Un CV r\u00e9dig\u00e9 dans votre langue maternelle se traduit rarement bien en anglais, et pas seulement \u00e0 cause du vocabulaire. Les recruteurs anglophones attendent une structure diff\u00e9rente, un ton diff\u00e9rent et des conventions diff\u00e9rentes de celles en vigueur dans de nombreux autres pays. Se tromper sur ces conventions peut faire para\u00eetre faible un candidat solide avant m\u00eame que le recruteur n’atteigne la section exp\u00e9rience. Ce guide couvre ce qui doit figurer dans un CV en anglais, ce qu’il faut laisser de c\u00f4t\u00e9, et les petits changements de formulation qui font la plus grande diff\u00e9rence.<\/p>\n
C’est ici que la plupart des candidats non anglophones perdent des points avant m\u00eame que le recruteur ne lise leur exp\u00e9rience. Au Royaume-Uni, aux \u00c9tats-Unis, au Canada et en Australie, les CV doivent \u00eatre exempts d’informations pouvant servir \u00e0 une discrimination. Retirez votre photo, votre date de naissance, votre situation familiale, votre nationalit\u00e9 et une adresse compl\u00e8te (une ville et un pays suffisent). Les inclure ne donne pas seulement une impression dat\u00e9e, cela peut aussi mettre certains recruteurs mal \u00e0 l’aise quant \u00e0 la mani\u00e8re de traiter la candidature, en particulier aux \u00c9tats-Unis, o\u00f9 la l\u00e9gislation anti-discrimination rend les employeurs prudents face \u00e0 tout ce qui ressemble \u00e0 des donn\u00e9es personnelles prot\u00e9g\u00e9es.<\/p>\n
Un recruteur parcourt un CV en quelques secondes avant de d\u00e9cider de le lire attentivement, donc la structure compte autant que le contenu. Utilisez cet ordre : coordonn\u00e9es, un court r\u00e9sum\u00e9 professionnel (deux \u00e0 trois lignes), exp\u00e9rience professionnelle (la plus r\u00e9cente en premier), formation, puis comp\u00e9tences. Limitez-vous \u00e0 une page si vous avez moins de dix ans d’exp\u00e9rience, deux pages maximum sinon. Un recruteur doit pouvoir retrouver votre poste le plus r\u00e9cent et vos comp\u00e9tences cl\u00e9s en cinq secondes apr\u00e8s avoir ouvert le document.<\/p>\n
Les mots que vous choisissez pour chaque puce comptent plus que la plupart des candidats ne le pensent. Une formulation passive et vague rend m\u00eame de solides r\u00e9alisations peu remarquables, tandis que des verbes d’action forts et des chiffres pr\u00e9cis rendent des r\u00e9alisations ordinaires impressionnantes.<\/p>\n
| Faible<\/th>\n | Fort<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n |
|---|---|
| Was responsible for the sales team<\/td>\n | Led a team of 8 sales representatives, growing quarterly revenue by 22%<\/td>\n<\/tr>\n |
| Helped with customer service<\/td>\n | Resolved an average of 40 customer enquiries daily, maintaining a 96% satisfaction score<\/td>\n<\/tr>\n |
| Worked on the new website<\/td>\n | Redesigned the company website, cutting page load time by 30%<\/td>\n<\/tr>\n |
| Was in charge of the budget<\/td>\n | Managed an annual budget of $500,000 across three departments<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\nDes verbes d’action pour dynamiser chaque puce<\/h2>\nCommencez chaque puce par un verbe, pas par un nom ou par le mot \u00ab responsible \u00bb. Variez les verbes forts pour que le CV ne sonne pas r\u00e9p\u00e9titif.<\/p>\n Verbes forts par cat\u00e9gorie<\/strong><\/p>\n
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