Ein Lebenslauf, der in Ihrer Muttersprache verfasst und dann \u00fcbertragen wird, funktioniert auf Englisch selten gut, und das liegt nicht nur am Wortschatz. Englischsprachige Arbeitgeber erwarten eine andere Struktur, einen anderen Ton und andere Konventionen, als in vielen anderen L\u00e4ndern \u00fcblich sind. Wer diese Konventionen falsch anwendet, l\u00e4sst selbst eine starke Bewerberin oder einen starken Bewerber auf dem Papier schwach wirken, noch bevor eine Personalverantwortliche den Erfahrungsteil \u00fcberhaupt erreicht. Dieser Leitfaden zeigt, was in einen englischen Lebenslauf geh\u00f6rt, was wegfallen sollte, und welche kleinen Formulierungs\u00e4nderungen den gr\u00f6\u00dften Unterschied machen.<\/p>\n
Genau hier verlieren die meisten nicht-muttersprachlichen Bewerber Punkte, noch bevor ein Personalverantwortlicher \u00fcberhaupt ihre Erfahrung liest. In Gro\u00dfbritannien, den USA, Kanada und Australien wird erwartet, dass Lebensl\u00e4ufe frei von Angaben sind, die f\u00fcr Diskriminierung genutzt werden k\u00f6nnten. Lassen Sie Foto, Geburtsdatum, Familienstand, Nationalit\u00e4t und vollst\u00e4ndige Heimatadresse weg (Stadt und Land reichen aus). Solche Angaben wirken nicht nur altmodisch, sie k\u00f6nnen manche Personalverantwortliche auch verunsichern, wie sie mit der Bewerbung umgehen sollen, besonders in den USA, wo Antidiskriminierungsgesetze Arbeitgeber bei allem vorsichtig machen, was gesch\u00fctzten personenbezogenen Daten \u00e4hnelt.<\/p>\n
Personalverantwortliche \u00fcberfliegen einen Lebenslauf in Sekunden, bevor sie entscheiden, ob sie ihn genauer lesen, daher z\u00e4hlt die Struktur genauso viel wie der Inhalt. Verwenden Sie diese Reihenfolge: Kontaktdaten, eine kurze professionelle Zusammenfassung (zwei bis drei Zeilen), Berufserfahrung (aktuellste zuerst), Ausbildung und F\u00e4higkeiten. Beschr\u00e4nken Sie sich auf eine Seite, wenn Sie unter zehn Jahre Erfahrung haben, sonst maximal zwei Seiten. Eine Personalverantwortliche sollte Ihre letzte Stelle und Ihre Kernkompetenzen innerhalb von f\u00fcnf Sekunden nach dem \u00d6ffnen des Dokuments finden k\u00f6nnen.<\/p>\n
Die W\u00f6rter, die Sie f\u00fcr jeden Aufz\u00e4hlungspunkt w\u00e4hlen, sind wichtiger, als den meisten Bewerbern bewusst ist. Passive, vage Formulierungen lassen selbst solide Erfolge unauff\u00e4llig klingen, w\u00e4hrend starke Aktionsverben und konkrete Zahlen gew\u00f6hnliche Erfolge beeindruckend wirken lassen.<\/p>\n
| Schwach<\/th>\n | Stark<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n |
|---|---|
| Was responsible for the sales team<\/td>\n | Led a team of 8 sales representatives, growing quarterly revenue by 22%<\/td>\n<\/tr>\n |
| Helped with customer service<\/td>\n | Resolved an average of 40 customer enquiries daily, maintaining a 96% satisfaction score<\/td>\n<\/tr>\n |
| Worked on the new website<\/td>\n | Redesigned the company website, cutting page load time by 30%<\/td>\n<\/tr>\n |
| Was in charge of the budget<\/td>\n | Managed an annual budget of $500,000 across three departments<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\nAktionsverben, die jeden Aufz\u00e4hlungspunkt aufwerten<\/h2>\nBeginnen Sie jeden Aufz\u00e4hlungspunkt mit einem Verb, nicht mit einem Substantiv oder dem Wort „responsible“. Wechseln Sie zwischen verschiedenen starken Verben ab, damit der Lebenslauf sich nicht wiederholt anh\u00f6rt.<\/p>\n Starke Verben nach Kategorie<\/strong><\/p>\n
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