Aller à un premier entretien d’embauche en anglais peut être une expérience intimidante. Voici le secret pour impressionner là où d’autres échouent.
Préparer son premier entretien d’embauche en anglais
La chose la plus importante qu’il est possible de faire pour gérer le stress dans ce genre de situation, c’est d’y aller préparé.
Créer des scénarios est une excellente façon de se préparer à l’entrevue. L’examinateur ne s’attend pas à ce que le candidat lui donne des informations qui apparaissent déjà dans son CV. Alors, lorsqu’il va le questionner au sujet de son expérience de travail ou ses études, ce sera pour lui donner de plus amples informations au-delà de ce qui est écrit dans son CV.
Il faut donc examiner chaque partie de son CV et de essayer de voir quelles questions pourraient être posées à partir d’un composant du CV.
Par exemple, si le candidat a noté qu’il a travaillé dans une banque, l’examinateur peut poser les questions suivantes:
What were your duties?
What did you enjoy most about this job?
Was there anything you did not like about this position?
Why did you leave?
What did you learn from this experience?
Il faut bien entendu connaître le vocabulaire de son domaine d’activité en anglais, pouvoir expliquer son cursus avec des équivalents au système anglophone. Faire ce travail en amont et se poser les bonnes questions permettent de se sentir plus en confiance le jour de l’entretien.
Se détendre et rester concentrer
Il est impossible de prédire toutes les questions qui peuvent tomber. On doit être suffisamment détendu et concentré pour ne pas se laisser déstabilisé par une question imprévue.
Un dernier conseil, c’est en pratiquant que l’on acquiert des automatismes pour son entretien en anglais. Se laisser du temps pour pratiquer les questions d’entretien en anglais, ne pas fixer de rendez-vous trop rapprochés les uns des autres, essayer d’analyser rétrospectivement ce qui allait et ce qui allaient moins bien sont autant de bons réflexes pour réussir ses entretiens en anglais.
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