corsi inglese per dipendenti

Se siete alla ricerca di un modo per migliorare il vostro livello di inglese, troverete sicuramente diversi percorsi per poterlo fare: da lezioni private, lezioni di gruppo a lezioni personali online tramite Skype o Zoom.

Sarete in grado di decidere se investire del tempo in spostamenti o fare lezioni comodamente da casa o dall’ufficio. Avrete la possibilità di scegliere il vostro insegnante e assicurarvi che il percorso sia in linea con i vostri obiettivi.

Con un po’ di impegno già dopo qualche settimana vi sentirete molto più sicuri e noterete miglioramenti nella fluidità, nel vocabolario e nella grammatica.

Questa è sicuramente la strada giusta quando si vuole migliorare il proprio livello di inglese per motivi personali, anche se spesso legati al lavoro.

Le esigenze specifiche della formazione aziendale

Quando si tratta invece della formazione aziendale in inglese, le esigenze dell’azienda diventano l’obiettivo principale e il percorso descritto sopra potrebbe non essere sufficiente.

Per assicurare risultati reali, orientati all’azienda, la formazione inglese non può consistere semplicemente nell’assegnare un insegnante online a tutti i dipendenti che devono migliorare il proprio livello. Non sarebbe mai sufficiente.

La formazione in questo caso dovrebbe essere orientata a rendere i dipendenti più efficienti nel loro lavoro, apportando così più valore all’azienda. Per produrre risultati reali nel breve e nel lungo termine, la formazione in inglese aziendale dovrebbe avere caratteristiche specifiche e fornire competenze che un semplice corso di inglese individuale non sarebbe in grado di garantire.

 

  • Formazione inglese orientata all’industria

Tutti i contenuti di un percorso, specie quelli relativi alla grammatica o al vocabolario, dovrebbero essere costruiti intorno alle aree tematiche relative al campo in cui opera l’azienda.

 

  • Focus sugli obiettivi dell’azienda

A differenza di un corso di inglese privato, la formazione aziendale non si limita alle esigenze dello studente. L’insegnante tratterà certamente tutti gli aspetti dell’inglese di ciascun allievo che vanno migliorati, come la grammatica, il vocabolario e la pronuncia, ma il corso sarà strutturato attorno alle esigenze dell’azienda e al ruolo dell’allievo all’interno dell’azienda.

Ad esempio, un responsabile marketing sarà portato principalmente a migliorare le sue capacità orali e il suo vocabolario nel campo del marketing, mentre un impiegato contabile che deve comunicare con clienti esteri si concentrerà su termini e situazioni più vicini al suo campo.

 

  • Struttura coerente del corso di inglese

Quando vengono formati diversi dipendenti della stessa azienda, va seguito un percorso di apprendimento unico in cui sono esposti alla stessa metodologia di insegnamento al fine di avere un livello coerente di inglese all’interno dell’azienda.

Tutte queste caratteristiche e altre ancora dovrebbero essere prese in considerazione quando viene valutato un percorso di inglese per dipendenti o collaboratori.

 

Possiamo aiutarvi a strutturare ed implementare un percorso d’inglese in azienda

Live-English.net offre programmi personalizzati di inglese per professionisti dal 2007. I nostri percorsi di formazione aziendale sono realizzati su misura e strutturati in base alle esigenze specifiche di ciascuna realtà.

Proponiamo lezioni individuali, lezioni di gruppo e webinar alle aziende di tutto il mondo,  operanti in una vasta gamma di settori professionali, dalla finanza all’IT.

La nostra metodologia consiste in tecniche di full immersion e lezioni impartite da insegnanti  professionisti di madrelingua inglese, con competenze specifiche in argomenti relativi ai vari settori professionali trattati.

Siamo specializzati in inglese commerciale, inglese per IT, vendite e marketing, finanza, risorse umane, medicina e possiamo aggiungere a richiesta altri campi ancora.

Il nostro account dedicato sulla piattaforma consente al responsabile delle risorse umane di seguire i progressi di ogni dipendente e di tutti insieme, mentre una valutazione continua del livello garantisce un attento follow-up  dei progressi.

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