{"id":55880,"date":"2026-09-27T15:48:44","date_gmt":"2026-09-27T15:48:44","guid":{"rendered":"https:\/\/live-english.net\/?page_id=55880"},"modified":"2026-09-27T15:49:01","modified_gmt":"2026-09-27T15:49:01","slug":"formacion-ingles-equipos-rrhh","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/live-english.net\/es\/empresas\/formacion-ingles-equipos-rrhh\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n en ingl\u00e9s para equipos de RR. HH.: por qu\u00e9 RR. HH. tambi\u00e9n la necesita"},"content":{"rendered":"<style> html,body,#page,#main,#primary,#content,article,.entry-content{background:#fff!important} body{overflow-x:hidden} .entry-content{max-width:none!important;padding:0 0 24px!important} .entry-content>p:empty{display:none} .entry-title,.page-header .entry-title{display:none!important} #le-guide{width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);font-family:\"Montserrat\",-apple-system,\"Segoe UI\",Roboto,sans-serif;color:#1c2530;line-height:1.65;font-size:17px} #le-guide *{box-sizing:border-box} #le-guide .le-wrap{max-width:1120px;margin:0 auto;padding:0 22px} #le-guide .le-read{max-width:780px;margin:0 auto;padding:0 22px} #le-guide h1,#le-guide h2,#le-guide h3{font-family:\"Montserrat\",sans-serif;line-height:1.25;color:#022a5e} #le-guide a{color:#0353A4} #le-guide .le-eyebrow{display:inline-block;font-size:13px;font-weight:700;letter-spacing:.12em;text-transform:uppercase;color:#C2610F;margin:0 0 12px} #le-guide 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HH. y formaci\u00f3n<\/span><\/p>\n<h1>Formaci\u00f3n en ingl\u00e9s para equipos de RR. HH.: por qu\u00e9 RR. HH. tambi\u00e9n la necesita<\/h1>\n<p class=\"le-sub\">RR. HH. organiza la formaci\u00f3n en ingl\u00e9s de todos los departamentos y a menudo se olvida de s\u00ed mismo. Aqu\u00ed ver\u00e1s d\u00f3nde usan el ingl\u00e9s los profesionales de RR. HH., qu\u00e9 competencias importan en cada puesto y c\u00f3mo organizar la formaci\u00f3n de tu propio equipo.<\/p>\n<p class=\"le-byline\">Por <b>Stephanie Kable<\/b>, fundadora de Live English, que forma a profesionales en ingl\u00e9s online desde 2007 &middot; Actualizado en septiembre de 2026 &middot; Lectura de 9 minutos<\/p>\n<div class=\"le-cta-row\"><a class=\"le-btn le-btn-primary\" href=\"https:\/\/member.booknstart.com\/hr-manager\/register?lg=es&amp;referred_by=hr-people-also-need-english-training\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Eval\u00faa a tu equipo gratis<\/a><a class=\"le-btn le-btn-ghost\" href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/#contact\">Reserva una llamada<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"le-trust\">\n<div class=\"le-trust-grid\">\n<div class=\"le-trust-item\">Formaci\u00f3n en ingl\u00e9s online <b>desde 2007<\/b><\/div>\n<div class=\"le-trust-item\"><b>M\u00e1s de 10.000<\/b> profesionales formados<\/div>\n<div class=\"le-trust-item\"><b>Decenas<\/b> de empresas formadas<\/div>\n<div class=\"le-trust-item\"><b>4,9\/5<\/b> en Google<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<section>\n<div class=\"le-read\"><span class=\"le-eyebrow\">La respuesta corta<\/span><\/p>\n<div class=\"le-answer\">\n<p><b>Los equipos de RR. HH. necesitan formaci\u00f3n en ingl\u00e9s porque suelen ser el primer punto de contacto de candidatos internacionales, nuevas incorporaciones y compa\u00f1eros de otros pa\u00edses.<\/b> Los t\u00e9cnicos de selecci\u00f3n entrevistan en ingl\u00e9s, los HR business partners explican las pol\u00edticas globales al personal local y los responsables de RR. HH. reportan a la sede central o coordinan filiales. Un buen curso de ingl\u00e9s para RR. HH. combina el vocabulario del sector con la seguridad en situaciones de trabajo reales:<\/p>\n<ol>\n<li>Entrevistar y seleccionar en ingl\u00e9s<\/li>\n<li>Onboarding de empleados internacionales<\/li>\n<li>Conversaciones delicadas y feedback<\/li>\n<li>Pol\u00edticas globales, sistemas de RR. HH. y reporting<\/li>\n<li>Reuniones y llamadas con otras oficinas y con la sede central<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<p class=\"le-toc\"><b>En esta gu\u00eda:<\/b><a href=\"#why\">Por qu\u00e9 RR. HH. se queda fuera<\/a><a href=\"#situations\">D\u00f3nde usa RR. HH. el ingl\u00e9s<\/a><a href=\"#roles\">Competencias por puesto<\/a><a href=\"#content\">Qu\u00e9 contenidos incluir<\/a><a href=\"#organize\">C\u00f3mo organizarla<\/a><a href=\"#faq\">Preguntas frecuentes<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"le-alt\" id=\"why\">\n<div class=\"le-read\"><span class=\"le-eyebrow\">Una historia conocida<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">\u00bfPor qu\u00e9 el equipo de RR. HH. suele quedarse fuera de la formaci\u00f3n en ingl\u00e9s?<\/h2>\n<p>Es oto\u00f1o, a pocos meses de cerrar el a\u00f1o. La HR business partner pide a cada responsable de equipo que enumere sus necesidades de formaci\u00f3n en ingl\u00e9s para el a\u00f1o siguiente.<\/p>\n<p>El director comercial responde el primero. Sus SDR prospectan mercados internacionales y necesitan sentirse c\u00f3modos al tel\u00e9fono en ingl\u00e9s. Despu\u00e9s llega la directora financiera: su equipo presenta presupuestos y resultados a interlocutores internacionales y quiere causar buena impresi\u00f3n. La responsable de marketing tambi\u00e9n lo pide, porque gran parte del contenido y de las nuevas t\u00e9cnicas de marketing salen en ingl\u00e9s. Luego el responsable de compras, cuyo equipo negocia la mayor\u00eda de sus acuerdos en ingl\u00e9s.<\/p>\n<p>RR. HH. recoge todas las peticiones, elabora el presupuesto, compara proveedores y planifica el calendario. Y muy a menudo, su propio equipo no aparece en la lista.<\/p>\n<p>Las razones son comprensibles. RR. HH. est\u00e1 volcado en dar servicio a los dem\u00e1s. Sus necesidades de ingl\u00e9s se ven menos que una presentaci\u00f3n comercial o una intervenci\u00f3n ante el consejo. Y muchos profesionales de RR. HH. sienten que se defienden \u00ablo suficiente\u00bb. Sin embargo, en una empresa internacional, RR. HH. lleva en ingl\u00e9s algunas de las conversaciones m\u00e1s delicadas, con candidatos, nuevas incorporaciones y empleados cuya carrera depende de ellas. Un malentendido ah\u00ed cuesta m\u00e1s que una frase torpe.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section id=\"situations\">\n<div class=\"le-wrap\"><span class=\"le-eyebrow\">Situaciones<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">\u00bfEn qu\u00e9 situaciones necesitan el ingl\u00e9s los profesionales de RR. HH.?<\/h2>\n<p style=\"max-width:780px\">Un departamento de RR. HH. re\u00fane a personas con trabajos muy distintos: t\u00e9cnicos de selecci\u00f3n, responsables de formaci\u00f3n, responsables de employer branding, especialistas en n\u00f3minas, HR business partners y la direcci\u00f3n de RR. HH. Cada uno se encuentra con el ingl\u00e9s en situaciones diferentes. Cuando una empresa tiene filiales en todo el mundo, el equipo de RR. HH. de la sede central coordina adem\u00e1s todo lo relacionado con los empleados de los distintos pa\u00edses.<\/p>\n<div class=\"le-cards\">\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">1<\/span>Selecci\u00f3n internacional y entrevistas<\/h3>\n<p>Redactar ofertas de empleo, filtrar CV, hacer entrevistas y valorar las respuestas de un candidato en ingl\u00e9s. El t\u00e9cnico de selecci\u00f3n tiene que plantear preguntas claras, repreguntar con naturalidad y, al mismo tiempo, vender la empresa.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Ejemplo:<\/b> una primera entrevista por v\u00eddeo con un candidato a un puesto de ingenier\u00eda en otro pa\u00eds.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">2<\/span>Onboarding de incorporaciones internacionales<\/h3>\n<p>Dar la bienvenida a nuevos empleados que no hablan el idioma local, explicar contratos, beneficios sociales y normas internas, y resolver dudas pr\u00e1cticas durante sus primeras semanas.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Ejemplo:<\/b> una sesi\u00f3n de bienvenida para tres nuevas incorporaciones que llegan del extranjero.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">3<\/span>Relaciones laborales y conversaciones dif\u00edciles<\/h3>\n<p>Dar feedback, gestionar una queja, hablar del desempe\u00f1o o anunciar un cambio. Estas conversaciones exigen un lenguaje preciso y con tacto, y una palabra equivocada puede agravar la situaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Ejemplo:<\/b> una evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o con un miembro del equipo angloparlante.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">4<\/span>Pol\u00edticas globales, sistemas de RR. HH. y reporting<\/h3>\n<p>Las pol\u00edticas del grupo, el software de RR. HH. y los cuadros de mando de people analytics suelen estar en ingl\u00e9s. RR. HH. tiene que entenderlos, adaptarlos al \u00e1mbito local y reportar a la sede central.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Ejemplo:<\/b> presentar las cifras locales de plantilla y rotaci\u00f3n en la llamada mensual con el equipo de RR. HH. del grupo.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">5<\/span>Employer branding<\/h3>\n<p>Las p\u00e1ginas de empleo, las publicaciones en LinkedIn, las presentaciones en ferias de empleo y ante escuelas internacionales requieren un ingl\u00e9s claro y atractivo que refleje la cultura de la empresa.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Ejemplo:<\/b> una breve charla en un foro de empleo universitario en el extranjero.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">6<\/span>Trabajo con otras oficinas y socios<\/h3>\n<p>Reuniones con compa\u00f1eros de RR. HH. de otros pa\u00edses, llamadas con proveedores internacionales, con socios de beneficios sociales y con empresas de formaci\u00f3n, y viajes de trabajo a las filiales.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Ejemplo:<\/b> alinear una nueva pol\u00edtica de trabajo h\u00edbrido con los responsables de RR. HH. de cuatro pa\u00edses.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"le-alt\" id=\"roles\">\n<div class=\"le-wrap\"><span class=\"le-eyebrow\">Competencias por puesto<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">\u00bfQu\u00e9 competencias en ingl\u00e9s necesita cada puesto de RR. HH.?<\/h2>\n<p style=\"max-width:780px\">Usa esta tabla para mapear las necesidades de tu equipo de RR. HH. antes de hablar con un proveedor de formaci\u00f3n. Tambi\u00e9n te ayuda a decidir qui\u00e9n puede formarse en grupo y qui\u00e9n necesita clases individuales.<\/p>\n<div class=\"le-table-scroll\">\n<table class=\"le-cmp\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Puesto de RR. HH.<\/th>\n<th>Situaciones habituales en ingl\u00e9s<\/th>\n<th>Competencias prioritarias<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Selecci\u00f3n \/ talent acquisition<\/td>\n<td>Ofertas de empleo, filtros telef\u00f3nicos, entrevistas, llamadas de oferta<\/td>\n<td>Preguntar y repreguntar, entender distintos acentos, presentar la empresa<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>HR business partner<\/td>\n<td>Asesorar a los mandos, relaciones laborales, proyectos de cambio<\/td>\n<td>Feedback con tacto, explicar pol\u00edticas, reuniones<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Responsable de formaci\u00f3n<\/td>\n<td>Briefings a proveedores, programas en varios pa\u00edses<\/td>\n<td>An\u00e1lisis de necesidades, negociaci\u00f3n, correos claros<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Responsable de employer branding<\/td>\n<td>Contenido de empleo, redes sociales, eventos<\/td>\n<td>Redacci\u00f3n persuasiva, presentaciones, storytelling<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>N\u00f3minas, compensaci\u00f3n y beneficios<\/td>\n<td>Consultas del personal internacional, reporting al grupo<\/td>\n<td>Vocabulario preciso, explicar cifras, respuestas por escrito<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sistemas de RR. HH. y people analytics<\/td>\n<td>Software de RR. HH., cuadros de mando, peticiones de datos del grupo<\/td>\n<td>Lectura t\u00e9cnica, reporting, llamadas con proveedores<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Direcci\u00f3n de RR. HH.<\/td>\n<td>Comit\u00e9 de direcci\u00f3n, RR. HH. del grupo, comit\u00e9s de empresa en el extranjero<\/td>\n<td>Presentar la estrategia, negociaci\u00f3n, lenguaje de liderazgo<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section id=\"content\">\n<div class=\"le-read\"><span class=\"le-eyebrow\">Contenidos del curso<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">\u00bfQu\u00e9 debe incluir un curso de ingl\u00e9s para RR. HH.?<\/h2>\n<p>Un buen curso para RR. HH. tiene dos objetivos que se refuerzan mutuamente. El primero es dar a los participantes el vocabulario de RR. HH. que deben conocer y usar de forma activa. El segundo es reforzar su seguridad al hablar ingl\u00e9s en situaciones de trabajo reales. El vocabulario sin pr\u00e1ctica se queda en pasivo, y la seguridad sin las palabras adecuadas lleva a respuestas vagas.<\/p>\n<p>En un curso en grupo, los participantes comparten adem\u00e1s su propia experiencia en ingl\u00e9s. T\u00e9cnicos de selecci\u00f3n, HR business partners y responsables de formaci\u00f3n aprenden de los casos de los dem\u00e1s y practican mucho la expresi\u00f3n oral por el camino.<\/p>\n<ol class=\"le-qlist\">\n<li><b>Temas de RR. HH.<\/b><span>La entrevista de trabajo desde el punto de vista del seleccionador, el proceso de selecci\u00f3n, el onboarding, la retenci\u00f3n del talento, la diversidad y la inclusi\u00f3n, el employer branding, la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y el vocabulario del derecho laboral.<\/span><\/li>\n<li><b>Competencias profesionales<\/b><span>Dar y recibir feedback, dirigir reuniones y llamadas, presentar ante la direcci\u00f3n, redactar correos y pol\u00edticas claros.<\/span><\/li>\n<li><b>Cultura empresarial internacional<\/b><span>C\u00f3mo var\u00edan la franqueza, la jerarqu\u00eda y el small talk de un pa\u00eds a otro, y c\u00f3mo influye en las entrevistas, el feedback y las negociaciones.<\/span><\/li>\n<li><b>Tu propio material<\/b><span>Ofertas de empleo, gu\u00edas de entrevista, documentos de pol\u00edticas y presentaciones reales de tu empresa, para que las clases sean \u00fatiles en el trabajo esa misma semana.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"le-tip\"><b>Consejo:<\/b> elige profesores que vengan del mundo de RR. HH. o lo conozcan bien. Entienden las situaciones a las que se enfrenta tu equipo, desde la pregunta inc\u00f3moda de un candidato hasta una reuni\u00f3n con el comit\u00e9 de empresa, y pueden crear simulaciones a partir de ellas. Nuestro <a href=\"https:\/\/live-english.net\/english-courses\/business-english-course\/business-english-course-human-resources\/\">curso de ingl\u00e9s para RR. HH.<\/a> lo imparten coaches con este perfil.<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"le-alt\" id=\"organize\">\n<div class=\"le-read\"><span class=\"le-eyebrow\">Organizaci\u00f3n<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">\u00bfC\u00f3mo organizar la formaci\u00f3n en ingl\u00e9s de tu equipo de RR. HH.?<\/h2>\n<p>RR. HH. sabe organizar la formaci\u00f3n de los dem\u00e1s. Aplica el mismo m\u00e9todo a tu propio equipo, con estos pasos.<\/p>\n<ol class=\"le-qlist\">\n<li><b>Fija expectativas claras<\/b><span>Decide qu\u00e9 debe saber hacer el equipo en ingl\u00e9s al final: hacer entrevistas sin apuntes, presentar ante RR. HH. del grupo, responder por escrito a las consultas de los empleados. Unos objetivos concretos hacen que el progreso sea m\u00e1s f\u00e1cil de ver.<\/span><\/li>\n<li><b>Eval\u00faa el nivel de cada persona<\/b><span>Los niveles var\u00edan mucho dentro de un mismo equipo de RR. HH. Una breve evaluaci\u00f3n de expresi\u00f3n oral, comprensi\u00f3n auditiva y redacci\u00f3n muestra qui\u00e9n puede formarse junto y qui\u00e9n necesita clases individuales.<\/span><\/li>\n<li><b>Elige el formato para cada perfil<\/b><span>Los grupos reducidos funcionan bien para t\u00e9cnicos de selecci\u00f3n y generalistas de RR. HH. con niveles similares. Las clases individuales encajan con personas con objetivos concretos o temas confidenciales. El ingl\u00e9s para directivos encaja con la direcci\u00f3n de RR. HH.<\/span><\/li>\n<li><b>Comprueba que el proveedor est\u00e1 alineado contigo<\/b><span>Antes de empezar, haz una llamada con la empresa de formaci\u00f3n para confirmar tus objetivos, el calendario y los contenidos. Un buen proveedor preguntar\u00e1 por tus procesos de RR. HH. adem\u00e1s de por los niveles.<\/span><\/li>\n<li><b>Haz seguimiento del rendimiento<\/b><span>Consigue pruebas tangibles del progreso: asistencia, una evaluaci\u00f3n de nivel al inicio y al final, y la valoraci\u00f3n de cada participante. Comparte los resultados con el equipo para que vea cu\u00e1nto ha avanzado.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"le-tip\"><b>Usa RR. HH. como grupo piloto.<\/b> Si est\u00e1s planificando formaci\u00f3n en ingl\u00e9s para varios departamentos, empieza por RR. HH. Tu equipo vive el programa como alumno, prueba los informes desde dentro y despu\u00e9s puede recomendarlo a otros responsables con conocimiento de primera mano. Para una lista completa de criterios de selecci\u00f3n, lee <a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/how-to-choose-your-english-training-company\/\">C\u00f3mo elegir un proveedor de formaci\u00f3n en ingl\u00e9s para empresas<\/a>.<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"le-wrap\"><span class=\"le-eyebrow\">C\u00f3mo trabajamos<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">C\u00f3mo forma Live English a los equipos de RR. HH.<\/h2>\n<p style=\"max-width:780px\">Estaremos encantados de pensar contigo la formaci\u00f3n m\u00e1s adecuada para tu equipo de RR. HH., seg\u00fan las necesidades de tu empresa. Las clases son en directo, online y centradas en la expresi\u00f3n oral.<\/p>\n<div class=\"le-how\">\n<div class=\"le-step\"><i>1<\/i><\/p>\n<h3>Llamada y evaluaci\u00f3n gratuita<\/h3>\n<p>Hablamos de tus objetivos y evaluamos el nivel de cada miembro del equipo de RR. HH.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-step\"><i>2<\/i><\/p>\n<h3>Un plan a medida<\/h3>\n<p>Grupos reducidos, clases individuales o ingl\u00e9s para directivos, en series de 12 a 48 clases.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-step\"><i>3<\/i><\/p>\n<h3>Coaches que conocen RR. HH.<\/h3>\n<p>Coaches nativos de ingl\u00e9s con experiencia docente y profesional, incluida una especializaci\u00f3n en RR. HH. Las clases se imparten por Zoom.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-step\"><i>4<\/i><\/p>\n<h3>Un progreso que se ve<\/h3>\n<p>Una cuenta exclusiva para RR. HH. con evaluaciones de nivel, informes de asistencia y una ficha de progreso por participante.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"le-quotes\">\n<blockquote><p>\u00abThe course gave us new tools and new methods to face tasks, to express ourselves better in a confident way.\u00bb<br \/><span style=\"color:#64748b;font-size:14px;\">\u00abEl curso nos dio nuevas herramientas y nuevos m\u00e9todos para afrontar las tareas y expresarnos mejor y con seguridad.\u00bb<\/span><cite>Gianni Luongo, Talent and Training Team Leader, Dedalus (Italia). <a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/case-study-dedalus\/\">Lee el caso de \u00e9xito<\/a><\/cite><\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>\u00abYour platform provides something for the modern world (&hellip;). We can fit [English lessons] in our own private schedule.\u00bb<br \/><span style=\"color:#64748b;font-size:14px;\">\u00abVuestra plataforma ofrece algo pensado para el mundo actual (&hellip;). Podemos encajar [las clases de ingl\u00e9s] en nuestra propia agenda.\u00bb<\/span><cite>Christiane Weidenbach, CEO, eggheads (Alemania). <a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/case-study-eggheads\/\">Lee el caso de \u00e9xito<\/a><\/cite><\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<p style=\"max-width:780px;margin-top:26px\">El precio se fija a medida, seg\u00fan el tama\u00f1o de tu equipo y el formato, con descuentos por volumen para equipos grandes. Consulta nuestra <a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/\">p\u00e1gina de formaci\u00f3n en ingl\u00e9s para empresas<\/a> o lee m\u00e1s sobre la <a href=\"https:\/\/live-english.net\/english-training-employees\/\">formaci\u00f3n en ingl\u00e9s para empleados<\/a> de todos los departamentos.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"le-alt le-faq\" id=\"faq\">\n<div class=\"le-read\"><span class=\"le-eyebrow\">Preguntas frecuentes<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n<details>\n<summary>\u00bfNecesita RR. HH. el ingl\u00e9s si la empresa trabaja en el idioma local?<\/summary>\n<div>A menudo, s\u00ed. En cuanto la empresa contrata en el extranjero, tiene una matriz o filiales en otros pa\u00edses o usa software de RR. HH. en ingl\u00e9s, RR. HH. necesita trabajar en ingl\u00e9s. Adem\u00e1s, RR. HH. es el primer contacto de los candidatos internacionales, as\u00ed que su ingl\u00e9s influye en la imagen que se llevan de la empresa.<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>\u00bfQu\u00e9 nivel de ingl\u00e9s necesita un profesional de RR. HH.?<\/summary>\n<div>Depende del puesto. Los t\u00e9cnicos de selecci\u00f3n y los HR business partners que entrevistan y asesoran en ingl\u00e9s suelen necesitar un nivel intermedio s\u00f3lido o superior, con buena comprensi\u00f3n auditiva. Los especialistas en n\u00f3minas y sistemas de RR. HH. pueden necesitar m\u00e1s una buena lectura y redacci\u00f3n que una expresi\u00f3n oral fluida.<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>\u00bfDebe formarse RR. HH. en grupo o con clases individuales?<\/summary>\n<div>Un grupo reducido funciona bien cuando varios compa\u00f1eros de RR. HH. comparten nivel y objetivos similares, y les permite practicar juntos situaciones de RR. HH. Las clases individuales son mejores para temas confidenciales, objetivos muy concretos o la direcci\u00f3n de RR. HH.<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>\u00bfDebe tener el profesor experiencia en RR. HH.?<\/summary>\n<div>Ayuda mucho. Un profesor que conoce el mundo de RR. HH. puede crear simulaciones realistas, como entrevistas, reuniones de feedback o presentaciones de pol\u00edticas, y ense\u00f1a el vocabulario que tu equipo usa de verdad.<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>\u00bfPuede RR. HH. unirse al mismo programa de ingl\u00e9s que otros departamentos?<\/summary>\n<div>S\u00ed. El personal de RR. HH. puede unirse a grupos mixtos de ingl\u00e9s de negocios para competencias generales como reuniones y presentaciones. Para entrevistas, relaciones laborales y vocabulario de RR. HH., un grupo espec\u00edfico de RR. HH. o las clases individuales dan mejores resultados.<\/div>\n<\/details>\n<details style=\"margin-bottom:0\">\n<summary>\u00bfCu\u00e1nto dura la formaci\u00f3n en ingl\u00e9s de un equipo de RR. HH.?<\/summary>\n<div>La mayor\u00eda de los participantes se sienten m\u00e1s seguros en las primeras semanas. Subir un nivel completo suele llevar varios meses de clases regulares, por eso son habituales los programas de 12 a 48 clases.<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"le-wrap\">\n<div class=\"le-final\">\n<h2>Incluye a tu equipo de RR. HH. en el plan de formaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Empieza con una evaluaci\u00f3n gratuita de tu equipo de RR. HH. o reserva una llamada para hablar de sus objetivos. Respondemos en un plazo de dos d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n<div class=\"le-cta-row\"><a class=\"le-btn le-btn-primary\" href=\"https:\/\/member.booknstart.com\/hr-manager\/register?lg=es&amp;referred_by=hr-people-also-need-english-training\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Eval\u00faa a tu equipo gratis<\/a><a class=\"le-btn le-btn-ghost\" href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/#contact\">Reserva una llamada<\/a><\/div>\n<\/div>\n<h2 class=\"le-h2\" style=\"margin-top:48px;font-size:24px\">M\u00e1s gu\u00edas para responsables de RR. HH. y formaci\u00f3n<\/h2>\n<div class=\"le-related\"><a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/how-to-choose-your-english-training-company\/\">C\u00f3mo elegir un proveedor de formaci\u00f3n en ingl\u00e9s para empresas<span>7 criterios y 10 preguntas clave<\/span><\/a><a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/face-to-face-online-english-training\/\">\u00bfFormaci\u00f3n en ingl\u00e9s presencial u online?<span>Qu\u00e9 formato encaja mejor con tu empresa<\/span><\/a><a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/best-practices-english-training\/\">Buenas pr\u00e1cticas para impartir y evaluar la formaci\u00f3n en ingl\u00e9s<span>Planifica, imparte y mide un programa de formaci\u00f3n<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/live-english.net\/es\/empresas\/formacion-ingles-equipos-rrhh\/#article\",\"headline\":\"Formaci\u00f3n en ingl\u00e9s para equipos de RR. 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