{"id":22391,"date":"2026-09-27T15:32:55","date_gmt":"2026-09-27T15:32:55","guid":{"rendered":"https:\/\/live-english.net\/?page_id=22391"},"modified":"2026-09-27T15:32:55","modified_gmt":"2026-09-27T15:32:55","slug":"formation-anglais-equipes-rh","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/live-english.net\/fr\/entreprise\/formation-anglais-equipes-rh\/","title":{"rendered":"Formation d&rsquo;anglais pour les \u00e9quipes RH : pourquoi les RH en ont besoin aussi"},"content":{"rendered":"<style> html,body,#page,#main,#primary,#content,article,.entry-content{background:#fff!important} body{overflow-x:hidden} .entry-content{max-width:none!important;padding:0 0 24px!important} .entry-content>p:empty{display:none} .entry-title,.page-header .entry-title{display:none!important} #le-guide{width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);font-family:\"Montserrat\",-apple-system,\"Segoe UI\",Roboto,sans-serif;color:#1c2530;line-height:1.65;font-size:17px} #le-guide *{box-sizing:border-box} 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class=\"le-eyebrow\">Guide pour les responsables RH et formation<\/span><\/p>\n<h1>Formation d&rsquo;anglais pour les \u00e9quipes RH&nbsp;: pourquoi les RH en ont besoin aussi<\/h1>\n<p class=\"le-sub\">Les RH organisent la formation d&rsquo;anglais de tous les services et s&rsquo;oublient souvent elles-m\u00eames. Voici dans quelles situations les professionnels RH utilisent l&rsquo;anglais, les comp\u00e9tences utiles \u00e0 chaque fonction et comment organiser la formation de votre propre \u00e9quipe.<\/p>\n<p class=\"le-byline\">Par <b>Stephanie Kable<\/b>, fondatrice de Live English, qui forme des professionnels \u00e0 l&rsquo;anglais en ligne depuis 2007 &middot; Mis \u00e0 jour en septembre 2026 &middot; Lecture&nbsp;: 9 minutes<\/p>\n<div class=\"le-cta-row\"><a class=\"le-btn le-btn-primary\" href=\"https:\/\/member.booknstart.com\/hr-manager\/register?lg=fr&amp;referred_by=hr-people-also-need-english-training\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00c9valuation gratuite de l&rsquo;\u00e9quipe<\/a><a class=\"le-btn le-btn-ghost\" href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/#contact\">R\u00e9servez un appel avec nous<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"le-trust\">\n<div class=\"le-trust-grid\">\n<div class=\"le-trust-item\">Formation d&rsquo;anglais en ligne <b>depuis 2007<\/b><\/div>\n<div class=\"le-trust-item\"><b>10&nbsp;000+<\/b> professionnels form\u00e9s<\/div>\n<div class=\"le-trust-item\"><b>Des dizaines<\/b> d&rsquo;entreprises form\u00e9es<\/div>\n<div class=\"le-trust-item\"><b>4,9\/5<\/b> sur Google<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<section>\n<div class=\"le-read\"><span class=\"le-eyebrow\">L&rsquo;essentiel<\/span><\/p>\n<div class=\"le-answer\">\n<p><b>Les \u00e9quipes RH ont besoin de se former en anglais, car elles sont souvent le premier interlocuteur des candidats internationaux, des nouvelles recrues et des coll\u00e8gues d&rsquo;autres pays.<\/b> Les recruteurs m\u00e8nent des entretiens en anglais, les HR business partners expliquent les politiques du groupe aux \u00e9quipes locales, et les responsables RH rendent compte au si\u00e8ge ou coordonnent les filiales. Une bonne formation d&rsquo;anglais pour les RH associe le vocabulaire RH \u00e0 l&rsquo;aisance dans les situations de travail r\u00e9elles&nbsp;:<\/p>\n<ol>\n<li>Recruter et mener des entretiens en anglais<\/li>\n<li>Int\u00e9grer des collaborateurs internationaux<\/li>\n<li>Conversations d\u00e9licates et feedback<\/li>\n<li>Politiques du groupe, SIRH et reporting<\/li>\n<li>R\u00e9unions et appels avec les autres sites et le si\u00e8ge<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<p class=\"le-toc\"><b>Dans ce guide&nbsp;:<\/b><a href=\"#why\">Pourquoi les RH sont oubli\u00e9es<\/a><a href=\"#situations\">O\u00f9 les RH utilisent l&rsquo;anglais<\/a><a href=\"#roles\">Comp\u00e9tences par fonction<\/a><a href=\"#content\">Contenu de la formation<\/a><a href=\"#organize\">Organisation<\/a><a href=\"#faq\">FAQ<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"le-alt\" id=\"why\">\n<div class=\"le-read\"><span class=\"le-eyebrow\">Une histoire famili\u00e8re<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">Pourquoi l&rsquo;\u00e9quipe RH est-elle souvent oubli\u00e9e dans la formation en anglais&nbsp;?<\/h2>\n<p>C&rsquo;est l&rsquo;automne, quelques mois avant la fin de l&rsquo;ann\u00e9e. Le HR business partner demande \u00e0 chaque responsable d&rsquo;\u00e9quipe de lister ses besoins de formation en anglais pour l&rsquo;ann\u00e9e suivante.<\/p>\n<p>Le directeur commercial r\u00e9pond le premier. Ses commerciaux prospectent des march\u00e9s internationaux et doivent \u00eatre \u00e0 l&rsquo;aise au t\u00e9l\u00e9phone en anglais. Le directeur financier suit&nbsp;: son \u00e9quipe pr\u00e9sente budgets et r\u00e9sultats \u00e0 des interlocuteurs internationaux et veut faire bonne impression. La responsable marketing fait aussi sa demande, car une grande partie des contenus et des nouvelles techniques du marketing paraissent en anglais. Puis vient le responsable achats, dont l&rsquo;\u00e9quipe n\u00e9gocie la plupart de ses contrats en anglais.<\/p>\n<p>Les RH rassemblent toutes les demandes, construisent le budget, comparent les organismes et planifient le calendrier. Et tr\u00e8s souvent, l&rsquo;\u00e9quipe RH elle-m\u00eame ne figure pas sur la liste.<\/p>\n<p>Les raisons sont compr\u00e9hensibles. Les RH sont tourn\u00e9es vers les autres. Leurs besoins en anglais sont moins visibles qu&rsquo;un argumentaire commercial ou une pr\u00e9sentation au conseil d&rsquo;administration. Et beaucoup de professionnels RH ont le sentiment de s&rsquo;en sortir \u00ab&nbsp;\u00e0 peu pr\u00e8s&nbsp;\u00bb. Pourtant, dans une entreprise internationale, les RH m\u00e8nent en anglais certaines des conversations les plus sensibles, avec des candidats, de nouvelles recrues et des salari\u00e9s dont la carri\u00e8re en d\u00e9pend. L\u00e0, un malentendu co\u00fbte plus cher qu&rsquo;une phrase maladroite.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section id=\"situations\">\n<div class=\"le-wrap\"><span class=\"le-eyebrow\">Situations<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">Dans quelles situations les professionnels RH ont-ils besoin de l&rsquo;anglais&nbsp;?<\/h2>\n<p style=\"max-width:780px\">Un service RH r\u00e9unit des m\u00e9tiers tr\u00e8s diff\u00e9rents&nbsp;: recruteurs, responsables formation, responsables marque employeur, gestionnaires de paie, HR business partners et DRH. Chacun rencontre l&rsquo;anglais dans des situations diff\u00e9rentes. Quand une entreprise a des filiales dans le monde, l&rsquo;\u00e9quipe RH du si\u00e8ge coordonne aussi tout ce qui concerne les salari\u00e9s des diff\u00e9rents pays.<\/p>\n<div class=\"le-cards\">\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">1<\/span>Recrutement international et entretiens<\/h3>\n<p>R\u00e9diger des offres d&#8217;emploi, trier des CV, mener des entretiens et \u00e9valuer les r\u00e9ponses d&rsquo;un candidat en anglais. Le recruteur doit poser des questions claires, relancer avec naturel et, en m\u00eame temps, donner envie de rejoindre l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Exemple&nbsp;:<\/b> un premier entretien en visio avec un candidat \u00e0 un poste d&rsquo;ing\u00e9nieur dans un autre pays.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">2<\/span>Int\u00e9gration des recrues internationales<\/h3>\n<p>Accueillir de nouveaux collaborateurs qui ne parlent pas la langue locale, expliquer le contrat, les avantages et le r\u00e8glement int\u00e9rieur, et r\u00e9pondre aux questions pratiques des premi\u00e8res semaines.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Exemple&nbsp;:<\/b> une s\u00e9ance d&rsquo;accueil pour trois nouvelles recrues venues de l&rsquo;\u00e9tranger.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">3<\/span>Relations sociales et conversations difficiles<\/h3>\n<p>Faire un feedback, traiter une r\u00e9clamation, parler de performance ou annoncer un changement. Ces conversations demandent un langage pr\u00e9cis et plein de tact, et un mot malheureux peut envenimer une situation.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Exemple&nbsp;:<\/b> un entretien annuel avec un collaborateur anglophone.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">4<\/span>Politiques du groupe, SIRH et reporting<\/h3>\n<p>Les politiques du groupe, les logiciels RH et les tableaux de bord de people analytics sont souvent en anglais. Les RH doivent les comprendre, les adapter localement et rendre compte au si\u00e8ge.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Exemple&nbsp;:<\/b> pr\u00e9senter les chiffres locaux d&rsquo;effectifs et de turnover lors d&rsquo;un appel mensuel avec les RH du groupe.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">5<\/span>Marque employeur<\/h3>\n<p>Pages carri\u00e8res, posts LinkedIn, pr\u00e9sentations sur les salons de recrutement et interventions dans des \u00e9coles internationales demandent un anglais clair et attractif, qui refl\u00e8te la culture de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Exemple&nbsp;:<\/b> une courte intervention lors d&rsquo;un forum carri\u00e8res dans une universit\u00e9 \u00e9trang\u00e8re.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">6<\/span>Travailler avec les autres sites et les partenaires<\/h3>\n<p>R\u00e9unions avec des coll\u00e8gues RH d&rsquo;autres pays, appels avec des prestataires internationaux, des partenaires avantages sociaux et des organismes de formation, et d\u00e9placements dans les filiales.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Exemple&nbsp;:<\/b> harmoniser une nouvelle politique de travail hybride avec les responsables RH de quatre pays.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"le-alt\" id=\"roles\">\n<div class=\"le-wrap\"><span class=\"le-eyebrow\">Comp\u00e9tences par fonction<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">De quelles comp\u00e9tences en anglais chaque fonction RH a-t-elle besoin&nbsp;?<\/h2>\n<p style=\"max-width:780px\">Utilisez ce tableau pour cartographier les besoins de votre \u00e9quipe RH avant de contacter un organisme de formation. Il vous aide aussi \u00e0 d\u00e9terminer qui peut se former en groupe et qui a besoin de cours individuels.<\/p>\n<div class=\"le-table-scroll\">\n<table class=\"le-cmp\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Fonction RH<\/th>\n<th>Situations typiques en anglais<\/th>\n<th>Comp\u00e9tences prioritaires<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Recruteur \/ acquisition de talents<\/td>\n<td>Offres d&#8217;emploi, pr\u00e9qualifications t\u00e9l\u00e9phoniques, entretiens, appels de proposition d&#8217;embauche<\/td>\n<td>Poser des questions et relancer, comprendre diff\u00e9rents accents, pr\u00e9senter l&rsquo;entreprise<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>HR business partner<\/td>\n<td>Conseil aux managers, relations sociales, projets de transformation<\/td>\n<td>Feedback plein de tact, explication des politiques, r\u00e9unions<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Responsable formation<\/td>\n<td>Briefer les organismes, piloter des programmes dans plusieurs pays<\/td>\n<td>Analyse des besoins, n\u00e9gociation, e-mails clairs<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Responsable marque employeur<\/td>\n<td>Contenus carri\u00e8res, r\u00e9seaux sociaux, \u00e9v\u00e9nements<\/td>\n<td>\u00c9crit persuasif, pr\u00e9sentations, storytelling<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Paie, r\u00e9mun\u00e9ration et avantages sociaux<\/td>\n<td>Questions des salari\u00e9s internationaux, reporting groupe<\/td>\n<td>Vocabulaire pr\u00e9cis, explication des chiffres, r\u00e9ponses \u00e9crites<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>SIRH et people analytics<\/td>\n<td>Logiciels RH, tableaux de bord, demandes de donn\u00e9es du groupe<\/td>\n<td>Lecture technique, reporting, appels avec les \u00e9diteurs<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>DRH<\/td>\n<td>Comit\u00e9 de direction, RH groupe, instances repr\u00e9sentatives du personnel \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger<\/td>\n<td>Pr\u00e9sentation de la strat\u00e9gie, n\u00e9gociation, langage du leadership<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section id=\"content\">\n<div class=\"le-read\"><span class=\"le-eyebrow\">Contenu de la formation<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">Que doit couvrir une formation d&rsquo;anglais pour les RH&nbsp;?<\/h2>\n<p>Une bonne formation pour les RH poursuit deux objectifs compl\u00e9mentaires. Le premier est de donner aux participants le vocabulaire RH qu&rsquo;ils doivent conna\u00eetre et utiliser activement. Le second est de renforcer leur aisance quand ils parlent anglais dans des situations de travail r\u00e9elles. Du vocabulaire sans pratique reste passif, et de l&rsquo;aisance sans les bons mots m\u00e8ne \u00e0 des r\u00e9ponses vagues.<\/p>\n<p>En cours collectif, les participants partagent aussi leur propre exp\u00e9rience en anglais. Recruteurs, HR business partners et responsables formation apprennent des cas des uns et des autres, et pratiquent beaucoup l&rsquo;oral au passage.<\/p>\n<ol class=\"le-qlist\">\n<li><b>Th\u00e8mes RH<\/b><span>L&rsquo;entretien d&#8217;embauche du point de vue du recruteur, le processus de recrutement, l&rsquo;onboarding, la fid\u00e9lisation des salari\u00e9s, la diversit\u00e9 et l&rsquo;inclusion, la marque employeur, les entretiens annuels et le vocabulaire du droit du travail.<\/span><\/li>\n<li><b>Comp\u00e9tences professionnelles<\/b><span>Donner et recevoir du feedback, animer des r\u00e9unions et des appels, pr\u00e9senter \u00e0 la direction, r\u00e9diger des e-mails et des politiques clairs.<\/span><\/li>\n<li><b>Culture des affaires internationale<\/b><span>Comment la franchise, la hi\u00e9rarchie et le small talk varient d&rsquo;un pays \u00e0 l&rsquo;autre, et ce que cela change pour les entretiens, le feedback et les n\u00e9gociations.<\/span><\/li>\n<li><b>Vos propres supports<\/b><span>De vraies offres d&#8217;emploi, grilles d&rsquo;entretien, documents de politique RH et pr\u00e9sentations de votre entreprise, pour que les cours servent au travail d\u00e8s la semaine m\u00eame.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"le-tip\"><b>Conseil&nbsp;:<\/b> choisissez des formateurs issus du monde RH ou qui le connaissent bien. Ils comprennent les situations que vit votre \u00e9quipe, d&rsquo;une question d\u00e9licate d&rsquo;un candidat \u00e0 une r\u00e9union avec les repr\u00e9sentants du personnel, et savent construire des jeux de r\u00f4le autour. Notre <a href=\"https:\/\/live-english.net\/english-courses\/business-english-course\/business-english-course-human-resources\/\">formation d&rsquo;anglais pour les RH<\/a> est assur\u00e9e par des coachs qui ont ce profil.<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"le-alt\" id=\"organize\">\n<div class=\"le-read\"><span class=\"le-eyebrow\">Organisation<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">Comment organiser la formation d&rsquo;anglais de votre \u00e9quipe RH&nbsp;?<\/h2>\n<p>Les RH savent organiser des formations pour les autres. Appliquez la m\u00eame m\u00e9thode \u00e0 votre propre \u00e9quipe, en suivant ces \u00e9tapes.<\/p>\n<ol class=\"le-qlist\">\n<li><b>D\u00e9finir des attentes claires<\/b><span>D\u00e9cidez de ce que l&rsquo;\u00e9quipe doit savoir faire en anglais \u00e0 la fin&nbsp;: mener des entretiens sans notes, pr\u00e9senter aux RH du groupe, r\u00e9pondre par \u00e9crit aux questions des salari\u00e9s. Des objectifs pr\u00e9cis rendent les progr\u00e8s plus visibles.<\/span><\/li>\n<li><b>\u00c9valuer le niveau de chacun<\/b><span>Les niveaux varient beaucoup au sein d&rsquo;une m\u00eame \u00e9quipe RH. Une courte \u00e9valuation de l&rsquo;oral, de la compr\u00e9hension et de l&rsquo;\u00e9crit montre qui peut se former ensemble et qui a besoin de cours individuels.<\/span><\/li>\n<li><b>Choisir le format pour chaque profil<\/b><span>Les petits groupes conviennent bien aux recruteurs et aux g\u00e9n\u00e9ralistes RH de niveaux proches. Les cours individuels conviennent aux personnes aux objectifs sp\u00e9cifiques ou qui traitent de sujets confidentiels. L&rsquo;Executive English convient au DRH.<\/span><\/li>\n<li><b>V\u00e9rifier que l&rsquo;organisme est sur la m\u00eame longueur d&rsquo;onde<\/b><span>Avant le d\u00e9marrage, faites un point avec l&rsquo;organisme de formation pour confirmer vos objectifs, le planning et le contenu. Un bon organisme s&rsquo;int\u00e9ressera \u00e0 vos processus RH autant qu&rsquo;aux niveaux.<\/span><\/li>\n<li><b>Suivre les r\u00e9sultats<\/b><span>Obtenez des preuves concr\u00e8tes de progression&nbsp;: pr\u00e9sences, \u00e9valuation de niveau au d\u00e9but et \u00e0 la fin, retours de chaque participant. Partagez les r\u00e9sultats avec l&rsquo;\u00e9quipe pour qu&rsquo;elle mesure le chemin parcouru.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"le-tip\"><b>Faites des RH votre groupe pilote.<\/b> Si vous pr\u00e9voyez une formation d&rsquo;anglais pour plusieurs services, commencez par les RH. Votre \u00e9quipe vit le programme en tant qu&rsquo;apprenante, teste le suivi de l&rsquo;int\u00e9rieur, et peut ensuite le recommander aux autres managers en connaissance de cause. Pour une checklist de s\u00e9lection compl\u00e8te, lisez <a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/how-to-choose-your-english-training-company\/\">Comment choisir un organisme de formation en anglais<\/a>.<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"le-wrap\"><span class=\"le-eyebrow\">Notre m\u00e9thode<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">Comment Live English forme les \u00e9quipes RH<\/h2>\n<p style=\"max-width:780px\">Nous r\u00e9fl\u00e9chissons volontiers avec vous \u00e0 la formation la mieux adapt\u00e9e \u00e0 vos \u00e9quipes RH, en fonction des besoins de votre entreprise. Les cours ont lieu en ligne, en direct, et sont centr\u00e9s sur l&rsquo;oral.<\/p>\n<div class=\"le-how\">\n<div class=\"le-step\"><i>1<\/i><\/p>\n<h3>Appel et \u00e9valuation gratuite<\/h3>\n<p>Nous parlons de vos objectifs et \u00e9valuons le niveau de chaque membre de l&rsquo;\u00e9quipe RH.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-step\"><i>2<\/i><\/p>\n<h3>Un plan sur mesure<\/h3>\n<p>Petits groupes, cours individuels ou Executive English, par s\u00e9ries de 12 \u00e0 48 cours.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-step\"><i>3<\/i><\/p>\n<h3>Des coachs qui connaissent les RH<\/h3>\n<p>Des coachs de langue maternelle anglaise, avec une exp\u00e9rience de l&rsquo;enseignement et de l&rsquo;entreprise, dont une sp\u00e9cialisation RH. Les cours ont lieu sur Zoom.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-step\"><i>4<\/i><\/p>\n<h3>Des progr\u00e8s visibles<\/h3>\n<p>Un compte RH d\u00e9di\u00e9 avec les \u00e9valuations de niveau, les rapports de pr\u00e9sence et une fiche de progression par participant.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"le-quotes\">\n<blockquote><p>\u00ab\u00a0The course gave us new tools and new methods to face tasks, to express ourselves better in a confident way.\u00a0\u00bb<br \/><span style=\"color:#64748b;font-size:14px;\">\u00ab&nbsp;La formation nous a donn\u00e9 de nouveaux outils et de nouvelles m\u00e9thodes pour aborder nos missions et nous exprimer mieux, avec assurance.&nbsp;\u00bb<\/span><cite>Gianni Luongo, Talent and Training Team Leader, Dedalus (Italie). <a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/case-study-dedalus\/\">Lire l&rsquo;\u00e9tude de cas<\/a><\/cite><\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>\u00ab\u00a0Your platform provides something for the modern world (&hellip;). We can fit [English lessons] in our own private schedule.\u00a0\u00bb<br \/><span style=\"color:#64748b;font-size:14px;\">\u00ab&nbsp;Votre plateforme apporte une r\u00e9ponse adapt\u00e9e au monde d&rsquo;aujourd&rsquo;hui (&hellip;). Nous pouvons caser [les cours d&rsquo;anglais] dans notre propre emploi du temps.&nbsp;\u00bb<\/span><cite>Christiane Weidenbach, CEO, eggheads (Allemagne). <a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/case-study-eggheads\/\">Lire l&rsquo;\u00e9tude de cas<\/a><\/cite><\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<p style=\"max-width:780px;margin-top:26px\">Les tarifs sont \u00e9tablis sur mesure, selon la taille de votre \u00e9quipe et le format choisi, avec des remises sur volume pour les \u00e9quipes plus nombreuses. Consultez notre <a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/\">page Formation d&rsquo;anglais en entreprise<\/a>, ou lisez notre article sur la <a href=\"https:\/\/live-english.net\/english-training-employees\/\">formation en anglais pour les salari\u00e9s<\/a> de tous les services.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"le-alt le-faq\" id=\"faq\">\n<div class=\"le-read\"><span class=\"le-eyebrow\">FAQ<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n<details>\n<summary>Les RH ont-elles besoin de l&rsquo;anglais si l&rsquo;entreprise travaille dans la langue locale&nbsp;?<\/summary>\n<div>Souvent, oui. D\u00e8s que l&rsquo;entreprise recrute \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger, a une maison m\u00e8re ou des filiales dans d&rsquo;autres pays, ou utilise un logiciel RH en anglais, les RH doivent travailler en anglais. Les RH sont aussi le premier contact des candidats internationaux, et leur anglais fa\u00e7onne l&rsquo;image que ces candidats se font de l&rsquo;entreprise.<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Quel niveau d&rsquo;anglais faut-il pour un professionnel RH&nbsp;?<\/summary>\n<div>Cela d\u00e9pend de la fonction. Les recruteurs et les HR business partners qui m\u00e8nent des entretiens et conseillent en anglais ont g\u00e9n\u00e9ralement besoin d&rsquo;un bon niveau interm\u00e9diaire ou plus, avec une bonne compr\u00e9hension orale. Les sp\u00e9cialistes de la paie et du SIRH ont parfois davantage besoin de solides comp\u00e9tences en lecture et en \u00e9criture que d&rsquo;une grande aisance \u00e0 l&rsquo;oral.<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Les RH doivent-elles se former en groupe ou en cours individuels&nbsp;?<\/summary>\n<div>Un petit groupe fonctionne bien quand plusieurs coll\u00e8gues RH partagent un niveau et des objectifs proches, et il leur permet de pratiquer ensemble des situations RH. Les cours individuels sont pr\u00e9f\u00e9rables pour les sujets confidentiels, les objectifs tr\u00e8s sp\u00e9cifiques ou le DRH.<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Le formateur doit-il avoir une exp\u00e9rience des RH&nbsp;?<\/summary>\n<div>C&rsquo;est un vrai plus. Un formateur qui conna\u00eet le monde RH peut construire des jeux de r\u00f4le r\u00e9alistes, comme des entretiens, des r\u00e9unions de feedback ou des pr\u00e9sentations de politiques RH, et enseigne le vocabulaire que votre \u00e9quipe utilise r\u00e9ellement.<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Les RH peuvent-elles suivre le m\u00eame programme d&rsquo;anglais que les autres services&nbsp;?<\/summary>\n<div>Oui. Les collaborateurs RH peuvent rejoindre des groupes mixtes d&rsquo;anglais des affaires pour les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales, comme les r\u00e9unions et les pr\u00e9sentations. Pour les entretiens, les relations sociales et le vocabulaire RH, un groupe RH d\u00e9di\u00e9 ou des cours individuels donnent de meilleurs r\u00e9sultats.<\/div>\n<\/details>\n<details style=\"margin-bottom:0\">\n<summary>Combien de temps dure la formation d&rsquo;anglais d&rsquo;une \u00e9quipe RH&nbsp;?<\/summary>\n<div>La plupart des participants se sentent plus \u00e0 l&rsquo;aise d\u00e8s les premi\u00e8res semaines. Gagner un niveau complet demande g\u00e9n\u00e9ralement plusieurs mois de cours r\u00e9guliers, c&rsquo;est pourquoi les programmes de 12 \u00e0 48 cours sont courants.<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"le-wrap\">\n<div class=\"le-final\">\n<h2>Inscrivez votre \u00e9quipe RH sur la liste des formations<\/h2>\n<p>Commencez par une \u00e9valuation gratuite de votre \u00e9quipe RH, ou r\u00e9servez un appel pour parler de ses objectifs. Nous r\u00e9pondons sous deux jours ouvr\u00e9s.<\/p>\n<div class=\"le-cta-row\"><a class=\"le-btn le-btn-primary\" href=\"https:\/\/member.booknstart.com\/hr-manager\/register?lg=fr&amp;referred_by=hr-people-also-need-english-training\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00c9valuation gratuite de l&rsquo;\u00e9quipe<\/a><a class=\"le-btn le-btn-ghost\" href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/#contact\">R\u00e9servez un appel avec nous<\/a><\/div>\n<\/div>\n<h2 class=\"le-h2\" style=\"margin-top:48px;font-size:24px\">Autres guides pour les responsables RH et formation<\/h2>\n<div class=\"le-related\"><a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/how-to-choose-your-english-training-company\/\">Comment choisir un organisme de formation en anglais<span>7 crit\u00e8res et 10 questions \u00e0 poser<\/span><\/a><a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/face-to-face-online-english-training\/\">Formation d&rsquo;anglais en pr\u00e9sentiel ou en ligne&nbsp;?<span>Le format le mieux adapt\u00e9 \u00e0 votre entreprise<\/span><\/a><a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/best-practices-english-training\/\">Bonnes pratiques pour d\u00e9ployer et \u00e9valuer une formation d&rsquo;anglais<span>Planifier, d\u00e9ployer et mesurer un programme de formation<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/live-english.net\/fr\/entreprise\/formation-anglais-equipes-rh\/#article\",\"headline\":\"Formation d'anglais pour les \u00e9quipes RH : pourquoi les RH en ont besoin aussi\",\"description\":\"Pourquoi les \u00e9quipes RH ont aussi besoin de se former en anglais : o\u00f9 les professionnels RH utilisent l'anglais, les comp\u00e9tences utiles \u00e0 chaque fonction RH et comment organiser leur formation.\",\"inLanguage\":\"fr\",\"datePublished\":\"2022-09-22\",\"dateModified\":\"2026-09-27\",\"author\":{\"@type\":\"Person\",\"name\":\"Stephanie Kable\",\"jobTitle\":\"Fondatrice\",\"worksFor\":{\"@id\":\"https:\/\/live-english.net\/#organization\"}},\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/live-english.net\/#organization\"},\"mainEntityOfPage\":\"https:\/\/live-english.net\/fr\/entreprise\/formation-anglais-equipes-rh\/\",\"about\":[\"Formation d'anglais pour les RH\",\"Formation d'anglais en entreprise\",\"Recrutement international\"],\"audience\":{\"@type\":\"Audience\",\"audienceType\":\"Responsables RH et formation\"}},{\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\/\/live-english.net\/fr\/entreprise\/formation-anglais-equipes-rh\/#faq\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Les RH ont-elles besoin de l'anglais si l'entreprise travaille dans la langue locale ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Souvent, oui. 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