Le domande migliori da fare a un colloquio in inglese

Verso la fine di quasi ogni colloquio di lavoro in inglese, l’esaminatore ribalta i ruoli: «Ha qualche domanda per noi?» Non è una semplice formalità. Le buone domande mostrano interesse autentico, vi aiutano a capire se il ruolo fa per voi e lasciano una forte ultima impressione. Preparatene qualcuna, poi adattatela a ciò che è stato davvero detto.

In breve: Abbiate sempre da due a quattro domande ragionate, sul ruolo, sul team, sulla crescita e su come sarà valutata la vostra performance. Fate domande la cui risposta non sia semplicemente sul sito, adattatevi a ciò che è già stato discusso e non rispondete mai «No, va bene così». Non chiedere nulla è un’occasione persa per entrambi.

Perché fare domande è importante

Le domande che fate ottengono tre cose insieme:

Mostrano interesse autentico e preparazione, distinguendovi dai candidati che non chiedono nulla.
Vi danno informazioni reali sul ruolo, sul team e sulla cultura, così potete decidere se il lavoro fa davvero per voi.
Trasformano il colloquio in una conversazione, creano un legame e lasciano un’impressione più memorabile.

Ricordate che un colloquio funziona in entrambe le direzioni: il datore di lavoro valuta voi, e voi valutate lui.

Domande da fare, raggruppate per tema

Sceglietene alcune adatte alla conversazione anziché recitare una lista imparata a memoria. Soprattutto, non chiedete all’esaminatore di rispiegare qualcosa che ha appena illustrato.

Sul ruolo e sulla quotidianità

What does a typical day or week look like in this role?
Com’è una giornata o una settimana tipo in questo ruolo?
What would I be working on in my first few weeks?
Su cosa lavorerei nelle prime settimane?
What are the main priorities for this position in the first six months?
Quali sono le priorità principali di questa posizione nei primi sei mesi?
What does success look like in this role?
Cosa significa avere successo in questo ruolo?

Sul team e sulla cultura

How is the team structured, and who would I work with most closely?
Com’è strutturato il team e con chi lavorerei più a stretto contatto?
How would you describe the company culture?
Come descriverebbe la cultura aziendale?
What do people enjoy most about working here?
Cosa apprezzano di più le persone nel lavorare qui?

Sulla crescita e sullo sviluppo

What training or development is available?
Quali percorsi di formazione o sviluppo offrite?
What does career progression look like for someone in this role?
Com’è la progressione di carriera per chi ricopre questo ruolo?
Is there a probationary period, and what does it involve?
È previsto un periodo di prova e in cosa consiste?

Sulla performance e sulle aspettative

How will my performance be measured, and how often?
Come sarà misurata la mia performance e con quale frequenza?
What would you want to see from me in the first year?
Cosa vorrebbe vedere da me nel primo anno?
What are the biggest challenges the team is facing right now?
Quali sono le maggiori sfide che il team sta affrontando ora?

Domande da evitare:

Non iniziate con stipendio, ferie o benefit. Lasciate queste domande per una fase successiva, o finché non le solleva l’esaminatore.
Non chiedete ciò che avreste potuto cercare. «Di cosa si occupa l’azienda?» segnala che non vi siete preparati.
Non evitate del tutto le domande. «No, va bene così» spreca la vostra migliore occasione di mostrare interesse e di capire se il ruolo fa per voi.

Domande frequenti

Devo fare domande alla fine di un colloquio?

Sì, quasi sempre. Quando l’esaminatore chiede se avete domande, averne un paio pronte mostra interesse autentico e vi aiuta a decidere se il ruolo fa per voi. Dire di non averne spesso appare come mancanza di interesse.

Quante domande dovrei fare?

Da due a quattro buone domande bastano. La qualità conta più della quantità, e adattatevi a ciò che è già stato discusso. Preparatene più del necessario, così avete sempre qualcosa di nuovo se alcune trovano risposta durante il colloquio.

E se tutte le mie domande hanno già avuto risposta?

Ditelo, in modo breve e positivo: «In realtà avete già coperto gran parte di ciò che volevo chiedere.» Poi rilanciate, per esempio approfondendo un punto specifico citato, oppure chiedendo i prossimi passi del processo.

Quali domande è meglio evitare?

Evitate di iniziare con stipendio, ferie o benefit, tutto ciò che avreste potuto trovare sul sito dell’azienda e domande su qualcosa che l’esaminatore ha appena spiegato. Possono farvi apparire impreparati o più interessati ai vantaggi che al lavoro.

Quali sono buone domande da fare all’esaminatore?

Buone scelte: «What does success look like in this role?», «How would you describe the company culture?», «What does career progression look like here?» e «How will my performance be measured?». Mostrano che pensate a fare bene il lavoro e a crescere.

Job Interview Express

Avete un colloquio in inglese nei prossimi giorni? Il nostro Job Interview Express è pensato proprio per questo: un corso di preparazione intensivo di 5 sessioni PRO (2,5 ore) per arrivare pronti in fretta. Vi eserciterete sia a rispondere alle domande sia a fare le vostre, così entrate con sicurezza. Live English ha formato oltre 10.000 professionisti dal 2007 con insegnanti madrelingua con esperienza nelle risorse umane.

È meglio contattarci prima di iscrivervi così verifichiamo la disponibilità. Se avete più tempo per prepararvi, scoprite i nostri corsi di inglese regolari.

Le domande migliori da fare a un colloquio in inglese

Perché fare domande è importante