\u00c0 retenir :<\/strong> Ayez toujours deux \u00e0 quatre questions r\u00e9fl\u00e9chies, autour du poste, de l’\u00e9quipe, de l’\u00e9volution et de la fa\u00e7on dont votre performance sera \u00e9valu\u00e9e. Posez des questions dont la r\u00e9ponse ne figure pas sur le site, adaptez-vous \u00e0 ce qui a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 abord\u00e9, et ne r\u00e9pondez jamais \u00ab Non, \u00e7a va \u00bb. Ne rien demander est une occasion manqu\u00e9e pour vous deux.<\/div>\n
Pourquoi poser des questions est important<\/h2>\n
Les questions que vous posez font trois choses \u00e0 la fois :<\/p>\n
- \n
- Elles montrent un int\u00e9r\u00eat sinc\u00e8re<\/strong> et de la pr\u00e9paration, ce qui vous distingue des candidats qui ne demandent rien.<\/li>\n
- Elles vous donnent de vraies informations<\/strong> sur le poste, l’\u00e9quipe et la culture, pour d\u00e9cider si l’emploi vous convient vraiment.<\/li>\n
- Elles transforment l’entretien en conversation<\/strong>, cr\u00e9ant du lien et une impression plus m\u00e9morable.<\/li>\n<\/ul>\n
N’oubliez pas qu’un entretien fonctionne dans les deux sens : l’employeur vous \u00e9value, et vous l’\u00e9valuez.<\/p>\n
Des questions \u00e0 poser, regroup\u00e9es par th\u00e8me<\/h2>\n
Choisissez-en quelques-unes qui collent \u00e0 la conversation plut\u00f4t que de r\u00e9citer une liste apprise par c\u0153ur. Surtout, ne demandez pas \u00e0 l’intervieweur de r\u00e9expliquer ce qu’il vient de d\u00e9tailler.<\/p>\n
Sur le poste et le quotidien<\/h3>\n
- \n
- What does a typical day or week look like in this role?
\u00c0 quoi ressemble une journ\u00e9e ou une semaine type dans ce poste ?<\/span><\/li>\n- What would I be working on in my first few weeks?
Sur quoi travaillerais-je durant mes premi\u00e8res semaines ?<\/span><\/li>\n- What are the main priorities for this position in the first six months?
Quelles sont les principales priorit\u00e9s de ce poste pour les six premiers mois ?<\/span><\/li>\n- What does success look like in this role?
\u00c0 quoi ressemble la r\u00e9ussite dans ce poste ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\nSur l’\u00e9quipe et la culture<\/h3>\n
- \n
- How is the team structured, and who would I work with most closely?
Comment l’\u00e9quipe est-elle organis\u00e9e, et avec qui travaillerais-je le plus \u00e9troitement ?<\/span><\/li>\n- How would you describe the company culture?
Comment d\u00e9cririez-vous la culture de l’entreprise ?<\/span><\/li>\n- What do people enjoy most about working here?
Qu’est-ce que les gens appr\u00e9cient le plus en travaillant ici ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\nSur l’\u00e9volution et le d\u00e9veloppement<\/h3>\n
- \n
- What training or development is available?
Quelles formations ou possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement proposez-vous ?<\/span><\/li>\n- What does career progression look like for someone in this role?
\u00c0 quoi ressemble l’\u00e9volution de carri\u00e8re pour ce poste ?<\/span><\/li>\n- Is there a probationary period, and what does it involve?
Y a-t-il une p\u00e9riode d’essai, et en quoi consiste-t-elle ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\nSur la performance et les attentes<\/h3>\n
- \n
- How will my performance be measured, and how often?
Comment ma performance sera-t-elle \u00e9valu\u00e9e, et \u00e0 quelle fr\u00e9quence ?<\/span><\/li>\n- What would you want to see from me in the first year?
Qu’attendriez-vous de moi durant la premi\u00e8re ann\u00e9e ?<\/span><\/li>\n- What are the biggest challenges the team is facing right now?
Quels sont les plus grands d\u00e9fis auxquels l’\u00e9quipe fait face actuellement ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\nQuestions \u00e0 \u00e9viter :<\/strong><\/p>\n- \n
- Ne commencez pas par le salaire, les cong\u00e9s ou les avantages.<\/strong> Gardez ces questions pour une \u00e9tape ult\u00e9rieure, ou jusqu’\u00e0 ce que l’intervieweur les aborde.<\/li>\n
- Ne demandez pas ce que vous auriez pu rechercher.<\/strong> \u00ab Que fait l’entreprise ? \u00bb montre que vous ne vous \u00eates pas pr\u00e9par\u00e9.<\/li>\n
- Ne posez pas aucune question.<\/strong> \u00ab Non, \u00e7a va \u00bb g\u00e2che votre meilleure occasion de montrer votre int\u00e9r\u00eat et de savoir si le poste vous convient.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n
\nFaut-il poser des questions \u00e0 la fin d’un entretien d’embauche ?<\/summary>\n
Oui, presque toujours. Quand l’intervieweur demande si vous avez des questions, en avoir quelques-unes pr\u00eates montre un int\u00e9r\u00eat sinc\u00e8re et vous aide \u00e0 d\u00e9cider si le poste vous convient. Dire que vous n’en avez aucune passe souvent pour un manque d’int\u00e9r\u00eat.<\/div>\n<\/details>\n\nCombien de questions faut-il poser ?<\/summary>\n
Deux \u00e0 quatre bonnes questions suffisent largement. La qualit\u00e9 compte plus que la quantit\u00e9, et adaptez-vous \u00e0 ce qui a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 abord\u00e9. Pr\u00e9parez-en plus que n\u00e9cessaire pour avoir toujours quelque chose de nouveau si certaines trouvent r\u00e9ponse pendant l’entretien.<\/div>\n<\/details>\n\nQue faire si toutes mes questions ont d\u00e9j\u00e0 re\u00e7u une r\u00e9ponse ?<\/summary>\n
Dites-le, bri\u00e8vement et positivement : \u00ab Vous avez en fait couvert l’essentiel de ce que je voulais demander. \u00bb Puis rebondissez, par exemple en revenant sur un point pr\u00e9cis qu’on a mentionn\u00e9, ou en demandant les prochaines \u00e9tapes du processus.<\/div>\n<\/details>\n\nQuelles questions faut-il \u00e9viter de poser ?<\/summary>\n
\u00c9vitez de commencer par le salaire, les cong\u00e9s ou les avantages, tout ce que vous auriez pu trouver sur le site de l’entreprise, et les questions sur un point que l’intervieweur vient d’expliquer. Cela peut vous faire para\u00eetre peu pr\u00e9par\u00e9 ou plus int\u00e9ress\u00e9 par les avantages que par le travail.<\/div>\n<\/details>\n\nQuelles sont de bonnes questions \u00e0 poser \u00e0 l’intervieweur ?<\/summary>\n
De bons choix : \u00ab What does success look like in this role? \u00bb, \u00ab How would you describe the company culture? \u00bb, \u00ab What does career progression look like here? \u00bb et \u00ab How will my performance be measured? \u00bb. Elles montrent que vous pensez \u00e0 bien faire le travail et \u00e0 y \u00e9voluer.<\/div>\n<\/details>\nJob Interview Express<\/h2>\n
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- Ne demandez pas ce que vous auriez pu rechercher.<\/strong> \u00ab Que fait l’entreprise ? \u00bb montre que vous ne vous \u00eates pas pr\u00e9par\u00e9.<\/li>\n
- What would you want to see from me in the first year?
- What does career progression look like for someone in this role?
- How would you describe the company culture?
- What would I be working on in my first few weeks?
- Elles vous donnent de vraies informations<\/strong> sur le poste, l’\u00e9quipe et la culture, pour d\u00e9cider si l’emploi vous convient vraiment.<\/li>\n