En resumen:<\/strong> Ten siempre de dos a cuatro preguntas pensadas, en torno al puesto, el equipo, el crecimiento y c\u00f3mo se evaluar\u00e1 tu desempe\u00f1o. Haz preguntas cuya respuesta no est\u00e9 simplemente en la web, ad\u00e1ptate a lo ya comentado y nunca respondas \u00abNo, estoy bien\u00bb. No preguntar nada es una oportunidad perdida para ambos.<\/div>\n
Por qu\u00e9 importa hacer preguntas<\/h2>\n
Las preguntas que haces logran tres cosas a la vez:<\/p>\n
- \n
- Muestran inter\u00e9s genuino<\/strong> y preparaci\u00f3n, lo que te distingue de los candidatos que no preguntan nada.<\/li>\n
- Te dan informaci\u00f3n real<\/strong> sobre el puesto, el equipo y la cultura, para que decidas si el trabajo encaja contigo de verdad.<\/li>\n
- Convierten la entrevista en una conversaci\u00f3n<\/strong>, crean cercan\u00eda y dejan una impresi\u00f3n m\u00e1s memorable.<\/li>\n<\/ul>\n
Recuerda que una entrevista funciona en ambos sentidos: el empleador te eval\u00faa, y t\u00fa lo eval\u00faas a \u00e9l.<\/p>\n
Preguntas para hacer, agrupadas por tema<\/h2>\n
Elige unas cuantas que encajen con la conversaci\u00f3n en lugar de recitar una lista memorizada. Sobre todo, no le pidas al entrevistador que vuelva a explicar algo que acaba de detallar.<\/p>\n
Sobre el puesto y el d\u00eda a d\u00eda<\/h3>\n
- \n
- What does a typical day or week look like in this role?
\u00bfC\u00f3mo es un d\u00eda o una semana t\u00edpica en este puesto?<\/span><\/li>\n- What would I be working on in my first few weeks?
\u00bfEn qu\u00e9 estar\u00eda trabajando en mis primeras semanas?<\/span><\/li>\n- What are the main priorities for this position in the first six months?
\u00bfCu\u00e1les son las principales prioridades de este puesto en los primeros seis meses?<\/span><\/li>\n- What does success look like in this role?
\u00bfQu\u00e9 significa tener \u00e9xito en este puesto?<\/span><\/li>\n<\/ul>\nSobre el equipo y la cultura<\/h3>\n
- \n
- How is the team structured, and who would I work with most closely?
\u00bfC\u00f3mo est\u00e1 estructurado el equipo y con qui\u00e9n trabajar\u00eda m\u00e1s de cerca?<\/span><\/li>\n- How would you describe the company culture?
\u00bfC\u00f3mo describir\u00eda la cultura de la empresa?<\/span><\/li>\n- What do people enjoy most about working here?
\u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s disfruta la gente de trabajar aqu\u00ed?<\/span><\/li>\n<\/ul>\nSobre el crecimiento y el desarrollo<\/h3>\n
- \n
- What training or development is available?
\u00bfQu\u00e9 formaci\u00f3n o desarrollo se ofrece?<\/span><\/li>\n- What does career progression look like for someone in this role?
\u00bfC\u00f3mo es la progresi\u00f3n profesional para alguien en este puesto?<\/span><\/li>\n- Is there a probationary period, and what does it involve?
\u00bfHay un periodo de prueba y en qu\u00e9 consiste?<\/span><\/li>\n<\/ul>\nSobre el desempe\u00f1o y las expectativas<\/h3>\n
- \n
- How will my performance be measured, and how often?
\u00bfC\u00f3mo se medir\u00e1 mi desempe\u00f1o y con qu\u00e9 frecuencia?<\/span><\/li>\n- What would you want to see from me in the first year?
\u00bfQu\u00e9 le gustar\u00eda ver de m\u00ed en el primer a\u00f1o?<\/span><\/li>\n- What are the biggest challenges the team is facing right now?
\u00bfCu\u00e1les son los mayores retos a los que se enfrenta el equipo ahora mismo?<\/span><\/li>\n<\/ul>\nPreguntas que conviene evitar:<\/strong><\/p>\n- \n
- No empieces por el salario, las vacaciones o los beneficios.<\/strong> Deja esas preguntas para una etapa posterior, o hasta que el entrevistador las plantee.<\/li>\n
- No preguntes lo que podr\u00edas haber investigado.<\/strong> \u00ab\u00bfA qu\u00e9 se dedica la empresa?\u00bb indica que no te preparaste.<\/li>\n
- No te quedes sin preguntar nada.<\/strong> \u00abNo, estoy bien\u00bb desperdicia tu mejor ocasi\u00f3n de mostrar inter\u00e9s y de saber si el puesto encaja contigo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
Preguntas frecuentes<\/h2>\n
\n\u00bfDebo hacer preguntas al final de una entrevista?<\/summary>\n
S\u00ed, casi siempre. Cuando el entrevistador pregunta si tienes dudas, tener un par preparadas muestra inter\u00e9s genuino y te ayuda a decidir si el puesto encaja. Decir que no tienes ninguna suele leerse como falta de inter\u00e9s.<\/div>\n<\/details>\n\n\u00bfCu\u00e1ntas preguntas deber\u00eda hacer?<\/summary>\n
De dos a cuatro buenas preguntas son suficientes. La calidad importa m\u00e1s que la cantidad, y ad\u00e1ptate a lo ya comentado. Prepara m\u00e1s de las necesarias para tener siempre algo nuevo si algunas se responden durante la entrevista.<\/div>\n<\/details>\n\n\u00bfY si ya respondieron todas mis preguntas?<\/summary>\n
Dilo, breve y en positivo: \u00abEn realidad has cubierto casi todo lo que quer\u00eda preguntar.\u00bb Luego redirige, por ejemplo profundizando en un punto concreto que mencionaron, o preguntando por los pr\u00f3ximos pasos del proceso.<\/div>\n<\/details>\n\n\u00bfQu\u00e9 preguntas conviene evitar?<\/summary>\n
Evita empezar por el salario, las vacaciones o los beneficios, cualquier cosa que pudieras haber encontrado en la web de la empresa, y preguntas sobre algo que el entrevistador acaba de explicar. Pueden hacerte parecer poco preparado o m\u00e1s interesado en las ventajas que en el trabajo.<\/div>\n<\/details>\n\n\u00bfCu\u00e1les son buenas preguntas para hacerle al entrevistador?<\/summary>\n
Buenas opciones: \u00abWhat does success look like in this role?\u00bb, \u00abHow would you describe the company culture?\u00bb, \u00abWhat does career progression look like here?\u00bb y \u00abHow will my performance be measured?\u00bb. Muestran que piensas en hacer bien el trabajo y en crecer en \u00e9l.<\/div>\n<\/details>\nJob Interview Express<\/h2>\n
![\"Job](\"https:\/\/live-english.net\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/job-interview-express.jpg\")
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- No preguntes lo que podr\u00edas haber investigado.<\/strong> \u00ab\u00bfA qu\u00e9 se dedica la empresa?\u00bb indica que no te preparaste.<\/li>\n
- What would you want to see from me in the first year?
- What does career progression look like for someone in this role?
- How would you describe the company culture?
- What would I be working on in my first few weeks?
- Te dan informaci\u00f3n real<\/strong> sobre el puesto, el equipo y la cultura, para que decidas si el trabajo encaja contigo de verdad.<\/li>\n