Un CV scritto nella tua lingua madre raramente si traduce bene in inglese, e non solo per il vocabolario. I datori di lavoro anglofoni si aspettano una struttura diversa, un tono diverso e una serie di convenzioni diverse rispetto a quelle standard in molti altri paesi. Sbagliare queste convenzioni pu\u00f2 far sembrare debole sulla carta anche un candidato forte, ancor prima che un recruiter arrivi alla sezione dell’esperienza. Questa guida spiega cosa deve contenere un CV in inglese, cosa escludere, e i piccoli accorgimenti nella scelta delle parole che fanno la differenza pi\u00f9 grande.<\/p>\n
\u00c8 qui che la maggior parte dei candidati non madrelingua perde punti ancor prima che un recruiter legga la loro esperienza. Nel Regno Unito, negli Stati Uniti, in Canada e in Australia, i CV devono essere privi di informazioni che potrebbero essere usate per discriminare. Elimina la foto, la data di nascita, lo stato civile, la nazionalit\u00e0 e l’indirizzo completo (bastano citt\u00e0 e paese). Includerli non solo appare antiquato, ma pu\u00f2 mettere a disagio alcuni recruiter su come gestire la candidatura, in particolare negli Stati Uniti, dove le leggi antidiscriminazione rendono i datori di lavoro cauti verso qualsiasi dato che assomigli a informazioni personali protette.<\/p>\n
I recruiter scorrono un CV in pochi secondi prima di decidere se leggerlo con attenzione, quindi la struttura conta quanto il contenuto. Usa quest’ordine: dati di contatto, un breve profilo professionale (due o tre righe), esperienza lavorativa (dalla pi\u00f9 recente), formazione e competenze. Mantienilo su una pagina se hai meno di dieci anni di esperienza, massimo due pagine altrimenti. Un recruiter dovrebbe poter trovare il tuo ultimo lavoro e le tue competenze principali entro cinque secondi dall’apertura del documento.<\/p>\n
Le parole che scegli per ogni punto elenco contano pi\u00f9 di quanto la maggior parte dei candidati immagini. Un linguaggio passivo e vago fa sembrare poco rilevanti anche traguardi solidi, mentre verbi d’azione forti e numeri specifici fanno sembrare impressionanti risultati anche ordinari.<\/p>\n
| Debole<\/th>\n | Forte<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n |
|---|---|
| Era responsabile del team vendite<\/td>\n | Ha guidato un team di 8 rappresentanti di vendita, aumentando il fatturato trimestrale del 22%<\/td>\n<\/tr>\n |
| Ha aiutato con il servizio clienti<\/td>\n | Ha risolto in media 40 richieste dei clienti al giorno, mantenendo un tasso di soddisfazione del 96%<\/td>\n<\/tr>\n |
| Ha lavorato al nuovo sito web<\/td>\n | Ha riprogettato il sito web aziendale, riducendo i tempi di caricamento delle pagine del 30%<\/td>\n<\/tr>\n |
| Era incaricato del budget<\/td>\n | Ha gestito un budget annuale di 500.000 dollari su tre dipartimenti<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\nVerbi d’azione che rafforzano ogni punto elenco<\/h2>\nInizia ogni punto elenco con un verbo, non con un sostantivo o la parola “responsabile.” Alterna una gamma di verbi forti in modo che il CV non suoni ripetitivo.<\/p>\n Verbi forti per categoria<\/strong><\/p>\n
|