{"id":20873,"date":"2022-04-24T13:12:43","date_gmt":"2022-04-24T13:12:43","guid":{"rendered":"https:\/\/live-english.net\/?page_id=20873"},"modified":"2026-09-27T15:36:28","modified_gmt":"2026-09-27T15:36:28","slug":"come-scegliere-la-tua-azienda-di-formazione-di-inglese","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/live-english.net\/it\/aziende\/come-scegliere-la-tua-azienda-di-formazione-di-inglese\/","title":{"rendered":"Come scegliere un fornitore di formazione in inglese per la tua azienda"},"content":{"rendered":"<style> html,body,#page,#main,#primary,#content,article,.entry-content{background:#fff!important} body{overflow-x:hidden} .entry-content{max-width:none!important;padding:0 0 24px!important} .entry-content>p:empty{display:none} .entry-title,.page-header .entry-title{display:none!important} #le-guide{width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);font-family:\"Montserrat\",-apple-system,\"Segoe UI\",Roboto,sans-serif;color:#1c2530;line-height:1.65;font-size:17px} #le-guide 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class=\"le-eyebrow\">Guida per responsabili HR e formazione<\/span><\/p>\n<h1>Come scegliere un fornitore di formazione in inglese per la tua azienda<\/h1>\n<p class=\"le-sub\">Una checklist pratica per definire di cosa ha bisogno il tuo team, confrontare le societ\u00e0 di formazione sui criteri che contano e fare le domande giuste prima di firmare.<\/p>\n<p class=\"le-byline\">Di <b>Stephanie Kable<\/b>, fondatrice di Live English, forma professionisti in inglese online dal 2007 &middot; Aggiornato a settembre 2026 &middot; Lettura di 8 minuti<\/p>\n<div class=\"le-cta-row\"><a class=\"le-btn le-btn-primary\" href=\"https:\/\/member.booknstart.com\/hr-manager\/register?lg=it&amp;referred_by=how-to-choose-your-english-training-company\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Richiedi una valutazione gratuita del team<\/a><a class=\"le-btn le-btn-ghost\" href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/#contact\">Prenota una call con noi<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"le-trust\">\n<div class=\"le-trust-grid\">\n<div class=\"le-trust-item\">Formazione in inglese online <b>dal 2007<\/b><\/div>\n<div class=\"le-trust-item\"><b>10.000+<\/b> professionisti formati<\/div>\n<div class=\"le-trust-item\"><b>Decine<\/b> di aziende formate<\/div>\n<div class=\"le-trust-item\"><b>4,9\/5<\/b> su Google<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<section>\n<div class=\"le-read\"><span class=\"le-eyebrow\">La risposta in breve<\/span><\/p>\n<div class=\"le-answer\">\n<p><b>Scegli un fornitore di formazione in inglese in due passaggi.<\/b> Prima definisci cosa deve saper fare in inglese il tuo team, chi ha bisogno di formazione e come misurerai i progressi. Poi confronta i fornitori su questi sette criteri:<\/p>\n<ol>\n<li>Un&#8217;analisi dei fabbisogni vera, prima di qualsiasi proposta<\/li>\n<li>Esperienza nel tuo settore e con i tuoi ruoli professionali<\/li>\n<li>Profilo dei docenti e modo in cui vengono formati<\/li>\n<li>Un mix di formati (individuale, di gruppo, executive, autoapprendimento)<\/li>\n<li>Flessibilit\u00e0 di orari rispetto all&#8217;orario di lavoro e ai fusi orari<\/li>\n<li>Reportistica per l&#8217;HR: presenze, livelli e progressi<\/li>\n<li>Prezzi e condizioni contrattuali chiari<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<p class=\"le-toc\"><b>In questa guida:<\/b><a href=\"#define\">Definisci i fabbisogni<\/a><a href=\"#criteria\">7 criteri<\/a><a href=\"#formats\">Confronta i formati<\/a><a href=\"#questions\">Domande da fare<\/a><a href=\"#flags\">Segnali d&#8217;allarme<\/a><a href=\"#faq\">FAQ<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"le-alt\" id=\"define\">\n<div class=\"le-read\"><span class=\"le-eyebrow\">Passo 1<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">Definisci i fabbisogni prima di confrontare i fornitori<\/h2>\n<p>La maggior parte dei progetti formativi che deludono nasce senza un obiettivo chiaro. &#8220;I nostri collaboratori devono migliorare l&#8217;inglese&#8221; \u00e8 un punto di partenza, per\u00f2 non dice a un fornitore cosa costruire. Prima di contattare qualcuno, rispondi a queste sei domande insieme ai manager coinvolti. Non esistono risposte giuste o sbagliate. Quello che metti per iscritto determiner\u00e0 il tipo di corso da cercare.<\/p>\n<ol class=\"le-qlist\">\n<li><b>Cosa dovrebbero saper fare in inglese le persone che oggi non riescono a fare bene?<\/b><span>Per esempio: gestire una call con un cliente senza tornare alla propria lingua, oppure presentare i risultati trimestrali a un board internazionale il prossimo trimestre.<\/span><\/li>\n<li><b>Chi ha bisogno di formazione, e a quale livello?<\/b><span>Un sales manager che incontra clienti esteri ogni settimana ha esigenze molto diverse da un ingegnere che scrive ogni tanto un&#8217;email a una consociata. Anche i livelli di partenza in speaking, scrittura e ascolto variano molto all&#8217;interno dello stesso team.<\/span><\/li>\n<li><b>Quali competenze contano di pi\u00f9?<\/b><span>Conversazione e riunioni, presentazioni, email e report, negoziazione o lessico di settore. Ognuna richiede un tipo di pratica diverso.<\/span><\/li>\n<li><b>Quanto tempo possono dedicare realisticamente le persone?<\/b><span>Alcuni collaboratori preferiscono le lezioni in pausa pranzo, altri dopo il lavoro. Alcuni team hanno bisogno di un corso intensivo di poche settimane, altri di un ritmo costante per sei mesi.<\/span><\/li>\n<li><b>Come manterrai alto l&#8217;impegno dei partecipanti?<\/b><span>La formazione funziona meglio quando le persone la vivono come un&#8217;opportunit\u00e0. Collegarla alla valutazione annuale, o partire dai collaboratori pi\u00f9 motivati, fa una vera differenza sulla frequenza.<\/span><\/li>\n<li><b>Come misurerai il successo?<\/b><span>Decidi fin da subito quali indicatori monitorare: tasso di presenza, progressi di livello, feedback dei partecipanti o un risultato di business concreto.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"le-tip\"><b>Consiglio:<\/b> riassumi le risposte in una pagina e inviala a ogni fornitore che contatti. Riceverai proposte confrontabili direttamente e capirai presto quali societ\u00e0 l&#8217;hanno letta davvero.<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section id=\"criteria\">\n<div class=\"le-wrap\"><span class=\"le-eyebrow\">Passo 2<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">7 criteri per valutare una societ\u00e0 di formazione in inglese<\/h2>\n<p style=\"max-width:780px\">Una volta chiariti i fabbisogni, usa questi criteri per confrontare i fornitori uno accanto all&#8217;altro. Per ciascuno trovi la domanda che ti dice di pi\u00f9.<\/p>\n<div class=\"le-cards\">\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">1<\/span>Un&#8217;analisi dei fabbisogni vera<\/h3>\n<p>Un buon fornitore ti aiuta a trasformare un obiettivo generico in un piano formativo. Prima di inviare una proposta dovrebbe valutare il livello di ogni partecipante e informarsi sulle vostre situazioni di lavoro, e dovrebbe dirti quando una richiesta esce dal suo ambito.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Chiedi:<\/b> &#8220;Come valutate il nostro team prima di proporre un programma?&#8221;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">2<\/span>Esperienza nel tuo settore<\/h3>\n<p>La formazione in inglese professionale riguarda la lingua e il contesto. I docenti che conoscono finanza, HR, sanit\u00e0 o tech possono lavorare sui vostri documenti e sulle vostre riunioni reali, e conoscono il lessico che i tuoi collaboratori usano ogni giorno.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Chiedi:<\/b> &#8220;Quali aziende del nostro settore avete formato, e possiamo parlare con una di loro?&#8221;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">3<\/span>Chi sono i docenti<\/h3>\n<p>I docenti che parlano la stessa lingua madre dei tuoi collaboratori possono rassicurare i principianti. I docenti madrelingua inglesi sono pi\u00f9 adatti ai livelli intermedi e avanzati: i partecipanti sentono un inglese naturale, acquisiscono scioltezza pi\u00f9 in fretta e colgono i riferimenti culturali. Verifica anche come vengono selezionati e formati i docenti.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Chiedi:<\/b> &#8220;Che esperienza professionale hanno i vostri docenti, e come li formate?&#8221;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">4<\/span>Un mix di formati<\/h3>\n<p>Non tutti hanno bisogno della stessa cosa. I programmi migliori combinano lezioni individuali per chi ha obiettivi specifici, piccoli gruppi per i team, coaching per i dirigenti e autoapprendimento tra una lezione e l&#8217;altra. Un fornitore con un solo formato adatter\u00e0 il tuo team al proprio prodotto.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Chiedi:<\/b> &#8220;Possiamo combinare formazione individuale e di gruppo in un unico programma?&#8221;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">5<\/span>Flessibilit\u00e0<\/h3>\n<p>Riunire pi\u00f9 persone impegnate nella stessa stanza e alla stessa ora \u00e8 difficile. Verifica gli orari delle lezioni (mattina presto, pausa pranzo, sera), con quanto anticipo si possono annullare o spostare le lezioni e se team in paesi diversi possono formarsi insieme online.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Chiedi:<\/b> &#8220;Qual \u00e8 la vostra politica di cancellazione, e cosa succede alle lezioni perse?&#8221;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">6<\/span>Reportistica per l&#8217;HR<\/h3>\n<p>Ci\u00f2 che si misura si pu\u00f2 gestire. Non dovresti aspettare la fine di un corso per scoprire che non ha funzionato. Cerca presenze in tempo reale, una valutazione del livello all&#8217;inizio e alla fine e report sui progressi per ogni partecipante.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Chiedi:<\/b> &#8220;Cosa vedr\u00f2 come referente HR, e con quale frequenza?&#8221;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">7<\/span>Prezzi e condizioni chiari<\/h3>\n<p>Confronta il costo per partecipante e per ora di lezione, l&#8217;impegno minimo, cosa \u00e8 incluso (materiali, valutazioni, report) e se i team pi\u00f9 grandi hanno prezzi a volume. Una proposta scritta chiara \u00e8 gi\u00e0 di per s\u00e9 un buon segnale.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Chiedi:<\/b> &#8220;Cosa \u00e8 incluso esattamente nel prezzo, e cosa si paga a parte?&#8221;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">+<\/span>Cosa li rende diversi<\/h3>\n<p>Ogni fornitore ha il suo punto di forza. Alcuni puntano su grammatica e certificazioni, altri su scioltezza e sicurezza. Assicurati che la loro priorit\u00e0 coincida con la tua. Se i tuoi collaboratori devono parlare con clienti e colleghi, scegli un fornitore costruito attorno alla pratica orale.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Chiedi:<\/b> &#8220;Cosa dicono i vostri clienti che \u00e8 cambiato dopo la formazione?&#8221;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"le-alt\" id=\"formats\">\n<div class=\"le-wrap\"><span class=\"le-eyebrow\">Formati<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">Individuale, di gruppo, executive o e-learning?<\/h2>\n<p style=\"max-width:780px\">Scegliere il formato giusto per ogni persona \u00e8 il modo pi\u00f9 semplice per ottenere pi\u00f9 risultati con lo stesso budget. Ecco come si confrontano le opzioni principali.<\/p>\n<div class=\"le-table-scroll\">\n<table class=\"le-cmp\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Formato<\/th>\n<th>Ideale per<\/th>\n<th>Punti di forza<\/th>\n<th>Limiti<\/th>\n<th>Costo relativo<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Lezioni individuali<\/td>\n<td>Persone con obiettivi specifici o materiale riservato<\/td>\n<td>Interamente dedicate a un solo partecipante, che parla per la maggior parte del tempo. Si possono usare presentazioni ed email reali. Orari flessibili.<\/td>\n<td>Costo per persona pi\u00f9 alto<\/td>\n<td>Pi\u00f9 alto<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Lezioni in piccoli gruppi<\/td>\n<td>Team con livelli ed esigenze simili<\/td>\n<td>Argomenti scelti in base al vostro lavoro. I colleghi si esercitano insieme, e questo rafforza il team. Buon rapporto costo\/risultati.<\/td>\n<td>Meno tempo di parola per persona. Orario fisso.<\/td>\n<td>Medio<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Executive coaching<\/td>\n<td>Dirigenti e top manager<\/td>\n<td>Coach senior, linguaggio della leadership, preparazione a riunioni e interventi ad alta posta in gioco<\/td>\n<td>Richiede un&#8217;ottima intesa con il docente<\/td>\n<td>Pi\u00f9 alto<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>E-learning e autoapprendimento<\/td>\n<td>Pratica tra una lezione e l&#8217;altra<\/td>\n<td>Percorso strutturato al costo pi\u00f9 basso<\/td>\n<td>Poca pratica orale. Senza docente la motivazione cala.<\/td>\n<td>Il pi\u00f9 basso<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>In presenza in sede<\/td>\n<td>Team in un unico ufficio<\/td>\n<td>Contatto di persona<\/td>\n<td>Tempi di spostamento, orari pi\u00f9 difficili da organizzare, difficile includere chi lavora da remoto<\/td>\n<td>Variabile<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"le-tip\"><b>Il nostro consiglio:<\/b> usa l&#8217;e-learning come complemento, mai come formato principale. La maggior parte delle aziende trova il miglior equilibrio con piccoli gruppi per i team, lezioni individuali per i ruoli chiave e autoapprendimento nel mezzo. Per un confronto pi\u00f9 approfondito, leggi <a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/face-to-face-online-english-training\/\">Formazione in inglese in presenza o online?<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section id=\"questions\">\n<div class=\"le-read\"><span class=\"le-eyebrow\">Checklist<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">10 domande da fare ai fornitori prima di firmare<\/h2>\n<ol class=\"le-qlist\">\n<li><b>Come valutate il livello e le esigenze di ogni partecipante?<\/b><\/li>\n<li><b>Potete condividere un esempio di piano formativo per un team come il nostro?<\/b><\/li>\n<li><b>Con quali clienti del nostro settore possiamo parlare?<\/b><\/li>\n<li><b>Chi insegner\u00e0 ai nostri collaboratori, e possiamo cambiare docente se l&#8217;intesa non funziona?<\/b><\/li>\n<li><b>Quali formati possiamo combinare, e come distribuite le persone tra i formati?<\/b><\/li>\n<li><b>In quali orari sono disponibili le lezioni, e con quanto preavviso si possono annullare?<\/b><\/li>\n<li><b>Quali report ricever\u00e0 l&#8217;HR, e con quale frequenza?<\/b><\/li>\n<li><b>Come misurate i progressi alla fine del programma?<\/b><\/li>\n<li><b>Cosa \u00e8 incluso nel prezzo, e sono previsti prezzi a volume?<\/b><\/li>\n<li><b>Possiamo provare prima, con una valutazione o una lezione di prova?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"le-alt\" id=\"flags\">\n<div class=\"le-read\"><span class=\"le-eyebrow\">Attenzione<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">Segnali d&#8217;allarme nella scelta di una societ\u00e0 di formazione<\/h2>\n<ul class=\"le-flags\">\n<li>Un listino prezzi e una data di inizio prima che qualcuno abbia chiesto informazioni sul tuo team<\/li>\n<li>Un unico formato per tutti, qualunque siano il livello o il ruolo<\/li>\n<li>Nessuna informazione su chi sono i docenti o sulla loro esperienza<\/li>\n<li>Nessun report fino alla fine del programma<\/li>\n<li>Impegni lunghi senza possibilit\u00e0 di modificare il piano dopo le prime settimane<\/li>\n<li>Nessuna referenza di aziende di dimensioni o settore simili<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"le-wrap\"><span class=\"le-eyebrow\">Come lavoriamo<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">Come Live English organizza la formazione in inglese per le aziende<\/h2>\n<p style=\"max-width:780px\">Usiamo la stessa checklist con ogni azienda con cui lavoriamo. Il nostro focus \u00e8 la conversazione: aiutare i professionisti a comunicare con sicurezza con clienti, colleghi e partner all&#8217;estero.<\/p>\n<div class=\"le-how\">\n<div class=\"le-step\"><i>1<\/i><\/p>\n<h3>Call o valutazione gratuita<\/h3>\n<p>Incontriamo il tuo responsabile HR o formazione e valutiamo il livello e gli obiettivi di ogni partecipante.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-step\"><i>2<\/i><\/p>\n<h3>Una proposta su misura<\/h3>\n<p>Consigliamo il giusto mix di lezioni di gruppo, individuali ed executive, in serie da 12 a 48 lezioni.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-step\"><i>3<\/i><\/p>\n<h3>Coach adatti al tuo settore<\/h3>\n<p>Coach madrelingua inglesi con esperienza didattica e aziendale in HR, finanza, tech, marketing e altro. Le lezioni si svolgono su Zoom.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-step\"><i>4<\/i><\/p>\n<h3>Progressi che puoi seguire<\/h3>\n<p>Un account HR dedicato mostra valutazioni del livello, presenze e una scheda dei progressi per ogni partecipante.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"le-quotes\">\n<blockquote><p>&#8220;The course gave us new tools and new methods to face tasks, to express ourselves better in a confident way.&#8221;<br \/><span style=\"color:#64748b;font-size:14px;\">(Il corso ci ha dato nuovi strumenti e nuovi metodi per affrontare le attivit\u00e0 e per esprimerci meglio e con sicurezza.)<\/span><cite>Gianni Luongo, Talent and Training Team Leader, Dedalus (Italia). <a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/case-study-dedalus\/\">Leggi il caso di studio<\/a><\/cite><\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>&#8220;Your platform provides something for the modern world (&hellip;). We can fit [English lessons] in our own private schedule.&#8221;<br \/><span style=\"color:#64748b;font-size:14px;\">(La vostra piattaforma offre qualcosa di adatto al mondo di oggi (&hellip;). Possiamo inserire [le lezioni di inglese] nella nostra agenda personale.)<\/span><cite>Christiane Weidenbach, CEO, eggheads (Germania). <a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/case-study-eggheads\/\">Leggi il caso di studio<\/a><\/cite><\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<p style=\"max-width:780px;margin-top:26px\">I prezzi sono personalizzati in base alla dimensione del team e al formato, con sconti a volume per i team pi\u00f9 grandi. Trovi tutti i dettagli del programma nella nostra <a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/\">pagina sulla formazione in inglese per le aziende<\/a>, oppure scopri i nostri <a href=\"https:\/\/live-english.net\/english-courses\/business-english-course\/\">corsi di Business English<\/a> per specializzazione.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"le-alt le-faq\" id=\"faq\">\n<div class=\"le-read\"><span class=\"le-eyebrow\">FAQ<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">Domande frequenti<\/h2>\n<details>\n<summary>Quanto costa la formazione in inglese per un&#8217;azienda?<\/summary>\n<div>Dipende dal formato, dal numero di partecipanti e dalla durata del programma. Le lezioni individuali hanno il costo per persona pi\u00f9 alto, i piccoli gruppi costano meno e l&#8217;autoapprendimento meno di tutti. Chiedi a ogni fornitore il costo per partecipante e per ora di lezione, cos\u00ec puoi confrontare le proposte in modo equo, e verifica se per i team pi\u00f9 grandi sono previsti prezzi a volume.<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>La formazione in inglese online \u00e8 efficace quanto quella in presenza?<\/summary>\n<div>Per la maggior parte delle aziende, s\u00ec. Le lezioni online dal vivo con un docente reale mantengono il contatto umano e la pratica orale di un&#8217;aula, e rendono molto pi\u00f9 semplice organizzare gli orari di persone impegnate e includere colleghi di altre sedi o in smart working.<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Quanto tempo serve per vedere i risultati?<\/summary>\n<div>La maggior parte dei partecipanti si sente pi\u00f9 sicura gi\u00e0 nelle prime settimane. Un progresso misurabile di un livello richiede di solito diversi mesi di lezioni regolari, a seconda del livello di partenza, della frequenza delle lezioni e della pratica tra una lezione e l&#8217;altra. Per questo sono comuni i programmi da 12 a 48 lezioni.<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Meglio lezioni di gruppo o individuali?<\/summary>\n<div>Scegli i piccoli gruppi quando pi\u00f9 persone condividono livello e obiettivo: \u00e8 una soluzione conveniente e rafforza il team. Scegli le lezioni individuali per chi ha obiettivi specifici, materiale riservato o un livello molto diverso, e il coaching per i dirigenti.<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Come pu\u00f2 l&#8217;HR monitorare la formazione?<\/summary>\n<div>Chiedi una valutazione del livello all&#8217;inizio, le presenze in tempo reale e report sui progressi per ogni partecipante. In Live English, il referente HR ha un account dedicato con tutte queste informazioni in un unico posto.<\/div>\n<\/details>\n<details style=\"margin-bottom:0\">\n<summary>Docenti madrelingua inglesi o docenti che parlano la nostra lingua?<\/summary>\n<div>I docenti che parlano la lingua dei tuoi collaboratori possono aiutare i principianti assoluti. Da un livello intermedio in su, i docenti madrelingua inglesi portano di solito progressi pi\u00f9 rapidi in scioltezza, ascolto e comprensione culturale.<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"le-wrap\">\n<div class=\"le-final\">\n<h2>Scopri di cosa ha bisogno il tuo team<\/h2>\n<p>Inizia con una valutazione gratuita del team, oppure prenota una call per parlare dei tuoi obiettivi. Rispondiamo entro due giorni lavorativi.<\/p>\n<div class=\"le-cta-row\"><a class=\"le-btn le-btn-primary\" href=\"https:\/\/member.booknstart.com\/hr-manager\/register?lg=it&amp;referred_by=how-to-choose-your-english-training-company\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Richiedi una valutazione gratuita del team<\/a><a class=\"le-btn le-btn-ghost\" href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/#contact\">Prenota una call con noi<\/a><\/div>\n<\/div>\n<h2 class=\"le-h2\" style=\"margin-top:48px;font-size:24px\">Altre guide per responsabili HR e formazione<\/h2>\n<div class=\"le-related\"><a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/best-practices-english-training\/\">Best practice per erogare e valutare la formazione in inglese<span>Pianificare, erogare e misurare un programma formativo<\/span><\/a><a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/face-to-face-online-english-training\/\">Formazione in inglese in presenza o online?<span>Quale formato \u00e8 adatto alla tua azienda<\/span><\/a><a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/hr-people-also-need-english-training\/\">Anche l&#8217;HR ha bisogno di formazione in inglese<span>Perch\u00e9 anche il tuo team HR deve essere nella lista<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/live-english.net\/it\/aziende\/come-scegliere-la-tua-azienda-di-formazione-di-inglese\/#article\",\"headline\":\"Come scegliere un fornitore di formazione in inglese per la tua azienda\",\"description\":\"Una checklist pratica per responsabili HR e formazione: definisci i fabbisogni del tuo team, confronta le societ\u00e0 di formazione in inglese su sette criteri e scopri le domande da fare prima di firmare.\",\"inLanguage\":\"it\",\"datePublished\":\"2022-03-10\",\"dateModified\":\"2026-09-27\",\"author\":{\"@type\":\"Person\",\"name\":\"Stephanie Kable\",\"jobTitle\":\"Fondatrice\",\"worksFor\":{\"@id\":\"https:\/\/live-english.net\/#organization\"}},\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/live-english.net\/#organization\"},\"mainEntityOfPage\":\"https:\/\/live-english.net\/it\/aziende\/come-scegliere-la-tua-azienda-di-formazione-di-inglese\/\",\"about\":[\"Formazione in inglese per le aziende\",\"Formazione in Business English per i dipendenti\"],\"audience\":{\"@type\":\"Audience\",\"audienceType\":\"Responsabili HR e formazione\"}},{\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\/\/live-english.net\/it\/aziende\/come-scegliere-la-tua-azienda-di-formazione-di-inglese\/#faq\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quanto costa la formazione in inglese per un'azienda?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Dipende dal formato, dal numero di partecipanti e dalla durata del programma. 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