Votre CV en anglais ou pas a fait bonne impression et on a passé le premier entretien d’embauche avec brio. Maintenant tout se joue lors du second entretien.
Etre appelé pour une deuxième entretien d’embauche est certe un bon signe, mais cela ne veut pas dire que cette étape sera facile.
En fait, au lieu d’être en concurrence avec des centaines de CV ou des dizaines de candidats pour le poste, on est en concurrence avec une poignée de candidats, en principe les meilleurs.
Deuxième entretien d’embauche : comment le préparer
Le deuxième entretien d’embauche se passe en général avec une personne différente du premier entretien. Cela peut être selon le poste, un responsable qui est à un échelon élevé dans la hiérarchie, ou une personne des ressources humaines. Les questions sont donc plus difficiles. Il faut se préparer au second entretien avec encore plus d’attention que pour le premier, en faisant des recherches approfondies sur la société, en s’assurant d’être prêt pour d’éventuelles questions en anglais.
Pour bien se préparer du deuxième entretien, il est conseillé de revoir mentalement la première entrevue, en particulier les questions auxquelles on a senti qu’on aurait pu mieux répondre. De plus, il ne faut pas hésiter à préparer des questions sur le poste si certains aspects ne son pas clairs.
Pour des postes à responsabilité, le deuxième entretien est bien souvent un entretien en anglais. Alors préparez bien cette éventualité pour réussir cette deuxième étape et obtenir une proposition de poste.
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