Ein Vorstellungsgespr\u00e4ch wird in den ersten Minuten gewonnen oder verloren. Bevor Sie auch nur eine einzige Frage zu Ihrer Erfahrung beantwortet haben, hat sich der Interviewer bereits einen Eindruck gebildet, anhand Ihres H\u00e4ndedrucks, Ihrer Haltung und der Art, wie Sie die Person am Empfang behandeln. Die meisten Kandidaten verlieren Punkte nicht wegen fehlender Fachkenntnisse, sondern wegen kleiner Gewohnheiten, an die sie nie denken.<\/p>\n
Ein H\u00e4ndedruck sollte fest sein, mit gutem Griff, trockener Hand und Blickkontakt. Reichen Sie nicht nur Ihre Fingerspitzen, aber quetschen Sie auch nicht die Hand der anderen Person. Ein schlaffer, feuchter H\u00e4ndedruck wird von Interviewern als „toter Fisch“ bezeichnet, und man erinnert sich noch lange nach dem Gespr\u00e4ch daran. Wenn Ihre H\u00e4nde bei Nervosit\u00e4t schnell schwitzen, halten Sie ein Taschentuch bereit und trocknen Sie sie kurz bevor Sie hineingehen.<\/p>\n
Zu viel reden bedeutet, aus Nervosit\u00e4t oder um Stille zu f\u00fcllen, endlos weiterzusprechen. Stellen Sie Fragen, beziehen Sie den Interviewer ins Gespr\u00e4ch mit ein und halten Sie Ihre Antworten fokussiert. Wenn der Interviewer innerhalb von drei\u00dfig Minuten keine Gelegenheit hatte, eine Frage zu stellen, ist das ein Zeichen, langsamer zu machen und dem Gespr\u00e4ch Raum zu geben. Eine gute Faustregel: Beantworten Sie die gestellte Frage, f\u00fcgen Sie ein passendes Beispiel hinzu, und h\u00f6ren Sie dann auf.<\/p>\n
Negative \u00c4u\u00dferungen \u00fcber einen fr\u00fcheren Arbeitgeber, ein Unternehmen oder Kollegen signalisieren dem Interviewer, dass Sie eines Tages vielleicht dasselbe \u00fcber ihn sagen. Selbst wenn Ihr letzter Job wirklich schwierig war, beschreiben Sie lieber, was Sie daraus gelernt haben, statt was schiefgelaufen ist. Wenn Sie sich in Ihrem vorherigen Unternehmen schwergetan haben, lohnt es sich, privat dar\u00fcber nachzudenken, aber das Vorstellungsgespr\u00e4ch ist nicht der richtige Ort daf\u00fcr.<\/p>\n
Ihr erster echter Eindruck entsteht oft bei der Empfangsperson, nicht beim Interviewer. Viele F\u00fchrungskr\u00e4fte fragen ihr Personal nach dem Verhalten eines Kandidaten w\u00e4hrend der Wartezeit, betrachten Sie also jede Person im Geb\u00e4ude als Teil des Vorstellungsgespr\u00e4chs. Zeigen Sie Interesse an Ihrer Umgebung, statt in Ihr Handy vertieft zu sein. Wenn Sie schon vor Beginn des Gespr\u00e4chs desinteressiert wirken, kann der Interviewer diese Energie ebenfalls sp\u00fcren.<\/p>\n
Zu sp\u00e4t zu kommen ist ein offensichtliches Problem, aber sehr fr\u00fch zu erscheinen kann seine eigene unangenehme Situation schaffen. Vierzig Minuten vor dem vereinbarten Termin aufzutauchen, kann ein besch\u00e4ftigtes B\u00fcro unter Druck setzen, Sie zu unterhalten. Planen Sie, etwa zehn Minuten fr\u00fcher da zu sein, und wenn Sie eher ankommen, warten Sie in einem nahegelegenen Caf\u00e9 und gehen Sie n\u00e4her an Ihrem Termin hinein.<\/p>\n
Blickkontakt ist eine Gratwanderung. Zu viel kann intensiv wirken, zu wenig kann desinteressiert oder ausweichend erscheinen. Streben Sie einen ruhigen, nat\u00fcrlichen Blickkontakt an und unterbrechen Sie ihn gelegentlich, so wie Sie es in jedem normalen Gespr\u00e4ch tun w\u00fcrden. Denken Sie daran: Das Ziel ist es, selbstbewusst und aufmerksam zu wirken, nicht einen Starrwettbewerb zu gewinnen.<\/p>\n