In breve:<\/strong> Abbiate sempre da due a quattro domande ragionate, sul ruolo, sul team, sulla crescita e su come sar\u00e0 valutata la vostra performance. Fate domande la cui risposta non sia semplicemente sul sito, adattatevi a ci\u00f2 che \u00e8 gi\u00e0 stato discusso e non rispondete mai \u00abNo, va bene cos\u00ec\u00bb. Non chiedere nulla \u00e8 un’occasione persa per entrambi.<\/div>\n
Perch\u00e9 fare domande \u00e8 importante<\/h2>\n
Le domande che fate ottengono tre cose insieme:<\/p>\n
- \n
- Mostrano interesse autentico<\/strong> e preparazione, distinguendovi dai candidati che non chiedono nulla.<\/li>\n
- Vi danno informazioni reali<\/strong> sul ruolo, sul team e sulla cultura, cos\u00ec potete decidere se il lavoro fa davvero per voi.<\/li>\n
- Trasformano il colloquio in una conversazione<\/strong>, creano un legame e lasciano un’impressione pi\u00f9 memorabile.<\/li>\n<\/ul>\n
Ricordate che un colloquio funziona in entrambe le direzioni: il datore di lavoro valuta voi, e voi valutate lui.<\/p>\n
Domande da fare, raggruppate per tema<\/h2>\n
Sceglietene alcune adatte alla conversazione anzich\u00e9 recitare una lista imparata a memoria. Soprattutto, non chiedete all’esaminatore di rispiegare qualcosa che ha appena illustrato.<\/p>\n
Sul ruolo e sulla quotidianit\u00e0<\/h3>\n
- \n
- What does a typical day or week look like in this role?
Com’\u00e8 una giornata o una settimana tipo in questo ruolo?<\/span><\/li>\n- What would I be working on in my first few weeks?
Su cosa lavorerei nelle prime settimane?<\/span><\/li>\n- What are the main priorities for this position in the first six months?
Quali sono le priorit\u00e0 principali di questa posizione nei primi sei mesi?<\/span><\/li>\n- What does success look like in this role?
Cosa significa avere successo in questo ruolo?<\/span><\/li>\n<\/ul>\nSul team e sulla cultura<\/h3>\n
- \n
- How is the team structured, and who would I work with most closely?
Com’\u00e8 strutturato il team e con chi lavorerei pi\u00f9 a stretto contatto?<\/span><\/li>\n- How would you describe the company culture?
Come descriverebbe la cultura aziendale?<\/span><\/li>\n- What do people enjoy most about working here?
Cosa apprezzano di pi\u00f9 le persone nel lavorare qui?<\/span><\/li>\n<\/ul>\nSulla crescita e sullo sviluppo<\/h3>\n
- \n
- What training or development is available?
Quali percorsi di formazione o sviluppo offrite?<\/span><\/li>\n- What does career progression look like for someone in this role?
Com’\u00e8 la progressione di carriera per chi ricopre questo ruolo?<\/span><\/li>\n- Is there a probationary period, and what does it involve?
\u00c8 previsto un periodo di prova e in cosa consiste?<\/span><\/li>\n<\/ul>\nSulla performance e sulle aspettative<\/h3>\n
- \n
- How will my performance be measured, and how often?
Come sar\u00e0 misurata la mia performance e con quale frequenza?<\/span><\/li>\n- What would you want to see from me in the first year?
Cosa vorrebbe vedere da me nel primo anno?<\/span><\/li>\n- What are the biggest challenges the team is facing right now?
Quali sono le maggiori sfide che il team sta affrontando ora?<\/span><\/li>\n<\/ul>\nDomande da evitare:<\/strong><\/p>\n- \n
- Non iniziate con stipendio, ferie o benefit.<\/strong> Lasciate queste domande per una fase successiva, o finch\u00e9 non le solleva l’esaminatore.<\/li>\n
- Non chiedete ci\u00f2 che avreste potuto cercare.<\/strong> \u00abDi cosa si occupa l’azienda?\u00bb segnala che non vi siete preparati.<\/li>\n
- Non evitate del tutto le domande.<\/strong> \u00abNo, va bene cos\u00ec\u00bb spreca la vostra migliore occasione di mostrare interesse e di capire se il ruolo fa per voi.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
Domande frequenti<\/h2>\n
\nDevo fare domande alla fine di un colloquio?<\/summary>\n
S\u00ec, quasi sempre. Quando l’esaminatore chiede se avete domande, averne un paio pronte mostra interesse autentico e vi aiuta a decidere se il ruolo fa per voi. Dire di non averne spesso appare come mancanza di interesse.<\/div>\n<\/details>\n\nQuante domande dovrei fare?<\/summary>\n
Da due a quattro buone domande bastano. La qualit\u00e0 conta pi\u00f9 della quantit\u00e0, e adattatevi a ci\u00f2 che \u00e8 gi\u00e0 stato discusso. Preparatene pi\u00f9 del necessario, cos\u00ec avete sempre qualcosa di nuovo se alcune trovano risposta durante il colloquio.<\/div>\n<\/details>\n\nE se tutte le mie domande hanno gi\u00e0 avuto risposta?<\/summary>\n
Ditelo, in modo breve e positivo: \u00abIn realt\u00e0 avete gi\u00e0 coperto gran parte di ci\u00f2 che volevo chiedere.\u00bb Poi rilanciate, per esempio approfondendo un punto specifico citato, oppure chiedendo i prossimi passi del processo.<\/div>\n<\/details>\n\nQuali domande \u00e8 meglio evitare?<\/summary>\n
Evitate di iniziare con stipendio, ferie o benefit, tutto ci\u00f2 che avreste potuto trovare sul sito dell’azienda e domande su qualcosa che l’esaminatore ha appena spiegato. Possono farvi apparire impreparati o pi\u00f9 interessati ai vantaggi che al lavoro.<\/div>\n<\/details>\n\nQuali sono buone domande da fare all’esaminatore?<\/summary>\n
Buone scelte: \u00abWhat does success look like in this role?\u00bb, \u00abHow would you describe the company culture?\u00bb, \u00abWhat does career progression look like here?\u00bb e \u00abHow will my performance be measured?\u00bb. Mostrano che pensate a fare bene il lavoro e a crescere.<\/div>\n<\/details>\nJob Interview Express<\/h2>\n
![\"Job](\"https:\/\/live-english.net\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/job-interview-express.jpg\")
<\/a><\/p>\nAvete un colloquio in inglese nei prossimi giorni? Il nostro Job Interview Express<\/a> \u00e8 pensato proprio per questo: un corso di preparazione intensivo di 5 sessioni PRO (2,5 ore) per arrivare pronti in fretta. Vi eserciterete sia a rispondere alle domande sia a fare le vostre, cos\u00ec entrate con sicurezza. Live English ha formato oltre 10.000 professionisti dal 2007 con insegnanti madrelingua con esperienza nelle risorse umane.<\/p>\n
\u00c8 meglio contattarci<\/a> prima di iscrivervi cos\u00ec verifichiamo la disponibilit\u00e0. Se avete pi\u00f9 tempo per prepararvi, scoprite i nostri corsi di inglese regolari<\/a>.<\/p>\n
- Non chiedete ci\u00f2 che avreste potuto cercare.<\/strong> \u00abDi cosa si occupa l’azienda?\u00bb segnala che non vi siete preparati.<\/li>\n
- What would you want to see from me in the first year?
- What does career progression look like for someone in this role?
- How would you describe the company culture?
- What would I be working on in my first few weeks?
- Vi danno informazioni reali<\/strong> sul ruolo, sul team e sulla cultura, cos\u00ec potete decidere se il lavoro fa davvero per voi.<\/li>\n