{"id":25322,"date":"2026-09-27T15:32:44","date_gmt":"2026-09-27T15:32:44","guid":{"rendered":"https:\/\/live-english.net\/?page_id=25322"},"modified":"2026-09-27T15:32:44","modified_gmt":"2026-09-27T15:32:44","slug":"formation-anglais-presentiel-ou-en-ligne","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/live-english.net\/fr\/entreprise\/formation-anglais-presentiel-ou-en-ligne\/","title":{"rendered":"Formation d&rsquo;anglais en pr\u00e9sentiel ou en ligne pour vos salari\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"<style> html,body,#page,#main,#primary,#content,article,.entry-content{background:#fff!important} body{overflow-x:hidden} .entry-content{max-width:none!important;padding:0 0 24px!important} .entry-content>p:empty{display:none} .entry-title,.page-header .entry-title{display:none!important} #le-guide{width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);font-family:\"Montserrat\",-apple-system,\"Segoe UI\",Roboto,sans-serif;color:#1c2530;line-height:1.65;font-size:17px} #le-guide 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class=\"le-eyebrow\">Guide pour les responsables RH et formation<\/span><\/p>\n<h1>Formation d&rsquo;anglais en pr\u00e9sentiel ou en ligne pour vos salari\u00e9s&nbsp;?<\/h1>\n<p class=\"le-sub\">Cours sur site, cours en ligne en direct et e-learning&nbsp;: comment ces formats se comparent pour une entreprise, et une m\u00e9thode simple pour choisir la combinaison adapt\u00e9e \u00e0 votre \u00e9quipe, \u00e0 vos sites et \u00e0 vos horaires.<\/p>\n<p class=\"le-byline\">Par <b>Stephanie Kable<\/b>, fondatrice de Live English, qui forme des professionnels \u00e0 l&rsquo;anglais en ligne depuis 2007 &middot; Mis \u00e0 jour en septembre 2026 &middot; Lecture&nbsp;: 9 minutes<\/p>\n<div class=\"le-cta-row\"><a class=\"le-btn le-btn-primary\" href=\"https:\/\/member.booknstart.com\/hr-manager\/register?lg=fr&amp;referred_by=face-to-face-online-english-training\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00c9valuation gratuite de l&rsquo;\u00e9quipe<\/a><a class=\"le-btn le-btn-ghost\" href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/#contact\">R\u00e9servez un appel avec nous<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"le-trust\">\n<div class=\"le-trust-grid\">\n<div class=\"le-trust-item\">Formation d&rsquo;anglais en ligne <b>depuis 2007<\/b><\/div>\n<div class=\"le-trust-item\"><b>10&nbsp;000+<\/b> professionnels form\u00e9s<\/div>\n<div class=\"le-trust-item\"><b>Des dizaines<\/b> d&rsquo;entreprises form\u00e9es<\/div>\n<div class=\"le-trust-item\"><b>4,9\/5<\/b> sur Google<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<section>\n<div class=\"le-read\"><span class=\"le-eyebrow\">L&rsquo;essentiel<\/span><\/p>\n<div class=\"le-answer\">\n<p><b>Pour la plupart des entreprises, la formation d&rsquo;anglais en ligne en direct, avec un vrai formateur, est le meilleur format principal.<\/b> Elle conserve la pratique orale et le contact humain d&rsquo;une salle de cours, s&rsquo;adapte \u00e0 des journ\u00e9es de travail charg\u00e9es et permet aux coll\u00e8gues d&rsquo;autres sites ou en t\u00e9l\u00e9travail de suivre le m\u00eame programme. Le pr\u00e9sentiel reste adapt\u00e9 \u00e0 une \u00e9quipe r\u00e9unie sur un seul site, avec des horaires stables. L&rsquo;e-learning donne ses meilleurs r\u00e9sultats comme entra\u00eenement entre les cours, car utilis\u00e9 seul, il offre tr\u00e8s peu de temps de parole.<\/p>\n<p>Une fa\u00e7on simple de d\u00e9cider&nbsp;:<\/p>\n<ol>\n<li>Des cours en ligne en direct pour la plupart des \u00e9quipes et pour toute personne \u00e0 distance ou sur un autre site<\/li>\n<li>Du pr\u00e9sentiel sur site pour un groupe r\u00e9uni au m\u00eame endroit qui pr\u00e9f\u00e8re la salle de cours<\/li>\n<li>L&rsquo;e-learning en compl\u00e9ment, jamais comme format unique<\/li>\n<li>Une formation mixte (cours en direct et autoformation) pour les meilleurs r\u00e9sultats par heure de formation<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<p class=\"le-toc\"><b>Dans ce guide&nbsp;:<\/b><a href=\"#options\">Les options<\/a><a href=\"#compare\">Tableau comparatif<\/a><a href=\"#benefits\">Avantages du distanciel<\/a><a href=\"#challenges\">Difficult\u00e9s et solutions<\/a><a href=\"#onsite\">Quand choisir le pr\u00e9sentiel<\/a><a href=\"#decide\">Comment d\u00e9cider<\/a><a href=\"#faq\">FAQ<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"le-alt\" id=\"options\">\n<div class=\"le-wrap\"><span class=\"le-eyebrow\">Les options<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">Quelles sont les options de formation en anglais au travail&nbsp;?<\/h2>\n<p style=\"max-width:780px\">Pendant longtemps, la formation d&rsquo;anglais en entreprise voulait dire un formateur qui venait au bureau une ou deux fois par semaine, ou des salari\u00e9s qui se rendaient dans une \u00e9cole de langues apr\u00e8s le travail. Depuis la pand\u00e9mie, et avec le travail hybride d\u00e9sormais courant dans de nombreuses entreprises, la formation en ligne en direct est devenue le choix le plus fr\u00e9quent. Aujourd&rsquo;hui, les responsables RH et formation choisissent g\u00e9n\u00e9ralement entre quatre dispositifs.<\/p>\n<div class=\"le-cards\">\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">1<\/span>Pr\u00e9sentiel sur site<\/h3>\n<p>Un formateur vient dans vos locaux, ou les salari\u00e9s se rendent dans une \u00e9cole de langues. Tout le monde est dans la m\u00eame salle, avec le m\u00eame emploi du temps, semaine apr\u00e8s semaine.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Id\u00e9al pour&nbsp;:<\/b> une \u00e9quipe r\u00e9unie dans un m\u00eame bureau, avec des horaires pr\u00e9visibles et une nette pr\u00e9f\u00e9rence pour le contact en personne.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">2<\/span>Cours en ligne en direct<\/h3>\n<p>Un vrai formateur et de vraies conversations, sur une plateforme de visioconf\u00e9rence comme Zoom. Les cours peuvent \u00eatre individuels ou en petits groupes, et les participants peuvent se connecter depuis le bureau, depuis chez eux ou en d\u00e9placement.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Id\u00e9al pour&nbsp;:<\/b> la plupart des \u00e9quipes, les salari\u00e9s en hybride ou en t\u00e9l\u00e9travail, et les entreprises pr\u00e9sentes sur plusieurs sites ou dans plusieurs pays.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">3<\/span>E-learning et autoformation<\/h3>\n<p>Applications, modules vid\u00e9o, quiz et exercices que chacun r\u00e9alise seul, \u00e0 son rythme. La progression est structur\u00e9e, mais il n&rsquo;y a pas de formateur dans la boucle et tr\u00e8s peu d&rsquo;oral.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Id\u00e9al pour&nbsp;:<\/b> travailler le vocabulaire et la grammaire entre les cours, et former de tr\u00e8s grands groupes avec un petit budget.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">4<\/span>Formation mixte (blended learning)<\/h3>\n<p>Des cours en direct avec un formateur, compl\u00e9t\u00e9s par de courts exercices en autonomie entre les s\u00e9ances. Les cours se concentrent sur l&rsquo;oral et les situations de travail r\u00e9elles. L&rsquo;autoformation couvre le reste.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Id\u00e9al pour&nbsp;:<\/b> les entreprises qui veulent tirer le maximum de progr\u00e8s de chaque heure de formateur.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section id=\"compare\">\n<div class=\"le-wrap\"><span class=\"le-eyebrow\">Comparatif<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">Pr\u00e9sentiel, en ligne ou e-learning&nbsp;: comment se comparent-ils&nbsp;?<\/h2>\n<p style=\"max-width:780px\">Le tableau ci-dessous compare les formats sur les crit\u00e8res qui reviennent le plus souvent dans les questions des \u00e9quipes RH. Aucun format ne l&#8217;emporte sur toutes les lignes, c&rsquo;est pourquoi beaucoup d&rsquo;entreprises les combinent.<\/p>\n<div class=\"le-table-scroll\">\n<table class=\"le-cmp\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Crit\u00e8res<\/th>\n<th>Pr\u00e9sentiel sur site<\/th>\n<th>Cours en ligne en direct<\/th>\n<th>E-learning seul<\/th>\n<th>Formation mixte<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Pratique de l&rsquo;oral<\/td>\n<td>\u00c9lev\u00e9e<\/td>\n<td>\u00c9lev\u00e9e, surtout en petit groupe ou en individuel<\/td>\n<td>Tr\u00e8s faible<\/td>\n<td>\u00c9lev\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Souplesse des horaires<\/td>\n<td>Faible&nbsp;: salle fixe, horaire fixe<\/td>\n<td>\u00c9lev\u00e9e&nbsp;: t\u00f4t le matin, \u00e0 midi ou le soir<\/td>\n<td>Tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e<\/td>\n<td>\u00c9lev\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00c9quipes \u00e0 distance et multisites<\/td>\n<td>Difficiles \u00e0 int\u00e9grer<\/td>\n<td>Tout le monde rejoint le m\u00eame cours<\/td>\n<td>Facile<\/td>\n<td>Facile<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Personnalisation<\/td>\n<td>D\u00e9pend de la taille du groupe<\/td>\n<td>\u00c9lev\u00e9e, avec de vrais supports de travail<\/td>\n<td>Faible&nbsp;: m\u00eame contenu pour tous<\/td>\n<td>\u00c9lev\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Choix des formateurs<\/td>\n<td>Limit\u00e9 aux formateurs proches de vos locaux<\/td>\n<td>Large&nbsp;: des sp\u00e9cialistes de votre secteur, o\u00f9 qu&rsquo;ils soient<\/td>\n<td>Aucun<\/td>\n<td>Large<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Logistique<\/td>\n<td>Salles, d\u00e9placements, annulations quand le formateur ne peut pas venir<\/td>\n<td>Un ordinateur, un casque et un lien<\/td>\n<td>Un identifiant<\/td>\n<td>Un ordinateur et un identifiant<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Motivation dans la dur\u00e9e<\/td>\n<td>Bonne tant que le groupe reste soud\u00e9<\/td>\n<td>Bonne avec un planning fixe et un suivi RH<\/td>\n<td>Baisse vite sans formateur<\/td>\n<td>Bonne<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Suivi pour les RH<\/td>\n<td>Feuilles d&rsquo;\u00e9margement papier, bilan en fin de formation<\/td>\n<td>Pr\u00e9sences et bilans de progression en ligne<\/td>\n<td>Taux de compl\u00e9tion uniquement<\/td>\n<td>Vision compl\u00e8te<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Co\u00fbt relatif<\/td>\n<td>Plus \u00e9lev\u00e9, en raison des d\u00e9placements et des minimums d&rsquo;heures<\/td>\n<td>Moyen<\/td>\n<td>Le plus bas<\/td>\n<td>Moyen<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"le-alt\" id=\"benefits\">\n<div class=\"le-read\"><span class=\"le-eyebrow\">Formation en ligne<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">Quels sont les avantages de la formation d&rsquo;anglais en ligne pour les entreprises&nbsp;?<\/h2>\n<p>Les salari\u00e9s s&rsquo;attendent d\u00e9sormais \u00e0 pouvoir travailler \u00e0 domicile ou en mode hybride, et les entreprises en font un argument de recrutement. La m\u00eame logique s&rsquo;applique \u00e0 la formation. Les cours en ligne en direct offrent six avantages concrets.<\/p>\n<ol class=\"le-qlist\">\n<li><b>De la souplesse pour les agendas charg\u00e9s<\/b><span>Les cours peuvent avoir lieu avant la journ\u00e9e de travail, \u00e0 midi ou le soir, et s&rsquo;adapter aux d\u00e9placements professionnels.<\/span><\/li>\n<li><b>Un acc\u00e8s pour chaque site et chaque salari\u00e9 \u00e0 distance<\/b><span>Toute personne disposant d&rsquo;une connexion internet peut participer. Des coll\u00e8gues de Munich, Milan et Lyon peuvent suivre le m\u00eame cours d&rsquo;anglais, et les salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail ne sont plus mis \u00e0 l&rsquo;\u00e9cart.<\/span><\/li>\n<li><b>Des co\u00fbts logistiques r\u00e9duits<\/b><span>Pas de d\u00e9placement du formateur, pas de salle \u00e0 r\u00e9server, pas de temps perdu dans les trajets vers une \u00e9cole de langues. Le budget va au temps de formation.<\/span><\/li>\n<li><b>Un choix de formateurs plus large<\/b><span>Vous n&rsquo;\u00eates plus limit\u00e9 aux formateurs qui habitent pr\u00e8s de vos locaux. Vous pouvez choisir des coachs de langue maternelle anglaise qui connaissent votre domaine, comme les RH, la finance, la tech ou la sant\u00e9.<\/span><\/li>\n<li><b>Un apprentissage personnalis\u00e9 avec de vrais supports<\/b><span>Les participants peuvent partager la pr\u00e9sentation qu&rsquo;ils donnent jeudi ou l&rsquo;e-mail qu&rsquo;ils doivent envoyer aujourd&rsquo;hui. Le formateur le corrige \u00e0 l&rsquo;\u00e9cran, et le cours devient directement utile au travail.<\/span><\/li>\n<li><b>Du lien au sein de l&rsquo;entreprise<\/b><span>Un cours d&rsquo;anglais partag\u00e9 est un rendez-vous r\u00e9gulier pour des coll\u00e8gues qui se voient rarement. Il cr\u00e9e des liens entre les sites et une meilleure compr\u00e9hension des autres cultures.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/section>\n<section id=\"challenges\">\n<div class=\"le-wrap\"><span class=\"le-eyebrow\">Difficult\u00e9s<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">Quelles sont les difficult\u00e9s de la formation en ligne, et comment les r\u00e9soudre&nbsp;?<\/h2>\n<p style=\"max-width:780px\">Une formation en ligne mal pr\u00e9par\u00e9e peut mal tourner. Les quatre inqui\u00e9tudes les plus courantes ont toutes des solutions simples.<\/p>\n<div class=\"le-cards\">\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">1<\/span>Probl\u00e8mes techniques<\/h3>\n<p>Une connexion faible ou un mauvais micro peuvent perturber un cours. Apr\u00e8s des ann\u00e9es de visioconf\u00e9rences, la plupart des salari\u00e9s g\u00e8rent sans difficult\u00e9 les petits incidents, et les bons formateurs savent faire avancer le cours malgr\u00e9 tout.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Solution&nbsp;:<\/b> demandez aux participants d&rsquo;utiliser un casque et de tester le lien une fois avant le premier cours.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">2<\/span>Motivation et assiduit\u00e9<\/h3>\n<p>Apprendre en ligne demande de la discipline. Si personne ne remarque les absences, la pr\u00e9sence baisse peu \u00e0 peu et le budget est gaspill\u00e9.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Solution&nbsp;:<\/b> un planning fixe, des pr\u00e9sences visibles en temps r\u00e9el par les RH et un petit mot \u00e0 toute personne qui manque deux cours d&rsquo;affil\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">3<\/span>Moins d&rsquo;interaction<\/h3>\n<p>Beaucoup de managers s&rsquo;attendent \u00e0 ce que les cours en ligne paraissent distants. En pratique, les petits groupes en ligne sont tr\u00e8s interactifs, et en cours individuel, le participant parle la plupart du temps.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Solution&nbsp;:<\/b> gardez des groupes r\u00e9duits et demandez \u00e0 l&rsquo;organisme quel temps de parole chaque personne aura.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">4<\/span>Aisance avec les outils num\u00e9riques<\/h3>\n<p>Quelques apprenants sont moins \u00e0 l&rsquo;aise avec les outils en ligne et peuvent se sentir perdus au d\u00e9but sur une nouvelle plateforme.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Solution&nbsp;:<\/b> utilisez un outil que les participants connaissent d\u00e9j\u00e0, comme Zoom, et proposez une courte premi\u00e8re s\u00e9ance de prise en main.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"le-alt\" id=\"onsite\">\n<div class=\"le-read\"><span class=\"le-eyebrow\">Sur site<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">Quand la formation d&rsquo;anglais en pr\u00e9sentiel reste-t-elle pertinente&nbsp;?<\/h2>\n<p>La formation en salle a de vrais atouts&nbsp;: les participants se voient, le langage corporel est plus facile \u00e0 lire, et certains apprenants la pr\u00e9f\u00e8rent tout simplement. C&rsquo;est un bon choix quand la plupart de ces points s&rsquo;appliquent \u00e0 votre groupe&nbsp;:<\/p>\n<ol class=\"le-qlist\">\n<li><b>Tout le monde travaille dans le m\u00eame b\u00e2timent, avec des horaires proches<\/b><\/li>\n<li><b>Le groupe est stable, et personne ne travaille \u00e0 distance ni ne se d\u00e9place beaucoup<\/b><\/li>\n<li><b>Les participants pr\u00e9f\u00e8rent clairement apprendre en pr\u00e9sentiel<\/b><\/li>\n<li><b>Vous trouvez pr\u00e8s de votre site un formateur qualifi\u00e9 avec le bon profil professionnel<\/b><\/li>\n<li><b>Vous disposez d&rsquo;une salle libre au m\u00eame moment chaque semaine<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"margin-top:18px\">Si l&rsquo;un de ces points manque, par exemple si la moiti\u00e9 de l&rsquo;\u00e9quipe t\u00e9l\u00e9travaille deux jours par semaine, le pr\u00e9sentiel devient difficile \u00e0 tenir. Beaucoup d&rsquo;entreprises conservent alors un lancement en pr\u00e9sentiel ou une journ\u00e9e d&rsquo;atelier pour l&rsquo;esprit d&rsquo;\u00e9quipe, et organisent les cours r\u00e9guliers en ligne.<\/p>\n<div class=\"le-tip\"><b>Et l&rsquo;e-learning seul&nbsp;?<\/b> Les plateformes d&rsquo;autoformation sont utiles pour le vocabulaire, la grammaire et la compr\u00e9hension orale. Elles donnent rarement l&rsquo;assurance n\u00e9cessaire pour prendre la parole en r\u00e9union, car on a besoin d&rsquo;un interlocuteur et de quelqu&rsquo;un qui corrige. Utilisez l&rsquo;e-learning pour soutenir les cours, jamais pour les remplacer.<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section id=\"decide\">\n<div class=\"le-read\"><span class=\"le-eyebrow\">D\u00e9cision<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">Comment choisir le bon format pour votre \u00e9quipe&nbsp;?<\/h2>\n<p>R\u00e9pondez \u00e0 ces cinq questions avec les managers concern\u00e9s. Les r\u00e9ponses font g\u00e9n\u00e9ralement appara\u00eetre une combinaison \u00e9vidente.<\/p>\n<ol class=\"le-qlist\">\n<li><b>O\u00f9 travaillent vos collaborateurs&nbsp;?<\/b><span>Un seul site avec des horaires fixes peut fonctionner en salle. Plusieurs sites, des horaires hybrides ou des d\u00e9placements fr\u00e9quents orientent vers des cours en ligne en direct.<\/span><\/li>\n<li><b>Que doivent-ils savoir faire en anglais&nbsp;?<\/b><span>\u00c9changer avec des clients, animer des r\u00e9unions et pr\u00e9senter demandent une pratique en direct avec un formateur. La lecture de documents techniques peut s&rsquo;appuyer davantage sur l&rsquo;autoformation.<\/span><\/li>\n<li><b>Combien de personnes, et \u00e0 quels niveaux&nbsp;?<\/b><span>R\u00e9unissez en petits groupes les personnes de niveaux et d&rsquo;objectifs proches. Proposez des cours individuels aux postes cl\u00e9s qui ont des objectifs sp\u00e9cifiques, et du coaching aux cadres dirigeants.<\/span><\/li>\n<li><b>Combien de temps peuvent-ils y consacrer chaque semaine&nbsp;?<\/b><span>Soyez r\u00e9aliste. Deux cours courts par semaine auxquels les participants assistent vraiment valent mieux qu&rsquo;une longue s\u00e9ance hebdomadaire sans cesse annul\u00e9e.<\/span><\/li>\n<li><b>Comment maintenir leur engagement et suivre leurs progr\u00e8s&nbsp;?<\/b><span>Pr\u00e9voyez un planning fixe, une \u00e9valuation de niveau au d\u00e9but et \u00e0 la fin, et des rapports de pr\u00e9sence pour les RH. Encouragez les participants \u00e0 apporter leurs propres supports de travail et \u00e0 jouer un r\u00f4le actif.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"le-tip\"><b>Notre recommandation&nbsp;:<\/b> pour la plupart des \u00e9quipes, faites des petits groupes en ligne le c\u0153ur du dispositif, ajoutez des cours individuels pour les personnes aux besoins sp\u00e9cifiques et donnez de courts exercices en autonomie entre les cours. Fixez des objectifs r\u00e9alistes, d\u00e9coup\u00e9s en petites \u00e9tapes, et faites le point avec chaque participant en cours de route. Pour l&rsquo;ensemble du processus de s\u00e9lection, lisez <a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/how-to-choose-your-english-training-company\/\">Comment choisir un organisme de formation en anglais<\/a> et nos <a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/best-practices-english-training\/\">bonnes pratiques pour d\u00e9ployer et \u00e9valuer une formation<\/a>.<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"le-alt\">\n<div class=\"le-wrap\"><span class=\"le-eyebrow\">Notre m\u00e9thode<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">Comment Live English organise la formation en ligne en direct pour les entreprises<\/h2>\n<p style=\"max-width:780px\">Nous formons des professionnels \u00e0 l&rsquo;anglais en ligne depuis 2007, bien avant que les visioconf\u00e9rences fassent partie du quotidien. Chaque programme se d\u00e9roule en direct, avec un vrai formateur, et s&rsquo;articule autour de l&rsquo;oral.<\/p>\n<div class=\"le-how\">\n<div class=\"le-step\"><i>1<\/i><\/p>\n<h3>\u00c9valuation gratuite de l&rsquo;\u00e9quipe<\/h3>\n<p>Nous \u00e9valuons le niveau et les objectifs de chaque participant, et nous \u00e9changeons avec vous sur votre contexte.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-step\"><i>2<\/i><\/p>\n<h3>Le bon format pour chaque personne<\/h3>\n<p>Petits groupes avec un planning fixe, cours individuels \u00e0 r\u00e9server avec souplesse, ou Executive English, par s\u00e9ries de 12 \u00e0 48 cours.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-step\"><i>3<\/i><\/p>\n<h3>Des coachs issus de votre secteur<\/h3>\n<p>Des coachs de langue maternelle anglaise, avec une exp\u00e9rience de l&rsquo;enseignement et de l&rsquo;entreprise dans les RH, la finance, la tech, le marketing et d&rsquo;autres domaines, sur Zoom.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-step\"><i>4<\/i><\/p>\n<h3>Un suivi pour les RH<\/h3>\n<p>Un compte RH d\u00e9di\u00e9 avec les \u00e9valuations de niveau, les rapports de pr\u00e9sence et une fiche de progression pour chaque participant.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"le-quotes\">\n<blockquote><p>\u00ab\u00a0Your platform provides something for the modern world (&hellip;). We can fit [English lessons] in our own private schedule.\u00a0\u00bb<br \/><span style=\"color:#64748b;font-size:14px;\">\u00ab&nbsp;Votre plateforme apporte une r\u00e9ponse adapt\u00e9e au monde d&rsquo;aujourd&rsquo;hui (&hellip;). Nous pouvons caser [les cours d&rsquo;anglais] dans notre propre emploi du temps.&nbsp;\u00bb<\/span><cite>Christiane Weidenbach, CEO, eggheads (Allemagne). <a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/case-study-eggheads\/\">Lire l&rsquo;\u00e9tude de cas<\/a><\/cite><\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>\u00ab\u00a0The course gave us new tools and new methods to face tasks, to express ourselves better in a confident way.\u00a0\u00bb<br \/><span style=\"color:#64748b;font-size:14px;\">\u00ab&nbsp;La formation nous a donn\u00e9 de nouveaux outils et de nouvelles m\u00e9thodes pour aborder nos missions et nous exprimer mieux, avec assurance.&nbsp;\u00bb<\/span><cite>Gianni Luongo, Talent and Training Team Leader, Dedalus (Italie). <a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/case-study-dedalus\/\">Lire l&rsquo;\u00e9tude de cas<\/a><\/cite><\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<p style=\"max-width:780px;margin-top:26px\">Les cours en groupe sont enregistr\u00e9s&nbsp;: les participants peuvent les revoir ou rattraper une s\u00e9ance manqu\u00e9e. Les tarifs sont \u00e9tablis sur mesure, selon la taille de votre \u00e9quipe et le format choisi, avec des remises sur volume pour les \u00e9quipes plus nombreuses. Consultez notre <a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/\">page Formation d&rsquo;anglais en entreprise<\/a> pour plus de d\u00e9tails, ou d\u00e9couvrez notre programme <a href=\"https:\/\/live-english.net\/english-courses\/business-english-course\/general-business-english\/\">Anglais des affaires g\u00e9n\u00e9ral<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"le-faq\" id=\"faq\">\n<div class=\"le-read\"><span class=\"le-eyebrow\">FAQ<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n<details>\n<summary>Une formation d&rsquo;anglais en ligne est-elle aussi efficace qu&rsquo;en pr\u00e9sentiel&nbsp;?<\/summary>\n<div>Pour la plupart des entreprises, oui, \u00e0 condition que les cours aient lieu en direct avec un vrai formateur. Les participants b\u00e9n\u00e9ficient de la m\u00eame pratique orale et des m\u00eames retours qu&rsquo;en salle, et ils assistent g\u00e9n\u00e9ralement plus r\u00e9guli\u00e8rement aux cours, car ceux-ci s&rsquo;adaptent \u00e0 leur travail. L&rsquo;autoformation seule est moins efficace pour l&rsquo;oral.<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>La formation d&rsquo;anglais en ligne co\u00fbte-t-elle moins cher qu&rsquo;en pr\u00e9sentiel&nbsp;?<\/summary>\n<div>Elle revient g\u00e9n\u00e9ralement moins cher au total, car il n&rsquo;y a ni d\u00e9placement du formateur, ni salle \u00e0 r\u00e9server, ni temps de trajet pour les salari\u00e9s. La principale \u00e9conomie est souvent le temps que les collaborateurs ne perdent plus pour se rendre aux cours et en revenir.<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>L&rsquo;e-learning peut-il remplacer des cours avec un formateur&nbsp;?<\/summary>\n<div>Pas pour l&rsquo;expression orale. L&rsquo;e-learning aide pour le vocabulaire, la grammaire et la compr\u00e9hension orale, mais on gagne en assurance en parlant avec un formateur qui corrige. Utilisez-le en compl\u00e9ment, entre les cours.<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>De quoi les salari\u00e9s ont-ils besoin pour suivre des cours d&rsquo;anglais en ligne&nbsp;?<\/summary>\n<div>Un ordinateur ou une tablette, une connexion internet stable et, id\u00e9alement, un casque avec micro. S&rsquo;ils utilisent d\u00e9j\u00e0 Zoom pour leurs r\u00e9unions, ils ont tout ce qu&rsquo;il faut.<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Comment maintenir la motivation des salari\u00e9s en formation en ligne&nbsp;?<\/summary>\n<div>Fixez un planning, reliez la formation \u00e0 des objectifs clairs et suivez les pr\u00e9sences c\u00f4t\u00e9 RH. Des cours construits sur les vraies t\u00e2ches des participants entretiennent aussi l&rsquo;int\u00e9r\u00eat, car chacun en voit le b\u00e9n\u00e9fice dans la semaine.<\/div>\n<\/details>\n<details style=\"margin-bottom:0\">\n<summary>Des salari\u00e9s bas\u00e9s dans diff\u00e9rents pays peuvent-ils se former ensemble&nbsp;?<\/summary>\n<div>Oui. C&rsquo;est l&rsquo;un des principaux avantages de la formation en ligne. Des coll\u00e8gues de diff\u00e9rents sites peuvent rejoindre le m\u00eame petit groupe, \u00e0 condition que leurs niveaux et leurs objectifs soient proches et que l&rsquo;horaire du cours convienne \u00e0 leurs fuseaux horaires.<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"le-alt\">\n<div class=\"le-wrap\">\n<div class=\"le-final\">\n<h2>Trouvez le bon format de formation pour votre \u00e9quipe<\/h2>\n<p>Commencez par une \u00e9valuation gratuite de l&rsquo;\u00e9quipe, ou r\u00e9servez un appel&nbsp;: nous vous proposerons la bonne combinaison de formats pour vos collaborateurs et vos sites. Nous r\u00e9pondons sous deux jours ouvr\u00e9s.<\/p>\n<div class=\"le-cta-row\"><a class=\"le-btn le-btn-primary\" href=\"https:\/\/member.booknstart.com\/hr-manager\/register?lg=fr&amp;referred_by=face-to-face-online-english-training\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00c9valuation gratuite de l&rsquo;\u00e9quipe<\/a><a class=\"le-btn le-btn-ghost\" href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/#contact\">R\u00e9servez un appel avec nous<\/a><\/div>\n<\/div>\n<h2 class=\"le-h2\" style=\"margin-top:48px;font-size:24px\">Autres guides pour les responsables RH et formation<\/h2>\n<div class=\"le-related\"><a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/how-to-choose-your-english-training-company\/\">Comment choisir un organisme de formation en anglais<span>7 crit\u00e8res et 10 questions \u00e0 poser<\/span><\/a><a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/building-your-team-while-training-them-in-english\/\">D\u00e9velopper votre \u00e9quipe gr\u00e2ce \u00e0 la formation en anglais<span>Des cours d&rsquo;anglais pour rapprocher les coll\u00e8gues \u00e0 distance<\/span><\/a><a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/hr-people-also-need-english-training\/\">Les RH aussi ont besoin de se former en anglais<span>Pourquoi votre \u00e9quipe RH doit aussi figurer sur la liste<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/live-english.net\/fr\/entreprise\/formation-anglais-presentiel-ou-en-ligne\/#article\",\"headline\":\"Formation d'anglais en pr\u00e9sentiel ou en ligne pour vos salari\u00e9s ?\",\"description\":\"Pr\u00e9sentiel, cours en ligne en direct, e-learning ou formation mixte : comparez les formats de formation d'anglais pour les salari\u00e9s et choisissez la combinaison adapt\u00e9e \u00e0 votre \u00e9quipe.\",\"inLanguage\":\"fr\",\"datePublished\":\"2023-03-20\",\"dateModified\":\"2026-09-27\",\"author\":{\"@type\":\"Person\",\"name\":\"Stephanie Kable\",\"jobTitle\":\"Fondatrice\",\"worksFor\":{\"@id\":\"https:\/\/live-english.net\/#organization\"}},\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/live-english.net\/#organization\"},\"mainEntityOfPage\":\"https:\/\/live-english.net\/fr\/entreprise\/formation-anglais-presentiel-ou-en-ligne\/\",\"about\":[\"Formation d'anglais en entreprise\",\"Formation d'anglais en ligne\",\"Formation en pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance\"],\"audience\":{\"@type\":\"Audience\",\"audienceType\":\"Responsables RH et formation\"}},{\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\/\/live-english.net\/fr\/entreprise\/formation-anglais-presentiel-ou-en-ligne\/#faq\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Une formation d'anglais en ligne est-elle aussi efficace qu'en pr\u00e9sentiel ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Pour la plupart des entreprises, oui, \u00e0 condition que les cours aient lieu en direct avec un vrai formateur. 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