p>Small Talk, Verhandlungen, Pr\u00e4sentationen, freies Reden, Umgang mit Konflikten, Feedback geben und Meetings leiten. Im Englischtraining werden diese F\u00e4higkeiten direkt im Unterricht ge\u00fcbt, in der Sprache, in der sie sp\u00e4ter gebraucht werden.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>N\u00fctzlich f\u00fcr:<\/b> F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeitende mit Kundenkontakt, die \u00fcberzeugen, f\u00fchren und Beziehungen aufbauen m\u00fcssen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p style=\"max-width:780px;margin-top:22px\">F\u00fcr spezialisierte Teams hilft ein Kurs, der auf das jeweilige Fachgebiet zugeschnitten ist. Sehen Sie sich unsere Seiten zu <a href=\"https:\/\/live-english.net\/english-courses\/business-english-course\/business-english-course-human-resources\/\">Englisch f\u00fcr HR<\/a> und weitere <a href=\"https:\/\/live-english.net\/english-courses\/business-english-course\/\">Business-English-Kurse<\/a> nach Fachgebiet an.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"le-alt\" id=\"priorities\">\n<div class=\"le-wrap\"><span class=\"le-eyebrow\">Schritt 2<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">Wie entscheiden Sie, wer zuerst Englischtraining erh\u00e4lt?<\/h2>\n<p style=\"max-width:780px\">Nur wenige Unternehmen k\u00f6nnen alle gleichzeitig schulen. Ordnen Sie die Gruppen nach drei Fragen: Wie viel Gesch\u00e4ft h\u00e4ngt von ihrem Englisch ab, wie oft nutzen sie es, und wie gro\u00df ist die L\u00fccke zwischen ihrem Niveau und den Anforderungen der Stelle? Auch die Motivation z\u00e4hlt: Wer mit Freiwilligen beginnt, die sich verbessern wollen, hat fr\u00fch erste Erfolgsgeschichten.<\/p>\n<div class=\"le-table-scroll\">\n<table class=\"le-cmp\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Gruppe<\/th>\n<th>Englisch wird genutzt f\u00fcr<\/th>\n<th>Typische Priorit\u00e4t<\/th>\n<th>Empfohlenes Format<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Vertrieb und Key Account Management<\/td>\n<td>Kundengespr\u00e4che, Demos, Verhandlungen<\/td>\n<td>Hoch: direkte Wirkung auf den Umsatz<\/td>\n<td>Kleingruppen nach Niveau, dazu Einzelunterricht vor wichtigen Abschl\u00fcssen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Gesch\u00e4ftsleitung<\/td>\n<td>Vorstandssitzungen, Partner, Investoren<\/td>\n<td>Hoch: wenige Personen, viel steht auf dem Spiel<\/td>\n<td>Executive English mit einem erfahrenen Coach<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Projekt- und Supportteams<\/td>\n<td>Status-Calls, E-Mails, Probleml\u00f6sung<\/td>\n<td>Mittel bis hoch<\/td>\n<td>Kleingruppen mit Fokus auf Meetings und Schreiben<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Technische Fachkr\u00e4fte<\/td>\n<td>Dokumentation, Gespr\u00e4che mit ausl\u00e4ndischen Kollegen<\/td>\n<td>Mittel<\/td>\n<td>Gruppen mit Fachvokabular<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>HR und Recruiting<\/td>\n<td>Internationale Einstellungen, Onboarding<\/td>\n<td>Mittel, steigend mit dem Wachstum des Unternehmens<\/td>\n<td>Gruppen- oder Einzelunterricht<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Gelegentliche Nutzer<\/td>\n<td>Einzelne E-Mails, Dienstreisen<\/td>\n<td>Niedriger<\/td>\n<td>Gruppenunterricht in gleichm\u00e4\u00dfigem Rhythmus, mit Selbstlernen zwischen den Einheiten<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"le-tip\"><b>Tipp:<\/b> Stellen Sie Personen mit \u00e4hnlichem Niveau und \u00e4hnlichen Zielen in dieselbe Gruppe. Gemischte Niveaus bremsen die St\u00e4rksten und entmutigen die Schw\u00e4chsten.<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section id=\"budget\">\n<div class=\"le-read\"><span class=\"le-eyebrow\">Schritt 3<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">Wie wird aus dem Weiterbildungsbedarf ein Budget f\u00fcr Englischtraining?<\/h2>\n<p>Sobald die Priorit\u00e4ten stehen, ergibt sich das Budget aus wenigen Entscheidungen. Treffen Sie sie in dieser Reihenfolge, dann l\u00e4sst sich jedes Angebot, das Sie erhalten, leicht vergleichen.<\/p>\n<ol class=\"le-qlist\">\n<li><b>Zahl der Teilnehmenden pro Priorit\u00e4tsgruppe<\/b><span>Beginnen Sie mit den Gruppen mit hoher Priorit\u00e4t. Nehmen Sie weitere in einer zweiten Welle dazu, wenn die erste funktioniert.<\/span><\/li>\n<li><b>Format f\u00fcr jede Gruppe<\/b><span>Einzelunterricht kostet pro Person am meisten, Kleingruppen weniger, Selbstlernen am wenigsten. W\u00e4hlen Sie das Format passend zum Bedarf und reservieren Sie Einzelstunden f\u00fcr die Personen, die sie wirklich brauchen.<\/span><\/li>\n<li><b>Dauer und Frequenz<\/b><span>Regelm\u00e4\u00dfiger Unterricht \u00fcber mehrere Monate bringt nachhaltigere Fortschritte als ein kurzer Intensivblock. Programme in Paketen von 12 bis 48 Unterrichtseinheiten machen die Planung einfach.<\/span><\/li>\n<li><b>Enthaltene Leistungen<\/b><span>Pr\u00fcfen Sie, ob Einstufungen, Material und HR-Reporting im Angebot enthalten sind.<\/span><\/li>\n<li><b>Volumen und Zeitplan<\/b><span>Gr\u00f6\u00dfere Teams erhalten oft Mengenrabatte. Stimmen Sie das Programm auf Ihr Gesch\u00e4ftsjahr ab, damit es nicht auf halber Strecke endet.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"le-tip\"><b>Tipp:<\/b> Halten Sie eine kleine Reserve f\u00fcr Einzelstunden vor wichtigen Terminen bereit, etwa vor dem ersten Treffen mit einem neuen Partner oder einer Pr\u00e4sentation in der Zentrale.<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"le-alt\" id=\"delivery\">\n<div class=\"le-wrap\"><span class=\"le-eyebrow\">Schritt 4<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">Was sind Best Practices f\u00fcr die Durchf\u00fchrung von Englischtraining?<\/h2>\n<p style=\"max-width:780px\">Auch eine gute Planung kann bei der Umsetzung scheitern. Diese sechs Praktiken halten die Teilnahme hoch und machen aus Unterricht echten Fortschritt im Arbeitsalltag.<\/p>\n<div class=\"le-cards\">\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">1<\/span>Die passende Unterrichtsform w\u00e4hlen<\/h3>\n<p>Gruppenunterricht eignet sich f\u00fcr Mitarbeitende mit \u00e4hnlichen Zielen. Einzelunterricht passt zu Personen mit spezifischen Zielen oder einem Terminkalender, der sich jede Woche \u00e4ndert. Live-Unterricht online bindet Mitarbeitende im Homeoffice und an anderen Standorten leicht ein. Vergleichen Sie die Optionen in <a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/face-to-face-online-english-training\/\">Englischtraining in Pr\u00e4senz oder online?<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">2<\/span>Lehrmethoden kombinieren<\/h3>\n<p>Menschen lernen unterschiedlich. Verbinden Sie Erkl\u00e4rungen und Diskussionen mit Rollenspielen, Simulationen, Spielen und kurzen Projekten. Abwechslung h\u00e4lt die Teilnehmenden bei der Sache und gibt ihnen einen gesch\u00fctzten Raum zum \u00dcben.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">3<\/span>Echtes Arbeitsmaterial nutzen<\/h3>\n<p>Unterricht, der auf den E-Mails, Pr\u00e4sentationen und Meetings aufbaut, die die Teilnehmenden tats\u00e4chlich haben, macht das Training relevant. Sie wenden das Gelernte schon am n\u00e4chsten Tag an, und das motiviert am st\u00e4rksten.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">4<\/span>Regelm\u00e4\u00dfig Feedback geben<\/h3>\n<p>Lernende m\u00fcssen wissen, wo sie stehen. Kurze Tests, schriftliche Aufgaben und m\u00fcndliche Pr\u00e4sentationen mit konkretem, konstruktivem Feedback zeigen ihnen, woran sie als N\u00e4chstes arbeiten sollten.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">5<\/span>Teilnahme leicht machen<\/h3>\n<p>Bieten Sie Unterrichtszeiten an, die zu Arbeitszeiten und Zeitzonen passen, und eine klare Regel zum Verschieben von Stunden. Verpasste Stunden sind der Hauptgrund, warum Programme an Schwung verlieren.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">6<\/span>Motivation erhalten<\/h3>\n<p>Lassen Sie die Teilnehmenden einige Themen selbst w\u00e4hlen, verkn\u00fcpfen Sie das Training mit dem Jahresgespr\u00e4ch und w\u00fcrdigen Sie Fortschritte in Teambesprechungen. F\u00fchrungskr\u00e4fte, die nach dem Unterricht fragen, senden ein starkes Signal.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section id=\"measure\">\n<div class=\"le-wrap\"><span class=\"le-eyebrow\">Schritt 5<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">Wie messen Sie Ergebnisse und ROI von Englischtraining?<\/h2>\n<p style=\"max-width:780px\">Die Erfolgsmessung zeigt Ihnen, ob sich die Investition gelohnt hat und was Sie in der n\u00e4chsten Runde \u00e4ndern sollten. Verfolgen Sie den Fortschritt schon w\u00e4hrend des Programms, damit Sie fr\u00fch nachsteuern k\u00f6nnen, und vergleichen Sie das Endergebnis mit Ihrer Ausgangsbasis.<\/p>\n<div class=\"le-table-scroll\">\n<table class=\"le-cmp\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Kennzahl<\/th>\n<th>So messen Sie sie<\/th>\n<th>Wann<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Niveaufortschritt<\/td>\n<td>Dieselbe Einstufung vorher und nachher, mit m\u00fcndlichem und schriftlichem Teil<\/td>\n<td>Zu Beginn und am Ende jedes Pakets<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Teilnahme<\/td>\n<td>Anwesenheitsberichte pro Person und pro Gruppe<\/td>\n<td>Monatlich<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Zufriedenheit der Teilnehmenden<\/td>\n<td>Kurze Umfrage zu Inhalten, Lehrkraft und Terminen<\/td>\n<td>Zur Programmmitte und am Ende<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Anwendung im Beruf<\/td>\n<td>Feedback der F\u00fchrungskr\u00e4fte zu Meetings, Telefonaten und E-Mails auf Englisch<\/td>\n<td>Am Programmende<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Gesch\u00e4ftsergebnisse<\/td>\n<td>Abgleich mit den Zielen aus Schritt 1: ein neuer Markt erschlossen, weniger Eskalationen, weniger externe \u00dcbersetzungen<\/td>\n<td>3 bis 6 Monate danach<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<ul class=\"le-flags\">\n<li>Keine Einstufung zu Beginn, sodass sich kein Fortschritt belegen l\u00e4sst<\/li>\n<li>Die Teilnahme erst am Ende des Programms pr\u00fcfen<\/li>\n<li>Nur die Zufriedenheit messen, ohne zu pr\u00fcfen, was sich im Arbeitsalltag ver\u00e4ndert hat<\/li>\n<li>Ziele so allgemein fassen, dass keine Kennzahl ihre Erreichung belegen kann<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"le-alt\">\n<div class=\"le-wrap\"><span class=\"le-eyebrow\">Unsere Arbeitsweise<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">So f\u00fchrt Live English Englischtraining f\u00fcr Unternehmen durch<\/h2>\n<p style=\"max-width:780px\">Wir gehen mit jedem Unternehmen dieselben f\u00fcnf Schritte. Unser Schwerpunkt ist das Sprechen: Wir helfen Berufst\u00e4tigen, sicher mit Kunden, Kollegen und Partnern zu kommunizieren.<\/p>\n<div class=\"le-how\">\n<div class=\"le-step\"><i>1<\/i><\/p>\n<h3>Kostenlose Team-Einstufung<\/h3>\n<p>Wir ermitteln Niveau und Ziele jeder teilnehmenden Person und sprechen mit Ihrer Personal- oder Weiterbildungsabteilung.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-step\"><i>2<\/i><\/p>\n<h3>Ein ma\u00dfgeschneiderter Plan<\/h3>\n<p>Kleingruppen, Einzelunterricht und Executive English in Paketen von 12 bis 48 Unterrichtseinheiten, mit individuellen Preisen und Mengenrabatten.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-step\"><i>3<\/i><\/p>\n<h3>Coaches passend zu Ihrem Fachgebiet<\/h3>\n<p>Muttersprachliche Englisch-Coaches mit Unterrichts- und Berufserfahrung, \u00fcber Zoom. Gruppenstunden werden aufgezeichnet.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-step\"><i>4<\/i><\/p>\n<h3>Reporting f\u00fcr HR<\/h3>\n<p>Ein eigenes Konto mit Einstufungen, Anwesenheitsberichten und einer Fortschrittskarte f\u00fcr jede teilnehmende Person.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"le-quotes\">\n<blockquote><p>&#8222;The course gave us new tools and new methods to face tasks, to express ourselves better in a confident way.&#8220;<br \/><span style=\"color:#64748b;font-size:14px;\">(Der Kurs hat uns neue Werkzeuge und neue Methoden gegeben, um Aufgaben anzugehen und uns sicherer und besser auszudr\u00fccken.)<\/span><cite>Gianni Luongo, Talent and Training Team Leader, Dedalus (Italien). <a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/case-study-dedalus\/\">Zur Fallstudie<\/a><\/cite><\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>&#8222;Your platform provides something for the modern world (&hellip;). We can fit [English lessons] in our own private schedule.&#8220;<br \/><span style=\"color:#64748b;font-size:14px;\">(Ihre Plattform bietet etwas f\u00fcr die moderne Welt (&hellip;). Wir k\u00f6nnen [den Englischunterricht] in unseren eigenen Terminplan einbauen.)<\/span><cite>Christiane Weidenbach, CEO, eggheads (Deutschland). <a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/case-study-eggheads\/\">Zur Fallstudie<\/a><\/cite><\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<p style=\"max-width:780px;margin-top:26px\">Das vollst\u00e4ndige Programm finden Sie auf unserer <a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/\">Seite zum Englischtraining f\u00fcr Unternehmen<\/a>. Mehr zum Thema lesen Sie in <a href=\"https:\/\/live-english.net\/english-training-employees\/\">Englischtraining f\u00fcr Mitarbeitende<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"le-faq\" id=\"faq\">\n<div class=\"le-read\"><span class=\"le-eyebrow\">FAQ<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">H\u00e4ufig gestellte Fragen<\/h2>\n<details>\n<summary>Was ist eine Bedarfsanalyse f\u00fcr Englischtraining?<\/summary>\n<div>Sie ist der erste Schritt eines Englischprogramms im Unternehmen. Sie listen die Arbeitssituationen auf, die auf Englisch stattfinden, stufen das aktuelle Niveau jeder mitarbeitenden Person ein und ermitteln die L\u00fccke zwischen beidem. Das Ergebnis zeigt Ihnen, wer ein Training braucht, f\u00fcr welche Kompetenzen und in welchem Format.<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Wie stufen Sie das Englischniveau von Mitarbeitenden ein?<\/summary>\n<div>Nutzen Sie f\u00fcr jede teilnehmende Person eine Einstufung vor dem Training. Ein schriftlicher Test deckt Grammatik und Wortschatz ab, eine m\u00fcndliche Einstufung zeigt, wie gut jemand spricht und versteht. Wiederholen Sie dieselbe Einstufung am Ende, um den Fortschritt zu messen.<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Wie sollten wir das Budget f\u00fcr Englischtraining im Unternehmen planen?<\/summary>\n<div>Gehen Sie von Ihren Priorit\u00e4tsgruppen aus und w\u00e4hlen Sie dann f\u00fcr jede ein Format, die Zahl der Einheiten und die Frequenz. Einzelunterricht kostet pro Person mehr als Kleingruppen. Fragen Sie, was enthalten ist, etwa Einstufungen und Berichte, und ob Mengenrabatte gelten.<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Wie lange sollte ein Englischprogramm im Unternehmen dauern?<\/summary>\n<div>Die meisten Teilnehmenden f\u00fchlen sich schon in den ersten Wochen sicherer. Ein messbarer Fortschritt um eine Niveaustufe dauert meist mehrere Monate regelm\u00e4\u00dfigen Unterrichts. Programme in Paketen von 12 bis 48 Unterrichtseinheiten sind \u00fcblich, weil sie Zeit f\u00fcr echte Fortschritte lassen und sich leicht planen lassen.<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Wie messen Sie den ROI von Englischtraining?<\/summary>\n<div>Vergleichen Sie die Einstufungen vorher und nachher, verfolgen Sie die Teilnahme und holen Sie Feedback von Teilnehmenden und ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften ein. Pr\u00fcfen Sie dann die Gesch\u00e4ftsziele, die Sie zu Beginn gesetzt haben, etwa die Erschlie\u00dfung eines neuen Marktes oder weniger externe \u00dcbersetzungen.<\/div>\n<\/details>\n<details style=\"margin-bottom:0\">\n<summary>Wie halten wir Mitarbeitende w\u00e4hrend des Englischtrainings motiviert?<\/summary>\n<div>Nutzen Sie echte Arbeitssituationen im Unterricht, bieten Sie Zeiten an, die in den Terminkalender passen, und lassen Sie die Teilnehmenden einige Themen selbst w\u00e4hlen. Verkn\u00fcpfen Sie das Training mit dem Jahresgespr\u00e4ch und w\u00fcrdigen Sie Fortschritte. Regelm\u00e4\u00dfiges Feedback zeigt den Teilnehmenden, wie weit sie schon gekommen sind.<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"le-wrap\">\n<div class=\"le-final\">\n<h2>Starten Sie Ihren Englisch-Trainingsplan mit einer klaren Ausgangsbasis<\/h2>\n<p>Eine kostenlose Team-Einstufung liefert Ihnen Niveau und Ziele jeder teilnehmenden Person, der erste Schritt jedes Plans. Oder vereinbaren Sie ein Gespr\u00e4ch \u00fcber Priorit\u00e4ten und Budget. Wir antworten innerhalb von zwei Werktagen.<\/p>\n<div class=\"le-cta-row\"><a class=\"le-btn le-btn-primary\" href=\"https:\/\/member.booknstart.com\/hr-manager\/register?lg=de&amp;referred_by=best-practices-english-training\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kostenlose Team-Einstufung anfordern<\/a><a class=\"le-btn le-btn-ghost\" href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/#contact\">Gespr\u00e4ch vereinbaren<\/a><\/div>\n<\/div>\n<h2 class=\"le-h2\" style=\"margin-top:48px;font-size:24px\">Weitere Leitf\u00e4den f\u00fcr Personal- und Weiterbildungsverantwortliche<\/h2>\n<div class=\"le-related\"><a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/how-to-choose-your-english-training-company\/\">So w\u00e4hlen Sie einen Anbieter f\u00fcr Englischtraining<span>7 Kriterien und 10 Fragen an Anbieter<\/span><\/a><a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/english-communication-skills-company-expansion\/\">Englische Kommunikationskompetenz f\u00fcr die internationale Expansion<span>Beziehungen zu Kunden und Partnern im Ausland aufbauen<\/span><\/a><a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/hr-people-also-need-english-training\/\">Auch HR braucht Englischtraining<span>Warum Ihr Personalteam ebenfalls auf die Liste geh\u00f6rt<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/live-english.net\/de\/unternehmen\/englischtraining-unternehmen-planen-messen\/#article\",\"headline\":\"Englischtraining im Unternehmen: planen, durchf\u00fchren und messen\",\"description\":\"Eine Schritt-f\u00fcr-Schritt-Methode f\u00fcr Personal- und Weiterbildungsverantwortliche, um ein Englischtraining im Unternehmen zu planen, zu budgetieren, durchzuf\u00fchren und zu messen, von der Bedarfsanalyse bis zum ROI.\",\"inLanguage\":\"de\",\"datePublished\":\"2023-02-08\",\"dateModified\":\"2026-09-27\",\"author\":{\"@type\":\"Person\",\"name\":\"Stephanie Kable\",\"jobTitle\":\"Gr\u00fcnderin\",\"worksFor\":{\"@id\":\"https:\/\/live-english.net\/#organization\"}},\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/live-english.net\/#organization\"},\"mainEntityOfPage\":\"https:\/\/live-english.net\/de\/unternehmen\/englischtraining-unternehmen-planen-messen\/\",\"about\":[\"Englischtraining f\u00fcr Unternehmen\",\"Weiterbildungsbedarfsanalyse\",\"Evaluation und ROI von Weiterbildung\"],\"audience\":{\"@type\":\"Audience\",\"audienceType\":\"Personal- und Weiterbildungsverantwortliche\"}},{\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\/\/live-english.net\/de\/unternehmen\/englischtraining-unternehmen-planen-messen\/#faq\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was ist eine Bedarfsanalyse f\u00fcr Englischtraining?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Sie ist der erste Schritt eines Englischprogramms im Unternehmen. 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