{"id":22392,"date":"2026-09-27T15:36:07","date_gmt":"2026-09-27T15:36:07","guid":{"rendered":"https:\/\/live-english.net\/?page_id=22392"},"modified":"2026-09-27T15:36:07","modified_gmt":"2026-09-27T15:36:07","slug":"formazione-inglese-per-hr","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/live-english.net\/it\/aziende\/formazione-inglese-per-hr\/","title":{"rendered":"Formazione in inglese per il team HR: perch\u00e9 serve anche all&#8217;HR"},"content":{"rendered":"<style> html,body,#page,#main,#primary,#content,article,.entry-content{background:#fff!important} body{overflow-x:hidden} .entry-content{max-width:none!important;padding:0 0 24px!important} .entry-content>p:empty{display:none} .entry-title,.page-header .entry-title{display:none!important} #le-guide{width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);font-family:\"Montserrat\",-apple-system,\"Segoe UI\",Roboto,sans-serif;color:#1c2530;line-height:1.65;font-size:17px} #le-guide *{box-sizing:border-box} #le-guide 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class=\"le-eyebrow\">Guida per responsabili HR e formazione<\/span><\/p>\n<h1>Formazione in inglese per il team HR: perch\u00e9 serve anche all&#8217;HR<\/h1>\n<p class=\"le-sub\">L&#8217;HR organizza la formazione in inglese per tutti i reparti e spesso dimentica se stesso. Ecco dove i professionisti HR usano l&#8217;inglese, quali competenze contano per ogni ruolo e come organizzare la formazione per il tuo team.<\/p>\n<p class=\"le-byline\">Di <b>Stephanie Kable<\/b>, fondatrice di Live English, forma professionisti in inglese online dal 2007 &middot; Aggiornato a settembre 2026 &middot; Lettura di 9 minuti<\/p>\n<div class=\"le-cta-row\"><a class=\"le-btn le-btn-primary\" href=\"https:\/\/member.booknstart.com\/hr-manager\/register?lg=it&amp;referred_by=hr-people-also-need-english-training\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Richiedi una valutazione gratuita del team<\/a><a class=\"le-btn le-btn-ghost\" href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/#contact\">Prenota una call con noi<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"le-trust\">\n<div class=\"le-trust-grid\">\n<div class=\"le-trust-item\">Formazione in inglese online <b>dal 2007<\/b><\/div>\n<div class=\"le-trust-item\"><b>10.000+<\/b> professionisti formati<\/div>\n<div class=\"le-trust-item\"><b>Decine<\/b> di aziende formate<\/div>\n<div class=\"le-trust-item\"><b>4,9\/5<\/b> su Google<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<section>\n<div class=\"le-read\"><span class=\"le-eyebrow\">La risposta in breve<\/span><\/p>\n<div class=\"le-answer\">\n<p><b>I team HR hanno bisogno di formazione in inglese perch\u00e9 sono spesso il primo punto di contatto per candidati internazionali, neoassunti e colleghi in altri paesi.<\/b> I recruiter fanno colloqui in inglese, gli HR business partner spiegano le policy globali al personale locale e gli HR manager riferiscono alla casa madre o coordinano le filiali. Un buon corso di inglese per l&#8217;HR unisce il lessico HR alla sicurezza nelle situazioni di lavoro reali:<\/p>\n<ol>\n<li>Colloqui e selezione in inglese<\/li>\n<li>Onboarding dei dipendenti internazionali<\/li>\n<li>Conversazioni delicate e feedback<\/li>\n<li>Policy globali, sistemi HR e reportistica<\/li>\n<li>Riunioni e call con altre sedi e con la casa madre<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<p class=\"le-toc\"><b>In questa guida:<\/b><a href=\"#why\">Perch\u00e9 l&#8217;HR resta escluso<\/a><a href=\"#situations\">Dove l&#8217;HR usa l&#8217;inglese<\/a><a href=\"#roles\">Competenze per ruolo<\/a><a href=\"#content\">Cosa includere<\/a><a href=\"#organize\">Come organizzarla<\/a><a href=\"#faq\">FAQ<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"le-alt\" id=\"why\">\n<div class=\"le-read\"><span class=\"le-eyebrow\">Una storia nota<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">Perch\u00e9 il team HR resta spesso escluso dalla formazione in inglese?<\/h2>\n<p>\u00c8 autunno, pochi mesi prima della fine dell&#8217;anno. L&#8217;HR business partner chiede a ogni responsabile di team di elencare i fabbisogni di formazione in inglese per l&#8217;anno successivo.<\/p>\n<p>Il responsabile commerciale risponde per primo. I sales development rep cercano clienti sui mercati internazionali e hanno bisogno di sentirsi a proprio agio nelle call in inglese. Poi arriva il responsabile finanziario: il suo team presenta budget e risultati a stakeholder internazionali e vuole fare una buona impressione. Anche il responsabile marketing fa la sua richiesta, perch\u00e9 moltissimi contenuti e nuove tecniche di marketing escono in inglese. Poi il responsabile acquisti, il cui team negozia la maggior parte dei contratti in inglese.<\/p>\n<p>L&#8217;HR raccoglie tutte le richieste, costruisce il budget, confronta i fornitori e pianifica il calendario. E molto spesso, il team HR stesso manca dalla lista.<\/p>\n<p>Succede per motivi comprensibili. L&#8217;HR \u00e8 concentrato sul servizio agli altri. Le sue esigenze di inglese sono meno visibili di un pitch commerciale o di una presentazione al board. E molti professionisti HR pensano di cavarsela &#8220;abbastanza bene&#8221;. Eppure, in un&#8217;azienda internazionale, l&#8217;HR gestisce in inglese alcune delle conversazioni pi\u00f9 delicate, con candidati, neoassunti e dipendenti la cui carriera dipende da loro. L\u00ec un malinteso costa pi\u00f9 di una frase goffa.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section id=\"situations\">\n<div class=\"le-wrap\"><span class=\"le-eyebrow\">Situazioni<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">In quali situazioni di lavoro i professionisti HR hanno bisogno dell&#8217;inglese?<\/h2>\n<p style=\"max-width:780px\">Un reparto HR riunisce persone con mestieri molto diversi: recruiter, responsabili formazione, responsabili employer branding, specialisti payroll, HR business partner e il direttore HR. Ognuno di loro incontra l&#8217;inglese in situazioni diverse. Quando un&#8217;azienda ha filiali in tutto il mondo, il team HR della casa madre coordina anche tutto ci\u00f2 che riguarda i dipendenti nei diversi paesi.<\/p>\n<div class=\"le-cards\">\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">1<\/span>Selezione internazionale e colloqui<\/h3>\n<p>Scrivere annunci di lavoro, selezionare CV, condurre colloqui e valutare le risposte di un candidato in inglese. Il recruiter deve fare domande chiare, approfondire con naturalezza e allo stesso tempo presentare bene l&#8217;azienda.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Esempio:<\/b> un primo colloquio in video con un candidato per un ruolo di ingegnere in un altro paese.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">2<\/span>Onboarding dei neoassunti internazionali<\/h3>\n<p>Accogliere nuovi dipendenti che non parlano la lingua locale, spiegare contratti, benefit e regole interne, e rispondere alle domande pratiche delle prime settimane.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Esempio:<\/b> una sessione di benvenuto per tre neoassunti che arrivano dall&#8217;estero.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">3<\/span>Relazioni con i dipendenti e conversazioni difficili<\/h3>\n<p>Dare feedback, gestire un reclamo, parlare di performance o annunciare un cambiamento. Queste conversazioni richiedono un linguaggio preciso e pieno di tatto, e la parola sbagliata pu\u00f2 far degenerare una situazione.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Esempio:<\/b> una valutazione delle performance con un collega anglofono.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">4<\/span>Policy globali, sistemi HR e reportistica<\/h3>\n<p>Le policy di gruppo, i software HR e le dashboard di people analytics sono spesso in inglese. L&#8217;HR deve capirli, adattarli a livello locale e riferire alla casa madre.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Esempio:<\/b> presentare i dati locali di organico e turnover in una call mensile con l&#8217;HR di gruppo.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">5<\/span>Employer branding<\/h3>\n<p>Pagine carriere, post su LinkedIn, presentazioni alle fiere del lavoro e alle scuole internazionali richiedono tutti un inglese chiaro e attraente, che rifletta la cultura dell&#8217;azienda.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Esempio:<\/b> un breve intervento a un career day universitario all&#8217;estero.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-card\">\n<h3><span class=\"le-num\">6<\/span>Lavorare con altre sedi e partner<\/h3>\n<p>Riunioni con colleghi HR di altri paesi, call con fornitori internazionali, partner per i benefit e societ\u00e0 di formazione, e trasferte presso le filiali.<\/p>\n<p class=\"le-ask\"><b>Esempio:<\/b> allineare una nuova policy di lavoro ibrido con i responsabili HR di quattro paesi.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"le-alt\" id=\"roles\">\n<div class=\"le-wrap\"><span class=\"le-eyebrow\">Competenze per ruolo<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">Di quali competenze in inglese ha bisogno ogni ruolo HR?<\/h2>\n<p style=\"max-width:780px\">Usa questa tabella per mappare le esigenze del tuo team HR prima di parlare con un fornitore di formazione. Ti aiuta anche a decidere chi pu\u00f2 formarsi in gruppo e chi ha bisogno di lezioni individuali.<\/p>\n<div class=\"le-table-scroll\">\n<table class=\"le-cmp\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Ruolo HR<\/th>\n<th>Situazioni tipiche in inglese<\/th>\n<th>Competenze prioritarie<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Recruiter \/ talent acquisition<\/td>\n<td>Annunci di lavoro, primi colloqui telefonici, colloqui, call per la proposta di assunzione<\/td>\n<td>Fare domande e approfondire, capire accenti diversi, presentare l&#8217;azienda<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>HR business partner<\/td>\n<td>Consulenza ai manager, relazioni con i dipendenti, progetti di cambiamento<\/td>\n<td>Feedback con tatto, spiegare le policy, riunioni<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Responsabile formazione e sviluppo<\/td>\n<td>Briefing ai fornitori, gestione di programmi in pi\u00f9 paesi<\/td>\n<td>Analisi dei fabbisogni, negoziazione, email chiare<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Responsabile employer branding<\/td>\n<td>Contenuti per le carriere, social media, eventi<\/td>\n<td>Scrittura persuasiva, presentazioni, storytelling<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Payroll, compensation e benefit<\/td>\n<td>Domande del personale internazionale, reportistica di gruppo<\/td>\n<td>Lessico preciso, spiegare i numeri, risposte scritte<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sistemi HR e people analytics<\/td>\n<td>Software HR, dashboard, richieste di dati del gruppo<\/td>\n<td>Lettura tecnica, reportistica, call con i fornitori<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Direttore HR<\/td>\n<td>Comitato esecutivo, HR di gruppo, comitati aziendali all&#8217;estero<\/td>\n<td>Presentare la strategia, negoziazione, linguaggio della leadership<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section id=\"content\">\n<div class=\"le-read\"><span class=\"le-eyebrow\">Contenuti del corso<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">Cosa dovrebbe includere un corso di inglese per l&#8217;HR?<\/h2>\n<p>Un buon corso per l&#8217;HR ha due obiettivi che si sostengono a vicenda. Il primo \u00e8 dare ai partecipanti il lessico HR che dovrebbero conoscere e usare attivamente. Il secondo \u00e8 rafforzare la loro sicurezza quando parlano inglese in situazioni di lavoro reali. Il lessico senza pratica resta passivo, e la sicurezza senza le parole giuste porta a risposte vaghe.<\/p>\n<p>In un corso di gruppo, i partecipanti condividono anche la propria esperienza in inglese. Recruiter, HR business partner e responsabili formazione imparano dai casi degli altri, e nel frattempo fanno molta pratica orale.<\/p>\n<ol class=\"le-qlist\">\n<li><b>Temi HR<\/b><span>Colloqui di lavoro dal punto di vista del recruiter, processo di selezione, onboarding, fidelizzazione dei dipendenti, diversit\u00e0 e inclusione, employer branding, valutazioni delle performance e lessico del diritto del lavoro.<\/span><\/li>\n<li><b>Competenze professionali<\/b><span>Dare e ricevere feedback, condurre riunioni e telefonate, presentare al management, scrivere email e policy chiare.<\/span><\/li>\n<li><b>Cultura del business internazionale<\/b><span>Come cambiano franchezza, gerarchia e small talk da un paese all&#8217;altro, e come questo influisce su colloqui, feedback e negoziazioni.<\/span><\/li>\n<li><b>Il vostro materiale<\/b><span>Annunci di lavoro, guide ai colloqui, documenti di policy e presentazioni reali della tua azienda, cos\u00ec le lezioni sono utili sul lavoro nella stessa settimana.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"le-tip\"><b>Consiglio:<\/b> scegli docenti che vengono dal mondo HR o lo conoscono bene. Capiscono le situazioni che affronta il tuo team, dalla domanda insidiosa di un candidato alla riunione con le rappresentanze sindacali, e sanno costruirci attorno dei role-play. Il nostro <a href=\"https:\/\/live-english.net\/english-courses\/business-english-course\/business-english-course-human-resources\/\">corso di inglese per l&#8217;HR<\/a> \u00e8 tenuto da coach con questo profilo.<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"le-alt\" id=\"organize\">\n<div class=\"le-read\"><span class=\"le-eyebrow\">Organizzazione<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">Come organizzare la formazione in inglese per il tuo team HR?<\/h2>\n<p>L&#8217;HR sa come gestire la formazione per gli altri. Applica lo stesso metodo al tuo team, con questi passaggi.<\/p>\n<ol class=\"le-qlist\">\n<li><b>Definisci aspettative chiare<\/b><span>Decidi cosa dovr\u00e0 saper fare il team in inglese alla fine: condurre colloqui senza appunti, presentare all&#8217;HR di gruppo, rispondere per iscritto alle domande dei dipendenti. Obiettivi specifici rendono i progressi pi\u00f9 facili da vedere.<\/span><\/li>\n<li><b>Valuta il livello di ogni persona<\/b><span>I livelli variano molto all&#8217;interno di uno stesso team HR. Una breve valutazione di parlato, ascolto e scrittura mostra chi pu\u00f2 formarsi insieme e chi ha bisogno di lezioni individuali.<\/span><\/li>\n<li><b>Scegli il formato per ogni profilo<\/b><span>I piccoli gruppi funzionano bene per recruiter e HR generalist con livelli simili. Le lezioni individuali sono adatte a chi ha obiettivi specifici o temi riservati. L&#8217;executive English \u00e8 adatto al direttore HR.<\/span><\/li>\n<li><b>Verifica che il fornitore sia allineato<\/b><span>Prima di iniziare la formazione, fai una call con la societ\u00e0 di formazione per confermare obiettivi, calendario e contenuti. Un buon fornitore ti far\u00e0 domande sui tuoi processi HR oltre che sui livelli.<\/span><\/li>\n<li><b>Monitora i risultati<\/b><span>Ottieni prove concrete dei progressi: presenze, una valutazione del livello all&#8217;inizio e alla fine, e il feedback di ogni partecipante. Condividi i risultati con il team, cos\u00ec tutti vedono quanta strada hanno fatto.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"le-tip\"><b>Usa l&#8217;HR come gruppo pilota.<\/b> Se stai pianificando la formazione in inglese per pi\u00f9 reparti, parti dall&#8217;HR. Il tuo team vive il programma da partecipante, testa la reportistica dall&#8217;interno e pu\u00f2 poi consigliarlo agli altri manager per esperienza diretta. Per una checklist di selezione completa, leggi <a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/how-to-choose-your-english-training-company\/\">Come scegliere un fornitore di formazione in inglese per la tua azienda<\/a>.<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"le-wrap\"><span class=\"le-eyebrow\">Come lavoriamo<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">Come Live English forma i team HR<\/h2>\n<p style=\"max-width:780px\">Siamo felici di studiare con te la formazione pi\u00f9 adatta ai tuoi collaboratori HR, in base alle esigenze della tua azienda. Le lezioni sono dal vivo, online e incentrate sulla conversazione.<\/p>\n<div class=\"le-how\">\n<div class=\"le-step\"><i>1<\/i><\/p>\n<h3>Call e valutazione gratuita<\/h3>\n<p>Parliamo dei tuoi obiettivi e valutiamo il livello di ogni componente del team HR.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-step\"><i>2<\/i><\/p>\n<h3>Un piano su misura<\/h3>\n<p>Piccoli gruppi, lezioni individuali o executive English, in serie da 12 a 48 lezioni.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-step\"><i>3<\/i><\/p>\n<h3>Coach che conoscono l&#8217;HR<\/h3>\n<p>Coach madrelingua inglesi con esperienza didattica e aziendale, anche con specializzazione HR. Le lezioni si svolgono su Zoom.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"le-step\"><i>4<\/i><\/p>\n<h3>Progressi che puoi vedere<\/h3>\n<p>Un account HR dedicato con valutazioni del livello, report delle presenze e una scheda dei progressi per ogni partecipante.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"le-quotes\">\n<blockquote><p>&#8220;The course gave us new tools and new methods to face tasks, to express ourselves better in a confident way.&#8221;<br \/><span style=\"color:#64748b;font-size:14px;\">(Il corso ci ha dato nuovi strumenti e nuovi metodi per affrontare le attivit\u00e0 e per esprimerci meglio e con sicurezza.)<\/span><cite>Gianni Luongo, Talent and Training Team Leader, Dedalus (Italia). <a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/case-study-dedalus\/\">Leggi il caso di studio<\/a><\/cite><\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>&#8220;Your platform provides something for the modern world (&hellip;). We can fit [English lessons] in our own private schedule.&#8221;<br \/><span style=\"color:#64748b;font-size:14px;\">(La vostra piattaforma offre qualcosa di adatto al mondo di oggi (&hellip;). Possiamo inserire [le lezioni di inglese] nella nostra agenda personale.)<\/span><cite>Christiane Weidenbach, CEO, eggheads (Germania). <a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/case-study-eggheads\/\">Leggi il caso di studio<\/a><\/cite><\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<p style=\"max-width:780px;margin-top:26px\">I prezzi sono personalizzati in base alla dimensione del team e al formato, con sconti a volume per i team pi\u00f9 grandi. Consulta la nostra <a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/\">pagina sulla formazione in inglese per le aziende<\/a>, oppure leggi di pi\u00f9 sulla <a href=\"https:\/\/live-english.net\/english-training-employees\/\">formazione in inglese per i dipendenti<\/a> di tutti i reparti.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"le-alt le-faq\" id=\"faq\">\n<div class=\"le-read\"><span class=\"le-eyebrow\">FAQ<\/span><\/p>\n<h2 class=\"le-h2\">Domande frequenti<\/h2>\n<details>\n<summary>L&#8217;HR ha bisogno dell&#8217;inglese se l&#8217;azienda lavora nella lingua locale?<\/summary>\n<div>Spesso s\u00ec. Appena l&#8217;azienda assume dall&#8217;estero, ha una capogruppo o filiali in altri paesi, oppure usa software HR in inglese, l&#8217;HR deve lavorare in inglese. L&#8217;HR \u00e8 anche il primo contatto per i candidati internazionali, quindi il suo inglese influenza l&#8217;idea che si fanno dell&#8217;azienda.<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Quale livello di inglese serve a un professionista HR?<\/summary>\n<div>Dipende dal ruolo. Recruiter e HR business partner che fanno colloqui e consulenza in inglese hanno di solito bisogno di un livello intermedio solido o superiore, con una buona capacit\u00e0 di ascolto. Gli specialisti payroll e dei sistemi HR possono aver bisogno pi\u00f9 di una buona lettura e scrittura che di un parlato fluente.<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>L&#8217;HR dovrebbe formarsi in gruppo o con lezioni individuali?<\/summary>\n<div>Un piccolo gruppo funziona bene quando pi\u00f9 colleghi HR condividono livello e obiettivi simili, e permette loro di esercitarsi insieme sulle situazioni HR. Le lezioni individuali sono pi\u00f9 adatte per temi riservati, obiettivi molto specifici o per il direttore HR.<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Il docente dovrebbe avere esperienza in ambito HR?<\/summary>\n<div>Aiuta molto. Un docente che conosce il mondo HR sa costruire role-play realistici, come colloqui, incontri di feedback o presentazioni di policy, e insegna il lessico che il tuo team usa davvero.<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>L&#8217;HR pu\u00f2 partecipare allo stesso programma di inglese degli altri reparti?<\/summary>\n<div>S\u00ec. Il personale HR pu\u00f2 entrare in gruppi misti di business English per competenze generali come riunioni e presentazioni. Per colloqui, relazioni con i dipendenti e lessico HR, un gruppo HR dedicato o lezioni individuali danno risultati migliori.<\/div>\n<\/details>\n<details style=\"margin-bottom:0\">\n<summary>Quanto dura la formazione in inglese per un team HR?<\/summary>\n<div>La maggior parte dei partecipanti si sente pi\u00f9 sicura gi\u00e0 nelle prime settimane. Salire di un livello intero richiede di solito diversi mesi di lezioni regolari, ed \u00e8 per questo che sono comuni i programmi da 12 a 48 lezioni.<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"le-wrap\">\n<div class=\"le-final\">\n<h2>Metti il tuo team HR nella lista della formazione<\/h2>\n<p>Inizia con una valutazione gratuita del tuo team HR, oppure prenota una call per parlare dei suoi obiettivi. Rispondiamo entro due giorni lavorativi.<\/p>\n<div class=\"le-cta-row\"><a class=\"le-btn le-btn-primary\" href=\"https:\/\/member.booknstart.com\/hr-manager\/register?lg=it&amp;referred_by=hr-people-also-need-english-training\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Richiedi una valutazione gratuita del team<\/a><a class=\"le-btn le-btn-ghost\" href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/#contact\">Prenota una call con noi<\/a><\/div>\n<\/div>\n<h2 class=\"le-h2\" style=\"margin-top:48px;font-size:24px\">Altre guide per responsabili HR e formazione<\/h2>\n<div class=\"le-related\"><a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/how-to-choose-your-english-training-company\/\">Come scegliere un fornitore di formazione in inglese per la tua azienda<span>7 criteri e 10 domande da fare<\/span><\/a><a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/face-to-face-online-english-training\/\">Formazione in inglese in presenza o online?<span>Quale formato \u00e8 adatto alla tua azienda<\/span><\/a><a href=\"https:\/\/live-english.net\/corporate\/best-practices-english-training\/\">Best practice per erogare e valutare la formazione in inglese<span>Pianificare, erogare e misurare un programma formativo<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/live-english.net\/it\/aziende\/formazione-inglese-per-hr\/#article\",\"headline\":\"Formazione in inglese per il team HR: perch\u00e9 serve anche all'HR\",\"description\":\"Perch\u00e9 i team HR hanno bisogno di formazione in inglese, dove i professionisti HR usano l'inglese, quali competenze servono a ogni ruolo HR e come organizzare la formazione per il tuo team HR.\",\"inLanguage\":\"it\",\"datePublished\":\"2022-09-22\",\"dateModified\":\"2026-09-27\",\"author\":{\"@type\":\"Person\",\"name\":\"Stephanie Kable\",\"jobTitle\":\"Fondatrice\",\"worksFor\":{\"@id\":\"https:\/\/live-english.net\/#organization\"}},\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/live-english.net\/#organization\"},\"mainEntityOfPage\":\"https:\/\/live-english.net\/it\/aziende\/formazione-inglese-per-hr\/\",\"about\":[\"Formazione in inglese per i team HR\",\"Business English per le risorse umane\",\"Formazione in inglese per le aziende\"],\"audience\":{\"@type\":\"Audience\",\"audienceType\":\"Responsabili HR e formazione\"}},{\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\/\/live-english.net\/it\/aziende\/formazione-inglese-per-hr\/#faq\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"L'HR ha bisogno dell'inglese se l'azienda lavora nella lingua locale?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Spesso s\u00ec. 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