Les bonnes questions à poser lors d’un entretien d’embauche en anglais

Vers la fin de presque tout entretien d’embauche en anglais, l’intervieweur inverse les rôles : « Avez-vous des questions ? » Ce n’est pas une simple formalité. De bonnes questions montrent un intérêt sincère, vous aident à juger si le poste vous convient et laissent une forte dernière impression. Préparez-en quelques-unes, puis adaptez-les à ce qui a réellement été dit.

À retenir : Ayez toujours deux à quatre questions réfléchies, autour du poste, de l’équipe, de l’évolution et de la façon dont votre performance sera évaluée. Posez des questions dont la réponse ne figure pas sur le site, adaptez-vous à ce qui a déjà été abordé, et ne répondez jamais « Non, ça va ». Ne rien demander est une occasion manquée pour vous deux.

Pourquoi poser des questions est important

Les questions que vous posez font trois choses à la fois :

Elles montrent un intérêt sincère et de la préparation, ce qui vous distingue des candidats qui ne demandent rien.
Elles vous donnent de vraies informations sur le poste, l’équipe et la culture, pour décider si l’emploi vous convient vraiment.
Elles transforment l’entretien en conversation, créant du lien et une impression plus mémorable.

N’oubliez pas qu’un entretien fonctionne dans les deux sens : l’employeur vous évalue, et vous l’évaluez.

Des questions à poser, regroupées par thème

Choisissez-en quelques-unes qui collent à la conversation plutôt que de réciter une liste apprise par cœur. Surtout, ne demandez pas à l’intervieweur de réexpliquer ce qu’il vient de détailler.

Sur le poste et le quotidien

What does a typical day or week look like in this role?
À quoi ressemble une journée ou une semaine type dans ce poste ?
What would I be working on in my first few weeks?
Sur quoi travaillerais-je durant mes premières semaines ?
What are the main priorities for this position in the first six months?
Quelles sont les principales priorités de ce poste pour les six premiers mois ?
What does success look like in this role?
À quoi ressemble la réussite dans ce poste ?

Sur l’équipe et la culture

How is the team structured, and who would I work with most closely?
Comment l’équipe est-elle organisée, et avec qui travaillerais-je le plus étroitement ?
How would you describe the company culture?
Comment décririez-vous la culture de l’entreprise ?
What do people enjoy most about working here?
Qu’est-ce que les gens apprécient le plus en travaillant ici ?

Sur l’évolution et le développement

What training or development is available?
Quelles formations ou possibilités de développement proposez-vous ?
What does career progression look like for someone in this role?
À quoi ressemble l’évolution de carrière pour ce poste ?
Is there a probationary period, and what does it involve?
Y a-t-il une période d’essai, et en quoi consiste-t-elle ?

Sur la performance et les attentes

How will my performance be measured, and how often?
Comment ma performance sera-t-elle évaluée, et à quelle fréquence ?
What would you want to see from me in the first year?
Qu’attendriez-vous de moi durant la première année ?
What are the biggest challenges the team is facing right now?
Quels sont les plus grands défis auxquels l’équipe fait face actuellement ?

Questions à éviter :

Ne commencez pas par le salaire, les congés ou les avantages. Gardez ces questions pour une étape ultérieure, ou jusqu’à ce que l’intervieweur les aborde.
Ne demandez pas ce que vous auriez pu rechercher. « Que fait l’entreprise ? » montre que vous ne vous êtes pas préparé.
Ne posez pas aucune question. « Non, ça va » gâche votre meilleure occasion de montrer votre intérêt et de savoir si le poste vous convient.

Questions fréquentes

Faut-il poser des questions à la fin d’un entretien d’embauche ?

Oui, presque toujours. Quand l’intervieweur demande si vous avez des questions, en avoir quelques-unes prêtes montre un intérêt sincère et vous aide à décider si le poste vous convient. Dire que vous n’en avez aucune passe souvent pour un manque d’intérêt.

Combien de questions faut-il poser ?

Deux à quatre bonnes questions suffisent largement. La qualité compte plus que la quantité, et adaptez-vous à ce qui a déjà été abordé. Préparez-en plus que nécessaire pour avoir toujours quelque chose de nouveau si certaines trouvent réponse pendant l’entretien.

Que faire si toutes mes questions ont déjà reçu une réponse ?

Dites-le, brièvement et positivement : « Vous avez en fait couvert l’essentiel de ce que je voulais demander. » Puis rebondissez, par exemple en revenant sur un point précis qu’on a mentionné, ou en demandant les prochaines étapes du processus.

Quelles questions faut-il éviter de poser ?

Évitez de commencer par le salaire, les congés ou les avantages, tout ce que vous auriez pu trouver sur le site de l’entreprise, et les questions sur un point que l’intervieweur vient d’expliquer. Cela peut vous faire paraître peu préparé ou plus intéressé par les avantages que par le travail.

Quelles sont de bonnes questions à poser à l’intervieweur ?

De bons choix : « What does success look like in this role? », « How would you describe the company culture? », « What does career progression look like here? » et « How will my performance be measured? ». Elles montrent que vous pensez à bien faire le travail et à y évoluer.

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Les bonnes questions à poser lors d’un entretien d’embauche en anglais

Pourquoi poser des questions est important