Kurz gesagt:<\/strong> Halten Sie immer zwei bis vier durchdachte Fragen bereit, rund um die Stelle, das Team, die Entwicklung und die Bewertung Ihrer Leistung. Stellen Sie Fragen, deren Antwort nicht einfach auf der Website steht, passen Sie sich an das bereits Besprochene an und antworten Sie nie mit \u201eNein, alles klar“. Nichts zu fragen ist eine verpasste Chance f\u00fcr Sie beide.<\/div>\n
Warum Fragen wichtig sind<\/h2>\n
Die Fragen, die Sie stellen, bewirken dreierlei zugleich:<\/p>\n
- \n
- Sie zeigen echtes Interesse<\/strong> und Vorbereitung, was Sie von Bewerbern abhebt, die nichts fragen.<\/li>\n
- Sie liefern Ihnen echte Informationen<\/strong> \u00fcber die Stelle, das Team und die Kultur, damit Sie entscheiden k\u00f6nnen, ob der Job wirklich zu Ihnen passt.<\/li>\n
- Sie machen aus dem Gespr\u00e4ch ein Gespr\u00e4ch<\/strong>, bauen eine Beziehung auf und hinterlassen einen einpr\u00e4gsameren Eindruck.<\/li>\n<\/ul>\n
Denken Sie daran, dass ein Gespr\u00e4ch in beide Richtungen l\u00e4uft: Der Arbeitgeber bewertet Sie, und Sie bewerten ihn.<\/p>\n
Fragen, nach Themen gruppiert<\/h2>\n
W\u00e4hlen Sie ein paar, die zum Gespr\u00e4ch passen, statt eine auswendig gelernte Liste herunterzubeten. Bitten Sie die interviewende Person vor allem nicht, etwas erneut zu erkl\u00e4ren, das sie gerade ausf\u00fchrlich dargelegt hat.<\/p>\n
Zur Stelle und zum Alltag<\/h3>\n
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- What does a typical day or week look like in this role?
Wie sieht ein typischer Tag oder eine typische Woche in dieser Rolle aus?<\/span><\/li>\n- What would I be working on in my first few weeks?
Woran w\u00fcrde ich in meinen ersten Wochen arbeiten?<\/span><\/li>\n- What are the main priorities for this position in the first six months?
Was sind die wichtigsten Priorit\u00e4ten dieser Stelle in den ersten sechs Monaten?<\/span><\/li>\n- What does success look like in this role?
Wie sieht Erfolg in dieser Rolle aus?<\/span><\/li>\n<\/ul>\nZum Team und zur Kultur<\/h3>\n
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- How is the team structured, and who would I work with most closely?
Wie ist das Team aufgebaut, und mit wem w\u00fcrde ich am engsten zusammenarbeiten?<\/span><\/li>\n- How would you describe the company culture?
Wie w\u00fcrden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?<\/span><\/li>\n- What do people enjoy most about working here?
Was sch\u00e4tzen die Mitarbeitenden am meisten an der Arbeit hier?<\/span><\/li>\n<\/ul>\nZur Entwicklung und Weiterbildung<\/h3>\n
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- What training or development is available?
Welche Weiterbildungs- oder Entwicklungsm\u00f6glichkeiten gibt es?<\/span><\/li>\n- What does career progression look like for someone in this role?
Wie sieht die Karriereentwicklung f\u00fcr jemanden in dieser Rolle aus?<\/span><\/li>\n- Is there a probationary period, and what does it involve?
Gibt es eine Probezeit, und was beinhaltet sie?<\/span><\/li>\n<\/ul>\nZur Leistung und zu den Erwartungen<\/h3>\n
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- How will my performance be measured, and how often?
Wie wird meine Leistung gemessen, und wie oft?<\/span><\/li>\n- What would you want to see from me in the first year?
Was w\u00fcrden Sie sich im ersten Jahr von mir w\u00fcnschen?<\/span><\/li>\n- What are the biggest challenges the team is facing right now?
Was sind aktuell die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen des Teams?<\/span><\/li>\n<\/ul>\nFragen, die Sie vermeiden sollten:<\/strong><\/p>\n- \n
- Beginnen Sie nicht mit Gehalt, Urlaub oder Zusatzleistungen.<\/strong> Heben Sie diese Fragen f\u00fcr eine sp\u00e4tere Phase auf, oder bis die interviewende Person sie anspricht.<\/li>\n
- Fragen Sie nicht nach, was Sie h\u00e4tten recherchieren k\u00f6nnen.<\/strong> \u201eWas macht das Unternehmen?“ signalisiert, dass Sie sich nicht vorbereitet haben.<\/li>\n
- Stellen Sie nicht gar keine Frage.<\/strong> \u201eNein, alles klar“ verschenkt Ihre beste Gelegenheit, Interesse zu zeigen und herauszufinden, ob die Stelle zu Ihnen passt.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
H\u00e4ufige Fragen<\/h2>\n
\nSollte ich am Ende eines Vorstellungsgespr\u00e4chs Fragen stellen?<\/summary>\n
Ja, fast immer. Wenn die interviewende Person fragt, ob Sie Fragen haben, zeigt ein paar bereitzuhaben echtes Interesse und hilft Ihnen zu entscheiden, ob die Stelle passt. Keine zu haben wirkt meist wie mangelndes Interesse.<\/div>\n<\/details>\n\nWie viele Fragen sollte ich stellen?<\/summary>\n
Zwei bis vier gute Fragen reichen v\u00f6llig. Qualit\u00e4t z\u00e4hlt mehr als Quantit\u00e4t, und passen Sie sich an das bereits Besprochene an. Bereiten Sie mehr vor als n\u00f6tig, damit Sie noch etwas Neues haben, falls einige w\u00e4hrend des Gespr\u00e4chs beantwortet werden.<\/div>\n<\/details>\n\nWas, wenn alle meine Fragen schon beantwortet wurden?<\/summary>\n
Sagen Sie es kurz und positiv: \u201eSie haben eigentlich das meiste schon abgedeckt, was ich fragen wollte.“ Lenken Sie dann um, etwa indem Sie zu einem konkreten Punkt nachhaken oder nach den n\u00e4chsten Schritten im Prozess fragen.<\/div>\n<\/details>\n\nWelche Fragen sollte ich vermeiden?<\/summary>\n
Vermeiden Sie es, mit Gehalt, Urlaub oder Zusatzleistungen zu beginnen, alles, was Sie auf der Unternehmenswebsite h\u00e4tten finden k\u00f6nnen, sowie Fragen zu etwas, das die interviewende Person gerade erkl\u00e4rt hat. Das kann unvorbereitet wirken oder so, als interessierten Sie die Vorteile mehr als die Arbeit.<\/div>\n<\/details>\n\nWas sind gute Fragen an die interviewende Person?<\/summary>\n
Gute Optionen sind \u201eWhat does success look like in this role?“, \u201eHow would you describe the company culture?“, \u201eWhat does career progression look like here?“ und \u201eHow will my performance be measured?“. Sie zeigen, dass Sie daran denken, die Arbeit gut zu machen und sich weiterzuentwickeln.<\/div>\n<\/details>\nJob Interview Express<\/h2>\n
![\"Job](\"https:\/\/live-english.net\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/job-interview-express.jpg\")
<\/a><\/p>\nHaben Sie in den n\u00e4chsten Tagen ein Vorstellungsgespr\u00e4ch auf Englisch? Unser Job Interview Express<\/a> ist genau daf\u00fcr gemacht: ein intensiver Vorbereitungskurs aus 5 PRO-Sessions (2,5 Stunden), damit Sie schnell bereit sind. Sie \u00fcben sowohl das Beantworten von Fragen als auch das Stellen eigener Fragen, damit Sie sicher hineingehen. Live English hat seit 2007 \u00fcber 10.000 Berufst\u00e4tige gecoacht, mit muttersprachlichen Lehrkr\u00e4ften mit HR-Erfahrung.<\/p>\n
Am besten kontaktieren Sie uns<\/a> vor der Anmeldung, damit wir die Verf\u00fcgbarkeit pr\u00fcfen k\u00f6nnen. Wenn Sie mehr Zeit zur Vorbereitung haben, entdecken Sie unsere regul\u00e4ren Englischkurse<\/a>.<\/p>\n
- Fragen Sie nicht nach, was Sie h\u00e4tten recherchieren k\u00f6nnen.<\/strong> \u201eWas macht das Unternehmen?“ signalisiert, dass Sie sich nicht vorbereitet haben.<\/li>\n
- What would you want to see from me in the first year?
- What does career progression look like for someone in this role?
- How would you describe the company culture?
- What would I be working on in my first few weeks?
- Sie liefern Ihnen echte Informationen<\/strong> \u00fcber die Stelle, das Team und die Kultur, damit Sie entscheiden k\u00f6nnen, ob der Job wirklich zu Ihnen passt.<\/li>\n