Un CV escrito en tu idioma materno rara vez se traduce bien al ingl\u00e9s, y no solo por el vocabulario. Los empleadores de habla inglesa esperan una estructura diferente, un tono diferente y unas convenciones distintas de las que son habituales en muchos otros pa\u00edses. Si te equivocas con esas convenciones, un candidato fuerte puede parecer d\u00e9bil sobre el papel incluso antes de que el reclutador llegue a la secci\u00f3n de experiencia. Esta gu\u00eda repasa qu\u00e9 debe incluir un CV en ingl\u00e9s, qu\u00e9 conviene dejar fuera, y los peque\u00f1os cambios de redacci\u00f3n que marcan la mayor diferencia.<\/p>\n
Aqu\u00ed es donde la mayor\u00eda de los candidatos no nativos pierden puntos antes incluso de que el reclutador lea su experiencia. En el Reino Unido, Estados Unidos, Canad\u00e1 y Australia, se espera que los CV est\u00e9n libres de informaci\u00f3n que pueda usarse para discriminar. Deja fuera tu foto, fecha de nacimiento, estado civil, nacionalidad y una direcci\u00f3n completa (con la ciudad y el pa\u00eds es suficiente). Incluir estos datos no solo resulta anticuado, tambi\u00e9n puede incomodar a algunos reclutores sobre c\u00f3mo gestionar la candidatura, especialmente en Estados Unidos, donde la legislaci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n hace que los empleadores sean cautelosos con cualquier cosa que se parezca a datos personales protegidos.<\/p>\n
Los reclutores repasan un CV en segundos antes de decidir si lo leen con detenimiento, as\u00ed que la estructura importa tanto como el contenido. Usa este orden: datos de contacto, un breve resumen profesional (dos o tres l\u00edneas), experiencia laboral (empezando por la m\u00e1s reciente), formaci\u00f3n y competencias. Mantenlo en una p\u00e1gina si tienes menos de diez a\u00f1os de experiencia, dos p\u00e1ginas como m\u00e1ximo en caso contrario. Un reclutor deber\u00eda poder encontrar tu puesto m\u00e1s reciente y tus competencias clave en menos de cinco segundos tras abrir el documento.<\/p>\n
Las palabras que elijas para cada punto importan m\u00e1s de lo que la mayor\u00eda de los candidatos cree. Una redacci\u00f3n pasiva y vaga hace que incluso logros s\u00f3lidos suenen poco destacables, mientras que verbos de acci\u00f3n fuertes y cifras concretas hacen que logros normales suenen impresionantes.<\/p>\n
| D\u00e9bil<\/th>\n | Contundente<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n |
|---|---|
| Was responsible for the sales team<\/td>\n | Led a team of 8 sales representatives, growing quarterly revenue by 22%<\/td>\n<\/tr>\n |
| Helped with customer service<\/td>\n | Resolved an average of 40 customer enquiries daily, maintaining a 96% satisfaction score<\/td>\n<\/tr>\n |
| Worked on the new website<\/td>\n | Redesigned the company website, cutting page load time by 30%<\/td>\n<\/tr>\n |
| Was in charge of the budget<\/td>\n | Managed an annual budget of $500,000 across three departments<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\nVerbos de acci\u00f3n que elevan cada punto del CV<\/h2>\nEmpieza cada punto con un verbo, no con un sustantivo ni con la palabra “responsible.” Alterna entre una variedad de verbos contundentes para que el CV no suene repetitivo.<\/p>\n Verbos contundentes por categor\u00eda<\/strong><\/p>\n
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