Las mejores preguntas para hacer en una entrevista en inglés

Cerca del final de casi toda entrevista de trabajo en inglés, el entrevistador da la vuelta a la situación: «¿Tienes alguna pregunta para nosotros?» No es una mera formalidad. Las buenas preguntas muestran interés genuino, te ayudan a juzgar si el puesto encaja contigo y dejan una fuerte última impresión. Ten unas cuantas preparadas y luego adáptalas a lo que de verdad se ha dicho.

En resumen: Ten siempre de dos a cuatro preguntas pensadas, en torno al puesto, el equipo, el crecimiento y cómo se evaluará tu desempeño. Haz preguntas cuya respuesta no esté simplemente en la web, adáptate a lo ya comentado y nunca respondas «No, estoy bien». No preguntar nada es una oportunidad perdida para ambos.

Por qué importa hacer preguntas

Las preguntas que haces logran tres cosas a la vez:

Muestran interés genuino y preparación, lo que te distingue de los candidatos que no preguntan nada.
Te dan información real sobre el puesto, el equipo y la cultura, para que decidas si el trabajo encaja contigo de verdad.
Convierten la entrevista en una conversación, crean cercanía y dejan una impresión más memorable.

Recuerda que una entrevista funciona en ambos sentidos: el empleador te evalúa, y tú lo evalúas a él.

Preguntas para hacer, agrupadas por tema

Elige unas cuantas que encajen con la conversación en lugar de recitar una lista memorizada. Sobre todo, no le pidas al entrevistador que vuelva a explicar algo que acaba de detallar.

Sobre el puesto y el día a día

What does a typical day or week look like in this role?
¿Cómo es un día o una semana típica en este puesto?
What would I be working on in my first few weeks?
¿En qué estaría trabajando en mis primeras semanas?
What are the main priorities for this position in the first six months?
¿Cuáles son las principales prioridades de este puesto en los primeros seis meses?
What does success look like in this role?
¿Qué significa tener éxito en este puesto?

Sobre el equipo y la cultura

How is the team structured, and who would I work with most closely?
¿Cómo está estructurado el equipo y con quién trabajaría más de cerca?
How would you describe the company culture?
¿Cómo describiría la cultura de la empresa?
What do people enjoy most about working here?
¿Qué es lo que más disfruta la gente de trabajar aquí?

Sobre el crecimiento y el desarrollo

What training or development is available?
¿Qué formación o desarrollo se ofrece?
What does career progression look like for someone in this role?
¿Cómo es la progresión profesional para alguien en este puesto?
Is there a probationary period, and what does it involve?
¿Hay un periodo de prueba y en qué consiste?

Sobre el desempeño y las expectativas

How will my performance be measured, and how often?
¿Cómo se medirá mi desempeño y con qué frecuencia?
What would you want to see from me in the first year?
¿Qué le gustaría ver de mí en el primer año?
What are the biggest challenges the team is facing right now?
¿Cuáles son los mayores retos a los que se enfrenta el equipo ahora mismo?

Preguntas que conviene evitar:

No empieces por el salario, las vacaciones o los beneficios. Deja esas preguntas para una etapa posterior, o hasta que el entrevistador las plantee.
No preguntes lo que podrías haber investigado. «¿A qué se dedica la empresa?» indica que no te preparaste.
No te quedes sin preguntar nada. «No, estoy bien» desperdicia tu mejor ocasión de mostrar interés y de saber si el puesto encaja contigo.

Preguntas frecuentes

¿Debo hacer preguntas al final de una entrevista?

Sí, casi siempre. Cuando el entrevistador pregunta si tienes dudas, tener un par preparadas muestra interés genuino y te ayuda a decidir si el puesto encaja. Decir que no tienes ninguna suele leerse como falta de interés.

¿Cuántas preguntas debería hacer?

De dos a cuatro buenas preguntas son suficientes. La calidad importa más que la cantidad, y adáptate a lo ya comentado. Prepara más de las necesarias para tener siempre algo nuevo si algunas se responden durante la entrevista.

¿Y si ya respondieron todas mis preguntas?

Dilo, breve y en positivo: «En realidad has cubierto casi todo lo que quería preguntar.» Luego redirige, por ejemplo profundizando en un punto concreto que mencionaron, o preguntando por los próximos pasos del proceso.

¿Qué preguntas conviene evitar?

Evita empezar por el salario, las vacaciones o los beneficios, cualquier cosa que pudieras haber encontrado en la web de la empresa, y preguntas sobre algo que el entrevistador acaba de explicar. Pueden hacerte parecer poco preparado o más interesado en las ventajas que en el trabajo.

¿Cuáles son buenas preguntas para hacerle al entrevistador?

Buenas opciones: «What does success look like in this role?», «How would you describe the company culture?», «What does career progression look like here?» y «How will my performance be measured?». Muestran que piensas en hacer bien el trabajo y en crecer en él.

Job Interview Express

¿Tienes una entrevista de trabajo en inglés en los próximos días? Nuestro Job Interview Express está pensado justo para eso: un curso de preparación intensivo de 5 sesiones PRO (2,5 horas) para estar listo rápido. Practicarás tanto responder a las preguntas como hacer las tuyas, para entrar con confianza. Live English ha formado a más de 10.000 profesionales desde 2007 con profesores nativos con experiencia en recursos humanos.

Es mejor ponerse en contacto con nosotros antes de inscribirse para que comprobemos la disponibilidad. Si dispone de más tiempo para prepararse, descubra nuestros cursos de inglés regulares.

Las mejores preguntas para hacer en una entrevista en inglés

Por qué importa hacer preguntas