{"id":20144,"date":"2022-03-27T12:03:18","date_gmt":"2022-03-27T12:03:18","guid":{"rendered":"https:\/\/live-english.net\/?page_id=20144"},"modified":"2026-09-27T15:33:16","modified_gmt":"2026-09-27T15:33:16","slug":"comment-choisir-un-centre-de-formation-danglais","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/live-english.net\/fr\/entreprise\/comment-choisir-un-centre-de-formation-danglais\/","title":{"rendered":"Comment choisir un organisme de formation en anglais pour votre entreprise"},"content":{"rendered":"<style> html,body,#page,#main,#primary,#content,article,.entry-content{background:#fff!important} body{overflow-x:hidden} .entry-content{max-width:none!important;padding:0 0 24px!important} .entry-content>p:empty{display:none} .entry-title,.page-header .entry-title{display:none!important} #le-guide{width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);font-family:\"Montserrat\",-apple-system,\"Segoe UI\",Roboto,sans-serif;color:#1c2530;line-height:1.65;font-size:17px} #le-guide 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class=\"le-eyebrow\">Guide pour les responsables RH et formation<\/span><\/p>\n<h1>Comment choisir un organisme de formation en anglais pour votre entreprise<\/h1>\n<p class=\"le-sub\">Une checklist pratique pour d\u00e9finir les besoins de votre \u00e9quipe, comparer les organismes de formation sur les crit\u00e8res qui comptent et poser les bonnes questions avant de signer.<\/p>\n<p class=\"le-byline\">Par <b>Stephanie Kable<\/b>, fondatrice de Live English, qui forme des professionnels \u00e0 l&rsquo;anglais en ligne depuis 2007 &middot; Mis \u00e0 jour en septembre 2026 &middot; Lecture&nbsp;: 8 minutes<\/p>\n<div class=\"le-cta-row\"><a class=\"le-btn le-btn-primary\" href=\"https:\/\/member.booknstart.com\/hr-manager\/register?lg=fr&amp;referred_by=how-to-choose-your-english-training-company\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00c9valuation gratuite de l&rsquo;\u00e9quipe<\/a><a class=\"le-btn le-btn-ghost\" href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/#contact\">R\u00e9servez un appel avec nous<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"le-trust\">\n<div class=\"le-trust-grid\">\n<div class=\"le-trust-item\">Formation d&rsquo;anglais en ligne <b>depuis 2007<\/b><\/div>\n<div class=\"le-trust-item\"><b>10&nbsp;000+<\/b> professionnels form\u00e9s<\/div>\n<div class=\"le-trust-item\"><b>Des dizaines<\/b> d&rsquo;entreprises form\u00e9es<\/div>\n<div class=\"le-trust-item\"><b>4,9\/5<\/b> sur Google<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<section>\n<div class=\"le-read\"><span class=\"le-eyebrow\">L&rsquo;essentiel<\/span><\/p>\n<div class=\"le-answer\">\n<p><b>Le choix d&rsquo;un organisme de formation en anglais se fait en deux \u00e9tapes.<\/b> D&rsquo;abord, d\u00e9finissez ce que votre \u00e9quipe doit savoir faire en anglais, qui doit \u00eatre form\u00e9 et comment vous mesurerez les progr\u00e8s. Ensuite, comparez les organismes sur ces sept crit\u00e8res&nbsp;:<\/p>\n<ol>\n<li>Une vraie analyse des besoins avant toute proposition<\/li>\n<li>Une exp\u00e9rience de votre secteur et de vos m\u00e9tiers<\/li>\n<li>Le profil des formateurs et la fa\u00e7on dont ils sont form\u00e9s<\/li>\n<li>Plusieurs formats possibles (individuel, groupe, dirigeants, autoformation)<\/li>\n<li>Des horaires adapt\u00e9s aux journ\u00e9es de travail et aux fuseaux horaires<\/li>\n<li>Un suivi pour les RH&nbsp;: pr\u00e9sence, niveaux et progr\u00e8s<\/li>\n<li>Des tarifs et des conditions contractuelles clairs<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<p class=\"le-toc\"><b>Dans ce guide&nbsp;:<\/b><a href=\"#define\">D\u00e9finir vos besoins<\/a><a href=\"#criteria\">7 crit\u00e8res<\/a><a href=\"#formats\">Comparer les formats<\/a><a href=\"#questions\">Questions \u00e0 poser<\/a><a href=\"#flags\">Signaux d&rsquo;alerte<\/a><a href=\"#faq\">FAQ<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"le-alt\" id=\"define\">\n<div class=\"le-read\"><span class=\"le-eyebrow\">\u00c9tape 1<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">D\u00e9finissez vos besoins avant de comparer les organismes<\/h2>\n<p>La plupart des formations qui d\u00e9\u00e7oivent ont \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9es sans objectif clair. \u00ab&nbsp;Nos collaborateurs doivent progresser en anglais&nbsp;\u00bb est un bon point de d\u00e9part, mais cela ne dit pas \u00e0 un organisme ce qu&rsquo;il doit construire. Avant de contacter qui que ce soit, r\u00e9pondez \u00e0 ces six questions avec les managers concern\u00e9s. Il n&rsquo;y a pas de bonne ou de mauvaise r\u00e9ponse. Ce que vous noterez d\u00e9terminera le type de formation \u00e0 rechercher.<\/p>\n<ol class=\"le-qlist\">\n<li><b>Que doivent-ils savoir faire en anglais qu&rsquo;ils ne font pas bien aujourd&rsquo;hui&nbsp;?<\/b><span>Par exemple&nbsp;: mener un appel client sans repasser \u00e0 leur langue maternelle, ou pr\u00e9senter les r\u00e9sultats trimestriels \u00e0 un conseil d&rsquo;administration international le trimestre prochain.<\/span><\/li>\n<li><b>Qui doit \u00eatre form\u00e9, et \u00e0 quel niveau&nbsp;?<\/b><span>Un responsable commercial qui rencontre des clients \u00e9trangers chaque semaine n&rsquo;a pas les m\u00eames besoins qu&rsquo;un ing\u00e9nieur qui \u00e9crit de temps en temps un e-mail \u00e0 une filiale. Au sein d&rsquo;une m\u00eame \u00e9quipe, les niveaux de d\u00e9part \u00e0 l&rsquo;oral, \u00e0 l&rsquo;\u00e9crit et en compr\u00e9hension varient aussi beaucoup.<\/span><\/li>\n<li><b>Quelles comp\u00e9tences comptent le plus&nbsp;?<\/b><span>L&rsquo;oral et les r\u00e9unions, les pr\u00e9sentations, les e-mails et les rapports, la n\u00e9gociation ou le vocabulaire du secteur. Chacune demande un entra\u00eenement diff\u00e9rent.<\/span><\/li>\n<li><b>Combien de temps les collaborateurs peuvent-ils r\u00e9ellement y consacrer&nbsp;?<\/b><span>Certains pr\u00e9f\u00e8rent des cours \u00e0 l&rsquo;heure du d\u00e9jeuner, d&rsquo;autres apr\u00e8s le travail. Certaines \u00e9quipes ont besoin d&rsquo;une formation intensive sur quelques semaines, d&rsquo;autres d&rsquo;un rythme r\u00e9gulier sur six mois.<\/span><\/li>\n<li><b>Comment maintiendrez-vous l&rsquo;engagement des participants&nbsp;?<\/b><span>Une formation fonctionne mieux quand elle est per\u00e7ue comme une opportunit\u00e9. La relier \u00e0 l&rsquo;entretien annuel, ou commencer par les collaborateurs les plus motiv\u00e9s, change beaucoup de choses sur le taux de pr\u00e9sence.<\/span><\/li>\n<li><b>Comment mesurerez-vous la r\u00e9ussite&nbsp;?<\/b><span>D\u00e9cidez d\u00e8s maintenant des indicateurs \u00e0 suivre&nbsp;: taux de pr\u00e9sence, progression de niveau, retours des participants ou r\u00e9sultat concret pour l&rsquo;entreprise.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"le-tip\"><b>Conseil&nbsp;:<\/b> rassemblez les r\u00e9ponses sur une seule page et envoyez-la \u00e0 chaque organisme que vous contactez. Vous recevrez des propositions directement comparables, et vous verrez vite quels organismes l&rsquo;ont vraiment lue.<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section id=\"criteria\">\n<div class=\"le-wrap\"><span class=\"le-eyebrow\">\u00c9tape 2<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">7 crit\u00e8res pour \u00e9valuer un organisme de formation en anglais<\/h2>\n<p style=\"max-width:780px\">Une fois vos besoins clarifi\u00e9s, utilisez ces crit\u00e8res pour comparer les organismes entre eux. Pour chacun, nous indiquons la question qui vous en apprendra le plus.<\/p>\n<div class=\"le-cards\">\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">1<\/span>Une vraie analyse des besoins<\/h3>\n<p>Un bon organisme vous aide \u00e0 transformer un objectif g\u00e9n\u00e9ral en plan de formation. Il \u00e9value le niveau de chaque participant et s&rsquo;int\u00e9resse \u00e0 vos situations de travail avant d&rsquo;envoyer une proposition. Il vous dit aussi quand une demande d\u00e9passe son champ d&rsquo;intervention.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Demandez&nbsp;:<\/b> \u00ab&nbsp;Comment \u00e9valuez-vous notre \u00e9quipe avant de proposer un programme&nbsp;?&nbsp;\u00bb<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">2<\/span>Une exp\u00e9rience de votre secteur<\/h3>\n<p>Une formation en anglais professionnel, c&rsquo;est \u00e0 la fois la langue et le contexte. Des formateurs qui connaissent la finance, les RH, la sant\u00e9 ou la tech peuvent travailler sur vos vrais documents et vos vraies r\u00e9unions, et ils ma\u00eetrisent le vocabulaire que vos \u00e9quipes utilisent tous les jours.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Demandez&nbsp;:<\/b> \u00ab&nbsp;Quelles entreprises de notre secteur avez-vous form\u00e9es, et pouvons-nous \u00e9changer avec l&rsquo;une d&rsquo;elles&nbsp;?&nbsp;\u00bb<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">3<\/span>Qui sont les formateurs<\/h3>\n<p>Des formateurs qui parlent la langue maternelle de vos collaborateurs peuvent rassurer les d\u00e9butants. Les formateurs de langue maternelle anglaise conviennent mieux aux niveaux interm\u00e9diaire et avanc\u00e9&nbsp;: les participants entendent un anglais naturel, gagnent plus vite en aisance et assimilent les codes culturels. V\u00e9rifiez aussi comment les formateurs sont recrut\u00e9s et form\u00e9s.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Demandez&nbsp;:<\/b> \u00ab&nbsp;Quelle exp\u00e9rience professionnelle ont vos formateurs, et comment les formez-vous&nbsp;?&nbsp;\u00bb<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">4<\/span>Plusieurs formats<\/h3>\n<p>Tout le monde n&rsquo;a pas les m\u00eames besoins. Les meilleurs programmes combinent des cours individuels pour les objectifs sp\u00e9cifiques, des petits groupes pour les \u00e9quipes, du coaching pour les dirigeants et de l&rsquo;autoformation entre les cours. Un organisme qui ne propose qu&rsquo;un seul format adaptera votre \u00e9quipe \u00e0 son produit.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Demandez&nbsp;:<\/b> \u00ab&nbsp;Pouvons-nous combiner cours individuels et cours en groupe dans un m\u00eame programme&nbsp;?&nbsp;\u00bb<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">5<\/span>La flexibilit\u00e9<\/h3>\n<p>R\u00e9unir plusieurs personnes tr\u00e8s occup\u00e9es au m\u00eame endroit et au m\u00eame moment est difficile. V\u00e9rifiez les horaires propos\u00e9s (t\u00f4t le matin, midi, soir), le d\u00e9lai pour annuler ou d\u00e9placer un cours, et la possibilit\u00e9 pour des \u00e9quipes bas\u00e9es dans diff\u00e9rents pays de se former ensemble en ligne.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Demandez&nbsp;:<\/b> \u00ab&nbsp;Quelle est votre politique d&rsquo;annulation, et que deviennent les cours manqu\u00e9s&nbsp;?&nbsp;\u00bb<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">6<\/span>Le suivi pour les RH<\/h3>\n<p>On ne pilote bien que ce que l&rsquo;on mesure. Vous ne devriez pas attendre la fin d&rsquo;une formation pour d\u00e9couvrir qu&rsquo;elle n&rsquo;a pas fonctionn\u00e9. Recherchez un suivi des pr\u00e9sences en temps r\u00e9el, une \u00e9valuation de niveau au d\u00e9but et \u00e0 la fin, et des bilans de progression pour chaque participant.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Demandez&nbsp;:<\/b> \u00ab&nbsp;Qu&rsquo;est-ce que je verrai en tant que contact RH, et \u00e0 quelle fr\u00e9quence&nbsp;?&nbsp;\u00bb<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">7<\/span>Des tarifs et des conditions clairs<\/h3>\n<p>Comparez le co\u00fbt par participant et par heure de formation, l&rsquo;engagement minimum, ce qui est inclus (supports, \u00e9valuations, bilans) et l&rsquo;existence de tarifs d\u00e9gressifs pour les \u00e9quipes plus nombreuses. Une proposition \u00e9crite claire est d\u00e9j\u00e0 un bon signe.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Demandez&nbsp;:<\/b> \u00ab&nbsp;Qu&rsquo;est-ce qui est inclus dans le prix, et qu&rsquo;est-ce qui est factur\u00e9 en plus&nbsp;?&nbsp;\u00bb<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">+<\/span>Ce qui les distingue<\/h3>\n<p>Chaque organisme a ses priorit\u00e9s. Certains mettent l&rsquo;accent sur la grammaire et les certifications, d&rsquo;autres sur l&rsquo;aisance et la confiance \u00e0 l&rsquo;oral. Assurez-vous que leur priorit\u00e9 correspond \u00e0 la v\u00f4tre. Si vos collaborateurs doivent \u00e9changer avec des clients et des coll\u00e8gues, choisissez un organisme centr\u00e9 sur la pratique de l&rsquo;oral.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Demandez&nbsp;:<\/b> \u00ab&nbsp;Qu&rsquo;est-ce qui a chang\u00e9 pour vos clients apr\u00e8s la formation&nbsp;?&nbsp;\u00bb<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"le-alt\" id=\"formats\">\n<div class=\"le-wrap\"><span class=\"le-eyebrow\">Formats<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">Cours individuels, en groupe, coaching dirigeants ou e-learning&nbsp;?<\/h2>\n<p style=\"max-width:780px\">Choisir le bon format pour chaque personne est le moyen le plus simple d&rsquo;obtenir plus de r\u00e9sultats avec le m\u00eame budget. Voici comment se comparent les principales options.<\/p>\n<div class=\"le-table-scroll\">\n<table class=\"le-cmp\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Format<\/th>\n<th>Id\u00e9al pour<\/th>\n<th>Points forts<\/th>\n<th>Limites<\/th>\n<th>Co\u00fbt relatif<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Cours individuels<\/td>\n<td>Les personnes aux objectifs sp\u00e9cifiques ou aux documents confidentiels<\/td>\n<td>Enti\u00e8rement centr\u00e9 sur un apprenant, qui parle la plupart du temps. Travail possible sur de vraies pr\u00e9sentations et de vrais e-mails. Horaires flexibles.<\/td>\n<td>Co\u00fbt par personne le plus \u00e9lev\u00e9<\/td>\n<td>Plus \u00e9lev\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cours en petit groupe<\/td>\n<td>Les \u00e9quipes aux niveaux et aux besoins proches<\/td>\n<td>Th\u00e8mes choisis autour de votre activit\u00e9. Les coll\u00e8gues pratiquent ensemble, ce qui renforce l&rsquo;\u00e9quipe. Bon rapport co\u00fbt-efficacit\u00e9.<\/td>\n<td>Moins de temps de parole par personne. Horaires fixes.<\/td>\n<td>Moyen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Coaching dirigeants<\/td>\n<td>Les cadres dirigeants<\/td>\n<td>Coachs exp\u00e9riment\u00e9s, langage du leadership, pr\u00e9paration aux r\u00e9unions et interventions \u00e0 fort enjeu<\/td>\n<td>Demande une tr\u00e8s bonne ad\u00e9quation avec le formateur<\/td>\n<td>Plus \u00e9lev\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>E-learning et autoformation<\/td>\n<td>La pratique entre les cours<\/td>\n<td>Progression structur\u00e9e au co\u00fbt le plus bas<\/td>\n<td>Peu de pratique orale. La motivation baisse sans formateur.<\/td>\n<td>Le plus bas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pr\u00e9sentiel sur site<\/td>\n<td>Les \u00e9quipes r\u00e9unies dans un m\u00eame bureau<\/td>\n<td>Contact en personne<\/td>\n<td>Temps de trajet, plannings plus difficiles, collaborateurs \u00e0 distance difficiles \u00e0 int\u00e9grer<\/td>\n<td>Variable<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"le-tip\"><b>Notre recommandation&nbsp;:<\/b> utilisez l&rsquo;e-learning en compl\u00e9ment, jamais comme format principal. La plupart des entreprises trouvent le meilleur \u00e9quilibre avec des petits groupes pour les \u00e9quipes, des cours individuels pour les postes cl\u00e9s et de l&rsquo;autoformation entre les deux. Pour une comparaison plus d\u00e9taill\u00e9e, lisez <a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/face-to-face-online-english-training\/\">Formation d&rsquo;anglais en pr\u00e9sentiel ou en ligne&nbsp;?<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section id=\"questions\">\n<div class=\"le-read\"><span class=\"le-eyebrow\">Checklist<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">10 questions \u00e0 poser aux organismes avant de signer<\/h2>\n<ol class=\"le-qlist\">\n<li><b>Comment \u00e9valuez-vous le niveau et les besoins de chaque participant&nbsp;?<\/b><\/li>\n<li><b>Pouvez-vous nous montrer un exemple de plan de formation pour une \u00e9quipe comme la n\u00f4tre&nbsp;?<\/b><\/li>\n<li><b>Quels clients de notre secteur pouvons-nous contacter&nbsp;?<\/b><\/li>\n<li><b>Qui formera nos collaborateurs, et pouvons-nous changer de formateur si le courant ne passe pas&nbsp;?<\/b><\/li>\n<li><b>Quels formats pouvons-nous combiner, et comment r\u00e9partissez-vous les participants&nbsp;?<\/b><\/li>\n<li><b>Sur quels cr\u00e9neaux les cours sont-ils possibles, et quel est le d\u00e9lai d&rsquo;annulation&nbsp;?<\/b><\/li>\n<li><b>Quels bilans les RH recevront-elles, et \u00e0 quelle fr\u00e9quence&nbsp;?<\/b><\/li>\n<li><b>Comment mesurez-vous les progr\u00e8s \u00e0 la fin du programme&nbsp;?<\/b><\/li>\n<li><b>Qu&rsquo;est-ce qui est inclus dans le prix, et existe-t-il des tarifs d\u00e9gressifs&nbsp;?<\/b><\/li>\n<li><b>Pouvons-nous d&rsquo;abord tester, avec une \u00e9valuation ou un cours d&rsquo;essai&nbsp;?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"le-alt\" id=\"flags\">\n<div class=\"le-read\"><span class=\"le-eyebrow\">Attention<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">Les signaux d&rsquo;alerte au moment de choisir un organisme<\/h2>\n<ul class=\"le-flags\">\n<li>Une grille tarifaire et une date de d\u00e9marrage avant que quiconque ne vous ait interrog\u00e9 sur votre \u00e9quipe<\/li>\n<li>Un format unique pour tout le monde, quels que soient le niveau et le poste<\/li>\n<li>Aucune information sur les formateurs ni sur leur exp\u00e9rience<\/li>\n<li>Aucun bilan avant la fin du programme<\/li>\n<li>Des engagements longs sans possibilit\u00e9 d&rsquo;ajuster le plan apr\u00e8s les premi\u00e8res semaines<\/li>\n<li>Aucune r\u00e9f\u00e9rence aupr\u00e8s d&rsquo;entreprises de taille ou de secteur comparables<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"le-wrap\"><span class=\"le-eyebrow\">Notre m\u00e9thode<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">Comment Live English met en place une formation d&rsquo;anglais en entreprise<\/h2>\n<p style=\"max-width:780px\">Nous appliquons la m\u00eame checklist avec chaque entreprise. Notre priorit\u00e9 est l&rsquo;oral&nbsp;: aider les professionnels \u00e0 communiquer avec assurance avec leurs clients, leurs coll\u00e8gues et leurs partenaires \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger.<\/p>\n<div class=\"le-how\">\n<div class=\"le-step\"><i>1<\/i><\/p>\n<h3>Appel ou \u00e9valuation gratuite<\/h3>\n<p>Nous \u00e9changeons avec votre responsable RH ou formation et \u00e9valuons le niveau et les objectifs de chaque participant.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-step\"><i>2<\/i><\/p>\n<h3>Une proposition sur mesure<\/h3>\n<p>Nous recommandons la bonne combinaison de cours en groupe, individuels et pour dirigeants, par s\u00e9ries de 12 \u00e0 48 cours.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-step\"><i>3<\/i><\/p>\n<h3>Des coachs adapt\u00e9s \u00e0 votre secteur<\/h3>\n<p>Des coachs de langue maternelle anglaise, avec une exp\u00e9rience de l&rsquo;enseignement et de l&rsquo;entreprise dans les RH, la finance, la tech, le marketing et d&rsquo;autres domaines. Les cours ont lieu sur Zoom.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-step\"><i>4<\/i><\/p>\n<h3>Des progr\u00e8s faciles \u00e0 suivre<\/h3>\n<p>Un compte RH d\u00e9di\u00e9 pr\u00e9sente les \u00e9valuations de niveau, les pr\u00e9sences et une fiche de progression pour chaque participant.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"le-quotes\">\n<blockquote><p>\u00ab\u00a0The course gave us new tools and new methods to face tasks, to express ourselves better in a confident way.\u00a0\u00bb<br \/><span style=\"color:#64748b;font-size:14px;\">\u00ab&nbsp;La formation nous a donn\u00e9 de nouveaux outils et de nouvelles m\u00e9thodes pour aborder nos missions et nous exprimer mieux, avec assurance.&nbsp;\u00bb<\/span><cite>Gianni Luongo, Talent and Training Team Leader, Dedalus (Italie). <a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/case-study-dedalus\/\">Lire l&rsquo;\u00e9tude de cas<\/a><\/cite><\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>\u00ab\u00a0Your platform provides something for the modern world (&hellip;). We can fit [English lessons] in our own private schedule.\u00a0\u00bb<br \/><span style=\"color:#64748b;font-size:14px;\">\u00ab&nbsp;Votre plateforme apporte une r\u00e9ponse adapt\u00e9e au monde d&rsquo;aujourd&rsquo;hui (&hellip;). Nous pouvons caser [les cours d&rsquo;anglais] dans notre propre emploi du temps.&nbsp;\u00bb<\/span><cite>Christiane Weidenbach, CEO, eggheads (Allemagne). <a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/case-study-eggheads\/\">Lire l&rsquo;\u00e9tude de cas<\/a><\/cite><\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<p style=\"max-width:780px;margin-top:26px\">Les tarifs sont \u00e9tablis sur mesure, selon la taille de votre \u00e9quipe et le format choisi, avec des remises sur volume pour les \u00e9quipes plus nombreuses. Retrouvez le d\u00e9tail du programme sur notre <a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/\">page Formation d&rsquo;anglais en entreprise<\/a>, ou d\u00e9couvrez nos <a href=\"https:\/\/live-english.net\/english-courses\/business-english-course\/\">cours d&rsquo;anglais des affaires<\/a> par sp\u00e9cialit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"le-alt le-faq\" id=\"faq\">\n<div class=\"le-read\"><span class=\"le-eyebrow\">FAQ<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n<details>\n<summary>Combien co\u00fbte une formation d&rsquo;anglais en entreprise&nbsp;?<\/summary>\n<div>Cela d\u00e9pend du format, du nombre de participants et de la dur\u00e9e du programme. Les cours individuels co\u00fbtent le plus cher par personne, les petits groupes moins, et l&rsquo;autoformation le moins. Demandez \u00e0 chaque organisme le co\u00fbt par participant et par heure de formation pour comparer les propositions \u00e0 armes \u00e9gales, et v\u00e9rifiez si des tarifs d\u00e9gressifs s&rsquo;appliquent aux \u00e9quipes plus nombreuses.<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Une formation d&rsquo;anglais en ligne est-elle aussi efficace qu&rsquo;en pr\u00e9sentiel&nbsp;?<\/summary>\n<div>Pour la plupart des entreprises, oui. Les cours en ligne en direct avec un vrai formateur conservent le contact humain et la pratique orale d&rsquo;une salle de cours, tout en facilitant nettement l&rsquo;organisation pour des personnes tr\u00e8s occup\u00e9es et l&rsquo;int\u00e9gration de coll\u00e8gues bas\u00e9s dans d&rsquo;autres bureaux ou en t\u00e9l\u00e9travail.<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Combien de temps faut-il pour voir des r\u00e9sultats&nbsp;?<\/summary>\n<div>La plupart des participants se sentent plus \u00e0 l&rsquo;aise d\u00e8s les premi\u00e8res semaines. Une progression mesurable d&rsquo;un niveau demande g\u00e9n\u00e9ralement plusieurs mois de cours r\u00e9guliers, selon le niveau de d\u00e9part, la fr\u00e9quence des cours et la pratique entre les s\u00e9ances. C&rsquo;est pourquoi les programmes de 12 \u00e0 48 cours sont courants.<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Faut-il choisir des cours en groupe ou des cours individuels&nbsp;?<\/summary>\n<div>Optez pour des petits groupes quand plusieurs personnes partagent un niveau et un objectif&nbsp;: c&rsquo;est \u00e9conomique et cela renforce l&rsquo;\u00e9quipe. Choisissez des cours individuels pour les personnes aux objectifs sp\u00e9cifiques, aux documents confidentiels ou aux niveaux tr\u00e8s diff\u00e9rents, et le coaching pour les cadres dirigeants.<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Comment les RH peuvent-elles suivre la formation&nbsp;?<\/summary>\n<div>Demandez une \u00e9valuation de niveau au d\u00e9marrage, un suivi des pr\u00e9sences en temps r\u00e9el et des bilans de progression pour chaque participant. Chez Live English, le contact RH dispose d&rsquo;un compte d\u00e9di\u00e9 qui r\u00e9unit tout cela au m\u00eame endroit.<\/div>\n<\/details>\n<details style=\"margin-bottom:0\">\n<summary>Formateurs de langue maternelle anglaise ou formateurs qui parlent notre langue&nbsp;?<\/summary>\n<div>Des formateurs qui parlent la langue de vos collaborateurs peuvent aider les vrais d\u00e9butants. \u00c0 partir d&rsquo;un niveau interm\u00e9diaire, les formateurs de langue maternelle anglaise permettent g\u00e9n\u00e9ralement de progresser plus vite en aisance orale, en compr\u00e9hension et en connaissance des codes culturels.<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"le-wrap\">\n<div class=\"le-final\">\n<h2>Identifiez les besoins de votre \u00e9quipe<\/h2>\n<p>Commencez par une \u00e9valuation gratuite de votre \u00e9quipe, ou r\u00e9servez un appel pour parler de vos objectifs. Nous r\u00e9pondons sous deux jours ouvr\u00e9s.<\/p>\n<div class=\"le-cta-row\"><a class=\"le-btn le-btn-primary\" href=\"https:\/\/member.booknstart.com\/hr-manager\/register?lg=fr&amp;referred_by=how-to-choose-your-english-training-company\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00c9valuation gratuite de l&rsquo;\u00e9quipe<\/a><a class=\"le-btn le-btn-ghost\" href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/#contact\">R\u00e9servez un appel avec nous<\/a><\/div>\n<\/div>\n<h2 class=\"le-h2\" style=\"margin-top:48px;font-size:24px\">Autres guides pour les responsables RH et formation<\/h2>\n<div class=\"le-related\"><a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/best-practices-english-training\/\">Bonnes pratiques pour d\u00e9ployer et \u00e9valuer une formation d&rsquo;anglais<span>Planifier, d\u00e9ployer et mesurer un programme de formation<\/span><\/a><a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/face-to-face-online-english-training\/\">Formation d&rsquo;anglais en pr\u00e9sentiel ou en ligne&nbsp;?<span>Le format le mieux adapt\u00e9 \u00e0 votre entreprise<\/span><\/a><a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/hr-people-also-need-english-training\/\">Les RH aussi ont besoin de se former en anglais<span>Pourquoi votre \u00e9quipe RH doit aussi figurer sur la liste<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/live-english.net\/fr\/entreprise\/comment-choisir-un-centre-de-formation-danglais\/#article\",\"headline\":\"Comment choisir un organisme de formation en anglais pour votre entreprise\",\"description\":\"Une checklist pratique pour les responsables RH et formation : d\u00e9finir les besoins de votre \u00e9quipe, comparer les organismes de formation en anglais sur sept crit\u00e8res et savoir quelles questions poser avant de signer.\",\"inLanguage\":\"fr\",\"datePublished\":\"2022-03-10\",\"dateModified\":\"2026-09-27\",\"author\":{\"@type\":\"Person\",\"name\":\"Stephanie Kable\",\"jobTitle\":\"Fondatrice\",\"worksFor\":{\"@id\":\"https:\/\/live-english.net\/#organization\"}},\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/live-english.net\/#organization\"},\"mainEntityOfPage\":\"https:\/\/live-english.net\/fr\/entreprise\/comment-choisir-un-centre-de-formation-danglais\/\",\"about\":[\"Formation d'anglais en entreprise\",\"Formation en anglais professionnel pour les salari\u00e9s\"],\"audience\":{\"@type\":\"Audience\",\"audienceType\":\"Responsables RH et formation\"}},{\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\/\/live-english.net\/fr\/entreprise\/comment-choisir-un-centre-de-formation-danglais\/#faq\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Combien co\u00fbte une formation d'anglais en entreprise ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Cela d\u00e9pend du format, du nombre de participants et de la dur\u00e9e du programme. Les cours individuels co\u00fbtent le plus cher par personne, les petits groupes moins, et l'autoformation le moins. Demandez \u00e0 chaque organisme le co\u00fbt par participant et par heure de formation pour comparer les propositions \u00e0 armes \u00e9gales, et v\u00e9rifiez si des tarifs d\u00e9gressifs s'appliquent aux \u00e9quipes plus nombreuses.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Une formation d'anglais en ligne est-elle aussi efficace qu'en pr\u00e9sentiel ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Pour la plupart des entreprises, oui. 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