{"id":55872,"date":"2026-09-27T15:43:46","date_gmt":"2026-09-27T15:43:46","guid":{"rendered":"https:\/\/live-english.net\/?page_id=55872"},"modified":"2026-09-27T15:44:00","modified_gmt":"2026-09-27T15:44:00","slug":"como-elegir-proveedor-formacion-ingles","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/live-english.net\/es\/empresas\/como-elegir-proveedor-formacion-ingles\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo elegir un proveedor de formaci\u00f3n en ingl\u00e9s para empresas"},"content":{"rendered":"<style> html,body,#page,#main,#primary,#content,article,.entry-content{background:#fff!important} body{overflow-x:hidden} .entry-content{max-width:none!important;padding:0 0 24px!important} .entry-content>p:empty{display:none} .entry-title,.page-header .entry-title{display:none!important} #le-guide{width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);font-family:\"Montserrat\",-apple-system,\"Segoe UI\",Roboto,sans-serif;color:#1c2530;line-height:1.65;font-size:17px} #le-guide *{box-sizing:border-box} 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class=\"le-eyebrow\">Gu\u00eda para responsables de RR. HH. y formaci\u00f3n<\/span><\/p>\n<h1>C\u00f3mo elegir un proveedor de formaci\u00f3n en ingl\u00e9s para empresas<\/h1>\n<p class=\"le-sub\">Una lista pr\u00e1ctica para definir qu\u00e9 necesita tu equipo, comparar empresas de formaci\u00f3n con los criterios que de verdad cuentan y hacer las preguntas adecuadas antes de firmar.<\/p>\n<p class=\"le-byline\">Por <b>Stephanie Kable<\/b>, fundadora de Live English, que forma a profesionales en ingl\u00e9s online desde 2007 &middot; Actualizado en septiembre de 2026 &middot; Lectura de 8 minutos<\/p>\n<div class=\"le-cta-row\"><a class=\"le-btn le-btn-primary\" href=\"https:\/\/member.booknstart.com\/hr-manager\/register?lg=es&amp;referred_by=how-to-choose-your-english-training-company\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Eval\u00faa a tu equipo gratis<\/a><a class=\"le-btn le-btn-ghost\" href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/#contact\">Reserva una llamada<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"le-trust\">\n<div class=\"le-trust-grid\">\n<div class=\"le-trust-item\">Formaci\u00f3n en ingl\u00e9s online <b>desde 2007<\/b><\/div>\n<div class=\"le-trust-item\"><b>M\u00e1s de 10.000<\/b> profesionales formados<\/div>\n<div class=\"le-trust-item\"><b>Decenas<\/b> de empresas formadas<\/div>\n<div class=\"le-trust-item\"><b>4,9\/5<\/b> en Google<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<section>\n<div class=\"le-read\"><span class=\"le-eyebrow\">La respuesta corta<\/span><\/p>\n<div class=\"le-answer\">\n<p><b>Elige un proveedor de formaci\u00f3n en ingl\u00e9s para tu empresa en dos pasos.<\/b> Primero, define qu\u00e9 debe saber hacer tu equipo en ingl\u00e9s, qui\u00e9n necesita formaci\u00f3n y c\u00f3mo vas a medir el progreso. Despu\u00e9s, compara proveedores seg\u00fan estos siete criterios:<\/p>\n<ol>\n<li>Un an\u00e1lisis real de necesidades antes de cualquier propuesta<\/li>\n<li>Experiencia en tu sector y en tus puestos de trabajo<\/li>\n<li>Perfil del profesorado y c\u00f3mo se forma<\/li>\n<li>Una combinaci\u00f3n de formatos (individual, en grupo, para directivos, autoaprendizaje)<\/li>\n<li>Horarios flexibles que se adapten a la jornada laboral y a los husos horarios<\/li>\n<li>Informes para RR. HH.: asistencia, niveles y progreso<\/li>\n<li>Precios y condiciones de contrato claros<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<p class=\"le-toc\"><b>En esta gu\u00eda:<\/b><a href=\"#define\">Define tus necesidades<\/a><a href=\"#criteria\">7 criterios<\/a><a href=\"#formats\">Compara formatos<\/a><a href=\"#questions\">Preguntas clave<\/a><a href=\"#flags\">Se\u00f1ales de alerta<\/a><a href=\"#faq\">Preguntas frecuentes<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"le-alt\" id=\"define\">\n<div class=\"le-read\"><span class=\"le-eyebrow\">Paso 1<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">Define tus necesidades antes de comparar proveedores<\/h2>\n<p>La mayor\u00eda de los proyectos de formaci\u00f3n que decepcionan se pusieron en marcha sin un objetivo claro. \u00abNuestra gente necesita mejorar su ingl\u00e9s\u00bb es un punto de partida, pero no le dice a un proveedor qu\u00e9 programa debe dise\u00f1ar. Antes de contactar con nadie, responde a estas seis preguntas junto con los mandos implicados. No hay respuestas correctas ni incorrectas. Lo que anotes determinar\u00e1 qu\u00e9 tipo de curso debes buscar.<\/p>\n<ol class=\"le-qlist\">\n<li><b>\u00bfQu\u00e9 deber\u00edan poder hacer en ingl\u00e9s que hoy no hacen bien?<\/b><span>Por ejemplo: llevar una llamada con un cliente sin volver a su propio idioma, o presentar los resultados trimestrales ante un consejo internacional el pr\u00f3ximo trimestre.<\/span><\/li>\n<li><b>\u00bfQui\u00e9n necesita formaci\u00f3n y con qu\u00e9 nivel?<\/b><span>Un director comercial que se re\u00fane cada semana con clientes extranjeros tiene necesidades muy distintas a las de un ingeniero que escribe alg\u00fan correo de vez en cuando a una empresa del grupo. Adem\u00e1s, los niveles iniciales de expresi\u00f3n oral, escrita y comprensi\u00f3n auditiva var\u00edan mucho dentro de un mismo equipo.<\/span><\/li>\n<li><b>\u00bfQu\u00e9 competencias son prioritarias?<\/b><span>Conversaci\u00f3n y reuniones, presentaciones, correos e informes, negociaci\u00f3n o vocabulario del sector. Cada una requiere un tipo de pr\u00e1ctica diferente.<\/span><\/li>\n<li><b>\u00bfCu\u00e1nto tiempo puede dedicar cada persona de forma realista?<\/b><span>Algunos empleados prefieren clases a la hora de comer, otros al terminar la jornada. Algunos equipos necesitan un curso intensivo de pocas semanas, otros un ritmo constante durante seis meses.<\/span><\/li>\n<li><b>\u00bfC\u00f3mo vas a mantener el compromiso de los participantes?<\/b><span>La formaci\u00f3n funciona mejor cuando la gente la ve como una oportunidad. Vincularla a la evaluaci\u00f3n anual o empezar por los empleados m\u00e1s motivados marca una diferencia real en la asistencia.<\/span><\/li>\n<li><b>\u00bfC\u00f3mo vas a medir el \u00e9xito?<\/b><span>Decide ya qu\u00e9 indicadores vas a seguir: tasa de asistencia, progreso de nivel, valoraci\u00f3n de los participantes o un resultado de negocio concreto.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"le-tip\"><b>Consejo:<\/b> Resume las respuestas en una p\u00e1gina y env\u00edala a todos los proveedores con los que contactes. Recibir\u00e1s propuestas que podr\u00e1s comparar directamente y ver\u00e1s enseguida qu\u00e9 empresas la han le\u00eddo de verdad.<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section id=\"criteria\">\n<div class=\"le-wrap\"><span class=\"le-eyebrow\">Paso 2<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">7 criterios para evaluar una empresa de formaci\u00f3n en ingl\u00e9s<\/h2>\n<p style=\"max-width:780px\">Cuando tengas claras tus necesidades, usa estos criterios para comparar proveedores. Cada uno va acompa\u00f1ado de la pregunta que m\u00e1s informaci\u00f3n te dar\u00e1.<\/p>\n<div class=\"le-cards\">\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">1<\/span>Un an\u00e1lisis real de necesidades<\/h3>\n<p>Un buen proveedor te ayuda a convertir un objetivo general en un plan de formaci\u00f3n. Deber\u00eda evaluar el nivel de cada participante y preguntar por vuestras situaciones de trabajo antes de enviar una propuesta, y deber\u00eda decirte cu\u00e1ndo algo queda fuera de su \u00e1mbito.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Pregunta:<\/b> \u00ab\u00bfC\u00f3mo evalu\u00e1is a nuestro equipo antes de proponer un programa?\u00bb<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">2<\/span>Experiencia en tu sector<\/h3>\n<p>La formaci\u00f3n en ingl\u00e9s profesional combina idioma y contexto. Un profesorado que conoce las finanzas, los RR. HH., la sanidad o la tecnolog\u00eda puede trabajar con vuestros documentos y reuniones reales, y domina el vocabulario que tu equipo usa a diario.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Pregunta:<\/b> \u00ab\u00bfQu\u00e9 empresas de nuestro sector hab\u00e9is formado y podemos hablar con alguna?\u00bb<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">3<\/span>Qui\u00e9n es el profesorado<\/h3>\n<p>Un profesor que comparte la lengua materna de tus empleados puede dar seguridad a los principiantes. Los profesores nativos de ingl\u00e9s son la mejor opci\u00f3n para niveles intermedios y avanzados: los participantes escuchan un ingl\u00e9s natural, ganan fluidez m\u00e1s r\u00e1pido y captan los c\u00f3digos culturales. Comprueba tambi\u00e9n c\u00f3mo se selecciona y se forma al profesorado.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Pregunta:<\/b> \u00ab\u00bfQu\u00e9 experiencia profesional tiene vuestro profesorado y c\u00f3mo lo form\u00e1is?\u00bb<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">4<\/span>Una combinaci\u00f3n de formatos<\/h3>\n<p>No todo el mundo necesita lo mismo. Los mejores programas combinan clases individuales para quienes tienen objetivos concretos, grupos reducidos para los equipos, coaching para directivos y autoaprendizaje entre clases. Un proveedor con un \u00fanico formato adaptar\u00e1 tu equipo a su producto.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Pregunta:<\/b> \u00ab\u00bfPodemos combinar formaci\u00f3n individual y en grupo en un mismo programa?\u00bb<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">5<\/span>Flexibilidad<\/h3>\n<p>Reunir a varias personas muy ocupadas en la misma sala y a la misma hora es complicado. Revisa los horarios de clase (primera hora, mediod\u00eda, tarde), con cu\u00e1nta antelaci\u00f3n se pueden cancelar o cambiar las clases y si equipos de distintos pa\u00edses pueden formarse juntos online.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Pregunta:<\/b> \u00ab\u00bfCu\u00e1l es vuestra pol\u00edtica de cancelaci\u00f3n y qu\u00e9 pasa con las clases perdidas?\u00bb<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">6<\/span>Informes para RR. HH.<\/h3>\n<p>Lo que se mide se puede gestionar. No deber\u00edas tener que esperar al final de un curso para descubrir que no ha funcionado. Busca asistencia en tiempo real, una evaluaci\u00f3n de nivel al principio y al final, e informes de progreso de cada participante.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Pregunta:<\/b> \u00ab\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n ver\u00e9 como responsable de RR. HH. y con qu\u00e9 frecuencia?\u00bb<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">7<\/span>Precios y condiciones claros<\/h3>\n<p>Compara el coste por participante y por hora de clase, el compromiso m\u00ednimo, lo que incluye el precio (materiales, evaluaciones, informes) y si los equipos grandes tienen tarifas por volumen. Una propuesta clara y por escrito ya es una buena se\u00f1al.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Pregunta:<\/b> \u00ab\u00bfQu\u00e9 incluye exactamente el precio y qu\u00e9 se cobra aparte?\u00bb<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">+<\/span>Qu\u00e9 los diferencia<\/h3>\n<p>Cada proveedor tiene su propio enfoque. Algunos priorizan la gram\u00e1tica y los certificados, otros la fluidez y la seguridad al hablar. Aseg\u00farate de que su prioridad coincide con la tuya. Si tu equipo necesita hablar con clientes y compa\u00f1eros, elige un proveedor centrado en la pr\u00e1ctica oral.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Pregunta:<\/b> \u00ab\u00bfQu\u00e9 dicen vuestros clientes que cambi\u00f3 despu\u00e9s de la formaci\u00f3n?\u00bb<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"le-alt\" id=\"formats\">\n<div class=\"le-wrap\"><span class=\"le-eyebrow\">Formatos<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">\u00bfIndividual, en grupo, para directivos o e-learning?<\/h2>\n<p style=\"max-width:780px\">Elegir el formato adecuado para cada persona es la forma m\u00e1s sencilla de obtener mejores resultados con el mismo presupuesto. As\u00ed se comparan las principales opciones.<\/p>\n<div class=\"le-table-scroll\">\n<table class=\"le-cmp\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Formato<\/th>\n<th>Ideal para<\/th>\n<th>Ventajas<\/th>\n<th>Limitaciones<\/th>\n<th>Coste relativo<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Clases individuales<\/td>\n<td>Personas con objetivos concretos o material confidencial<\/td>\n<td>Centradas por completo en un alumno, que habla la mayor parte del tiempo. Permiten trabajar con presentaciones y correos reales. Horarios flexibles.<\/td>\n<td>Mayor coste por persona<\/td>\n<td>M\u00e1s alto<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Clases en grupo reducido<\/td>\n<td>Equipos con niveles y necesidades similares<\/td>\n<td>Temas elegidos en torno a vuestro trabajo. Los compa\u00f1eros practican juntos, lo que refuerza el equipo. Buena relaci\u00f3n coste-resultado.<\/td>\n<td>Menos tiempo de habla por persona. Horario fijo.<\/td>\n<td>Medio<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Coaching para directivos<\/td>\n<td>Alta direcci\u00f3n<\/td>\n<td>Coaches s\u00e9nior, lenguaje de liderazgo, preparaci\u00f3n de reuniones y ponencias de alto nivel<\/td>\n<td>Requiere una muy buena afinidad con el profesor<\/td>\n<td>M\u00e1s alto<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>E-learning y autoaprendizaje<\/td>\n<td>Pr\u00e1ctica entre clases<\/td>\n<td>Progresi\u00f3n estructurada al menor coste<\/td>\n<td>Poca pr\u00e1ctica oral. La motivaci\u00f3n cae sin profesor.<\/td>\n<td>El m\u00e1s bajo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Presencial en la empresa<\/td>\n<td>Equipos en una misma oficina<\/td>\n<td>Contacto en persona<\/td>\n<td>Desplazamientos, horarios m\u00e1s dif\u00edciles de cuadrar, cuesta incluir al personal en remoto<\/td>\n<td>Variable<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"le-tip\"><b>Nuestra recomendaci\u00f3n:<\/b> usa el e-learning como complemento, nunca como formato principal. La mayor\u00eda de las empresas consiguen el mejor equilibrio con grupos reducidos para los equipos, clases individuales para los puestos clave y autoaprendizaje entre sesiones. Para una comparaci\u00f3n m\u00e1s detallada, lee <a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/face-to-face-online-english-training\/\">\u00bfFormaci\u00f3n en ingl\u00e9s presencial u online?<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section id=\"questions\">\n<div class=\"le-read\"><span class=\"le-eyebrow\">Lista de control<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">10 preguntas para hacer a los proveedores antes de firmar<\/h2>\n<ol class=\"le-qlist\">\n<li><b>\u00bfC\u00f3mo evalu\u00e1is el nivel y las necesidades de cada participante?<\/b><\/li>\n<li><b>\u00bfPod\u00e9is compartir un ejemplo de plan de formaci\u00f3n para un equipo como el nuestro?<\/b><\/li>\n<li><b>\u00bfCon qu\u00e9 clientes de nuestro sector podemos hablar?<\/b><\/li>\n<li><b>\u00bfQui\u00e9n dar\u00e1 clase a nuestro equipo y podemos cambiar de profesor si no hay buena sinton\u00eda?<\/b><\/li>\n<li><b>\u00bfQu\u00e9 formatos podemos combinar y c\u00f3mo repart\u00eds a las personas entre ellos?<\/b><\/li>\n<li><b>\u00bfEn qu\u00e9 horarios hay clases y con cu\u00e1nta antelaci\u00f3n hay que cancelar?<\/b><\/li>\n<li><b>\u00bfQu\u00e9 informes recibir\u00e1 RR. HH. y con qu\u00e9 frecuencia?<\/b><\/li>\n<li><b>\u00bfC\u00f3mo med\u00eds el progreso al final del programa?<\/b><\/li>\n<li><b>\u00bfQu\u00e9 incluye el precio y hay tarifas por volumen?<\/b><\/li>\n<li><b>\u00bfPodemos probarlo antes, con una evaluaci\u00f3n o una clase de prueba?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"le-alt\" id=\"flags\">\n<div class=\"le-read\"><span class=\"le-eyebrow\">Atenci\u00f3n<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">Se\u00f1ales de alerta al elegir una empresa de formaci\u00f3n<\/h2>\n<ul class=\"le-flags\">\n<li>Una lista de precios y una fecha de inicio antes de que nadie haya preguntado por tu equipo<\/li>\n<li>Un \u00fanico formato para todos, sea cual sea su nivel o su puesto<\/li>\n<li>Ninguna informaci\u00f3n sobre qui\u00e9nes son los profesores ni qu\u00e9 experiencia tienen<\/li>\n<li>Ning\u00fan informe hasta el final del programa<\/li>\n<li>Compromisos largos sin posibilidad de ajustar el plan tras las primeras semanas<\/li>\n<li>Ninguna referencia de empresas de tama\u00f1o o sector similares<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"le-wrap\"><span class=\"le-eyebrow\">C\u00f3mo trabajamos<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">C\u00f3mo organiza Live English la formaci\u00f3n en ingl\u00e9s para empresas<\/h2>\n<p style=\"max-width:780px\">Aplicamos esta misma lista con todas las empresas con las que trabajamos. Nuestro foco es la expresi\u00f3n oral: ayudar a los profesionales a comunicarse con seguridad con clientes, compa\u00f1eros y socios en el extranjero.<\/p>\n<div class=\"le-how\">\n<div class=\"le-step\"><i>1<\/i><\/p>\n<h3>Llamada o evaluaci\u00f3n gratuita<\/h3>\n<p>Nos reunimos con tu responsable de RR. HH. o de formaci\u00f3n y evaluamos el nivel y los objetivos de cada participante.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-step\"><i>2<\/i><\/p>\n<h3>Una propuesta a medida<\/h3>\n<p>Recomendamos la combinaci\u00f3n adecuada de clases en grupo, individuales y para directivos, en series de 12 a 48 clases.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-step\"><i>3<\/i><\/p>\n<h3>Coaches afines a tu sector<\/h3>\n<p>Coaches nativos de ingl\u00e9s con experiencia docente y profesional en RR. HH., finanzas, tecnolog\u00eda, marketing y otros \u00e1mbitos. Las clases se imparten por Zoom.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-step\"><i>4<\/i><\/p>\n<h3>Un progreso que puedes seguir<\/h3>\n<p>Una cuenta exclusiva para RR. HH. muestra las evaluaciones de nivel, la asistencia y una ficha de progreso de cada participante.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"le-quotes\">\n<blockquote><p>\u00abThe course gave us new tools and new methods to face tasks, to express ourselves better in a confident way.\u00bb<br \/><span style=\"color:#64748b;font-size:14px;\">\u00abEl curso nos dio nuevas herramientas y nuevos m\u00e9todos para afrontar las tareas y expresarnos mejor y con seguridad.\u00bb<\/span><cite>Gianni Luongo, Talent and Training Team Leader, Dedalus (Italia). <a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/case-study-dedalus\/\">Lee el caso de \u00e9xito<\/a><\/cite><\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>\u00abYour platform provides something for the modern world (&hellip;). We can fit [English lessons] in our own private schedule.\u00bb<br \/><span style=\"color:#64748b;font-size:14px;\">\u00abVuestra plataforma ofrece algo pensado para el mundo actual (&hellip;). Podemos encajar [las clases de ingl\u00e9s] en nuestra propia agenda.\u00bb<\/span><cite>Christiane Weidenbach, CEO, eggheads (Alemania). <a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/case-study-eggheads\/\">Lee el caso de \u00e9xito<\/a><\/cite><\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<p style=\"max-width:780px;margin-top:26px\">El precio se fija a medida, seg\u00fan el tama\u00f1o de tu equipo y el formato, con descuentos por volumen para equipos grandes. Consulta todos los detalles del programa en nuestra <a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/\">p\u00e1gina de formaci\u00f3n en ingl\u00e9s para empresas<\/a> o descubre nuestros <a href=\"https:\/\/live-english.net\/english-courses\/business-english-course\/\">cursos de ingl\u00e9s de negocios<\/a> por especialidad.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"le-alt le-faq\" id=\"faq\">\n<div class=\"le-read\"><span class=\"le-eyebrow\">Preguntas frecuentes<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n<details>\n<summary>\u00bfCu\u00e1nto cuesta la formaci\u00f3n en ingl\u00e9s para empresas?<\/summary>\n<div>Depende del formato, del n\u00famero de participantes y de la duraci\u00f3n del programa. Las clases individuales son las m\u00e1s caras por persona, los grupos reducidos cuestan menos y el autoaprendizaje es lo m\u00e1s econ\u00f3mico. Pide a cada proveedor el coste por participante y por hora de clase para comparar las propuestas con criterio, y comprueba si hay tarifas por volumen para equipos grandes.<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>\u00bfLa formaci\u00f3n en ingl\u00e9s online es tan eficaz como la presencial?<\/summary>\n<div>Para la mayor\u00eda de las empresas, s\u00ed. Las clases online en directo con un profesor real mantienen el contacto humano y la pr\u00e1ctica oral de un aula, y facilitan mucho cuadrar horarios de personas ocupadas e incluir a compa\u00f1eros de otras oficinas o que teletrabajan.<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>\u00bfCu\u00e1nto se tarda en ver resultados?<\/summary>\n<div>La mayor\u00eda de los participantes se sienten m\u00e1s seguros en las primeras semanas. Subir un nivel de forma medible suele requerir varios meses de clases regulares, seg\u00fan el nivel inicial, la frecuencia de las clases y la pr\u00e1ctica entre sesiones. Por eso son habituales los programas de 12 a 48 clases.<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>\u00bfClases en grupo o individuales?<\/summary>\n<div>Opta por grupos reducidos cuando varias personas comparten nivel y objetivo: es rentable y refuerza el equipo. Elige clases individuales para personas con objetivos concretos, material confidencial o niveles muy distintos, y coaching para la alta direcci\u00f3n.<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>\u00bfC\u00f3mo puede RR. HH. hacer el seguimiento de la formaci\u00f3n?<\/summary>\n<div>Pide una evaluaci\u00f3n de nivel al inicio, la asistencia en tiempo real e informes de progreso de cada participante. En Live English, la persona de contacto de RR. HH. dispone de una cuenta exclusiva con toda esta informaci\u00f3n en un solo lugar.<\/div>\n<\/details>\n<details style=\"margin-bottom:0\">\n<summary>\u00bfProfesores nativos de ingl\u00e9s o profesores que hablen nuestro idioma?<\/summary>\n<div>Un profesor que habla el idioma de tus empleados puede ayudar a los principiantes absolutos. A partir de un nivel intermedio, los profesores nativos de ingl\u00e9s suelen lograr avances m\u00e1s r\u00e1pidos en fluidez, comprensi\u00f3n auditiva y conocimiento cultural.<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"le-wrap\">\n<div class=\"le-final\">\n<h2>Descubre qu\u00e9 necesita tu equipo<\/h2>\n<p>Empieza con una evaluaci\u00f3n gratuita de tu equipo o reserva una llamada para hablar de tus objetivos. Respondemos en un plazo de dos d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n<div class=\"le-cta-row\"><a class=\"le-btn le-btn-primary\" href=\"https:\/\/member.booknstart.com\/hr-manager\/register?lg=es&amp;referred_by=how-to-choose-your-english-training-company\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Eval\u00faa a tu equipo gratis<\/a><a class=\"le-btn le-btn-ghost\" href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/#contact\">Reserva una llamada<\/a><\/div>\n<\/div>\n<h2 class=\"le-h2\" style=\"margin-top:48px;font-size:24px\">M\u00e1s gu\u00edas para responsables de RR. HH. y formaci\u00f3n<\/h2>\n<div class=\"le-related\"><a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/best-practices-english-training\/\">Buenas pr\u00e1cticas para impartir y evaluar la formaci\u00f3n en ingl\u00e9s<span>Planifica, imparte y mide un programa de formaci\u00f3n<\/span><\/a><a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/face-to-face-online-english-training\/\">\u00bfFormaci\u00f3n en ingl\u00e9s presencial u online?<span>Qu\u00e9 formato encaja mejor con tu empresa<\/span><\/a><a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/hr-people-also-need-english-training\/\">RR. HH. tambi\u00e9n necesita formaci\u00f3n en ingl\u00e9s<span>Por qu\u00e9 tu equipo de RR. HH. tambi\u00e9n debe estar en la lista<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/live-english.net\/es\/empresas\/como-elegir-proveedor-formacion-ingles\/#article\",\"headline\":\"C\u00f3mo elegir un proveedor de formaci\u00f3n en ingl\u00e9s para empresas\",\"description\":\"Una lista pr\u00e1ctica para responsables de RR. 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