\u00c0 retenir :<\/strong> Une semaine suffit si vous vous concentrez sur les bons \u00e9l\u00e9ments : recherchez l’entreprise, comprenez le format de l’entretien, associez vos comp\u00e9tences au poste en anglais, pr\u00e9parez-vous aux diff\u00e9rences culturelles, aff\u00fbtez votre compr\u00e9hension orale, et entra\u00eenez-vous \u00e0 voix haute tous les jours. Ne perdez pas de temps sur des exercices g\u00e9n\u00e9raux de small talk et concentrez-vous plut\u00f4t sur ces six domaines.<\/div>\nVotre plan en 6 \u00e9tapes<\/h2>\n1. Renseignez-vous sur l’entreprise<\/h3>\n
Cette \u00e9tape n’a jamais \u00e9t\u00e9 aussi simple. Cherchez en ligne la taille de l’entreprise, ses programmes de formation, les pays o\u00f9 elle est pr\u00e9sente, et qui sont les personnes cl\u00e9s. Lisez les actualit\u00e9s r\u00e9centes de l’entreprise afin de pouvoir en parler avec assurance si le sujet est abord\u00e9, et pr\u00e9parez deux ou trois questions pr\u00e9cises \u00e0 poser qui montrent que vous avez fait vos recherches.<\/p>\n
2. Connaissez le format de l’entretien<\/h3>\n
Demandez aux RH ou v\u00e9rifiez l’offre d’emploi pour les d\u00e9tails : combien de temps durera l’entretien, combien y a-t-il de tours, y aura-t-il un test \u00e9crit d’anglais (certaines grandes entreprises testent les candidats sur la r\u00e9daction de rapports ou d’e-mails), et qui vous interviewera. La plupart des entreprises internationales ne m\u00e8nent pas l’int\u00e9gralit\u00e9 du processus en anglais, sauf si l’intervieweur est un locuteur natif qui ne partage pas votre langue, ou si le poste exige l’anglais au quotidien. Conna\u00eetre le format \u00e0 l’avance vous aide \u00e0 rythmer vos r\u00e9ponses au lieu de vous \u00e9garer.<\/p>\n
3. Associez vos comp\u00e9tences au poste, en anglais<\/h3>\n
\u00c9tudiez attentivement la description de poste et listez les comp\u00e9tences, qualifications et exp\u00e9riences demand\u00e9es. Comparez ensuite votre propre parcours \u00e0 chaque point. Entra\u00eenez-vous \u00e0 \u00e9noncer vos points forts, vos comp\u00e9tences transf\u00e9rables et un ou deux exemples concrets de r\u00e9solution de probl\u00e8me, le tout \u00e0 voix haute, en anglais, jusqu’\u00e0 ce que la formulation paraisse naturelle plut\u00f4t qu’apprise par c\u0153ur.<\/p>\n
Astuce :<\/strong> Pr\u00e9parez la structure STAR pour vos exemples : Situation, T\u00e2che, Action, R\u00e9sultat. Elle garde vos r\u00e9ponses concises et donne aux recruteurs exactement les informations qu’ils recherchent.<\/div>\n4. Ayez conscience des diff\u00e9rences culturelles dans le style d’entretien<\/h3>\n
Un entretien international ne se limite pas au vocabulaire, il concerne aussi le ton et la pr\u00e9sentation de soi. Dans de nombreuses cultures d’entreprise anglophones, notamment am\u00e9ricaines, les candidats sont cens\u00e9s mettre en avant leurs r\u00e9ussites clairement et avec assurance. Cela peut sembler contre nature si votre propre culture consid\u00e8re l’autopromotion comme pr\u00e9tentieuse, mais dans ce contexte, c’est simplement attendu. Renseignez-vous si possible sur le contexte culturel probable de votre interlocuteur, et entra\u00eenez-vous \u00e0 \u00e9noncer vos r\u00e9ussites directement plut\u00f4t qu’\u00e0 les minimiser.<\/p>\n
5. Am\u00e9liorez votre compr\u00e9hension orale<\/h3>\n
Comprendre un anglais rapide ou accentu\u00e9 sous pression est souvent plus difficile que de le parler. Regardez des vid\u00e9os d’entretiens d’embauche sur YouTube pour vous familiariser avec le style des questions, \u00e9coutez des podcasts ou la radio en anglais tous les jours, et entra\u00eenez-vous \u00e0 des fa\u00e7ons polies de demander qu’une question soit r\u00e9p\u00e9t\u00e9e ou clarifi\u00e9e, comme \u00ab\u00a0Could you say that again, please?\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0Just to clarify, are you asking about…?\u00a0\u00bb<\/p>\n
6. C’est en pratiquant qu’on progresse<\/h3>\n
Dites vos r\u00e9ponses \u00e0 voix haute, pas seulement dans votre t\u00eate. Enregistrez-vous si possible et r\u00e9\u00e9coutez-vous pour v\u00e9rifier la clart\u00e9 et le rythme. Id\u00e9alement, faites au moins un entretien blanc complet avec quelqu’un capable de vous poser de vraies questions et de vous donner un retour honn\u00eate sur votre grammaire, votre vocabulaire et votre \u00e9locution avant le jour J.<\/p>\n
Votre semaine en un coup d’\u0153il<\/h2>\n
\n\n\n| Jour<\/th>\n | Objectif<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n |
\n\n| Jour 1-2<\/td>\n | Renseignez-vous sur l’entreprise et confirmez le format de l’entretien.<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| Jour 3-4<\/td>\n | Associez vos comp\u00e9tences \u00e0 la description de poste et pr\u00e9parez des exemples STAR.<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| Jour 5<\/td>\n | Pratique d’\u00e9coute quotidienne : podcasts, vid\u00e9os d’entretiens, actualit\u00e9s en anglais.<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| Jour 6<\/td>\n | Entretien blanc complet \u00e0 voix haute, id\u00e9alement avec un retour d’un professeur ou d’un ami.<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| Jour 7<\/td>\n | R\u00e9vision l\u00e9g\u00e8re uniquement, et une bonne nuit de sommeil avant l’entretien.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\nVocabulaire cl\u00e9 pour cette semaine<\/h2>\nForethought<\/strong> : r\u00e9flexion attentive sur ce qui sera n\u00e9cessaire pour planifier quelque chose. Jitters<\/strong> : familier pour d\u00e9signer des sentiments de nervosit\u00e9. Key skills<\/strong> : les principales comp\u00e9tences et qualit\u00e9s professionnelles que poss\u00e8de un candidat. Transferable skills<\/strong> : des aptitudes acquises dans un poste qui s’appliquent \u00e0 un emploi diff\u00e9rent. To ace an interview<\/strong> : familier pour d\u00e9signer une performance excellente.<\/p>\nSi vous pr\u00e9f\u00e9rez une pratique guid\u00e9e et structur\u00e9e plut\u00f4t que de vous pr\u00e9parer seul, notre cours intensif de pr\u00e9paration aux entretiens d’embauche<\/a> vous met en relation avec un professeur natif capable de mener un entretien blanc r\u00e9aliste et de corriger vos r\u00e9ponses en temps r\u00e9el, souvent le moyen le plus rapide de gagner en confiance en une seule semaine. Il vaut aussi la peine de lire notre guide sur les principaux faux pas en entretien \u00e0 \u00e9viter<\/a> pour ne pas perdre de points sur de petites erreurs \u00e9vitables.<\/p>\nQuestions fr\u00e9quentes<\/h2>\n\nUne semaine suffit-elle vraiment pour se pr\u00e9parer \u00e0 un entretien d’embauche en anglais ?<\/summary>\nOui, si vous concentrez votre temps sur les six domaines qui comptent le plus : la recherche sur l’entreprise, le format de l’entretien, l’ad\u00e9quation de vos comp\u00e9tences, la sensibilit\u00e9 culturelle, la pratique de l’\u00e9coute et l’entra\u00eenement quotidien \u00e0 voix haute. C’est une \u00e9tude large et non cibl\u00e9e qui donne l’impression qu’une semaine est trop courte.<\/div>\n<\/details>\n \nL’entretien se d\u00e9roulera-t-il enti\u00e8rement en anglais ?<\/summary>\nPas toujours. De nombreuses entreprises internationales m\u00e9langent les langues, sauf si l’intervieweur ne parle que l’anglais ou si le poste exige un usage quotidien de l’anglais. Attendez-vous tout de m\u00eame \u00e0 au moins quelques questions en anglais pour \u00e9valuer vos comp\u00e9tences linguistiques.<\/div>\n<\/details>\n \nQu’est-ce que la m\u00e9thode STAR et pourquoi aide-t-elle en entretien en anglais ?<\/summary>\nSTAR signifie Situation, T\u00e2che, Action, R\u00e9sultat. Elle vous donne une structure simple pour r\u00e9pondre clairement et de fa\u00e7on concise aux questions comportementales dans une langue \u00e9trang\u00e8re, au lieu de vous \u00e9garer en cherchant les bons mots.<\/div>\n<\/details>\n \nQue faire si je ne comprends pas une question pendant l’entretien ?<\/summary>\nDemandez une clarification. Une simple phrase comme \u00ab\u00a0Could you say that again, please?\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0Just to clarify, are you asking about…?\u00a0\u00bb est tout \u00e0 fait normale et montre de bonnes comp\u00e9tences en communication, ce qui compte plus que de ne jamais avoir besoin de demander.<\/div>\n<\/details>\n Un entretien d’embauche en anglais approche ?<\/strong><\/p>\nLive English accompagne plus de 10 000 professionnels depuis 2007 avec des professeurs natifs exp\u00e9riment\u00e9s et une exp\u00e9rience RH. Entra\u00eenez-vous sur de vraies questions d’entretien gr\u00e2ce \u00e0 un cours d’essai gratuit, sans carte bancaire requise.<\/p>\n R\u00e9servez votre cours d’essai gratuit<\/a><\/p>\n<\/div>\n |