Inglese commerciale per le Risorse Umane
L’inglese attraversa tutte le Risorse Umane moderne, dal reclutamento internazionale alla stesura di policy comprensibili a tutta l’azienda. Se il tuo obiettivo è gestire reclutamento, colloqui, relazioni con i dipendenti e gestione del capitale umano in inglese, questo corso ti porta dove vuoi arrivare. Ti eserciti uno a uno, online, con insegnanti madrelingua che hanno lavorato nelle HR, così sviluppi una vera fluidità attraverso le conversazioni che affronti davvero al lavoro.
Pensato per:
- Manager e generalisti HR
- Recruiter e headhunter
- Talent acquisition e L&D
- Specialisti in retribuzione e benefit
- People operations e relazioni con i dipendenti
Il corso in sintesi
- Formato: uno a uno, online
- Piattaforma: Zoom, Google Meet o telefono
- Livello: da B1 in su
- Lezioni: 30 o 45 minuti
- Insegnanti: madrelingua, con esperienza HR
- Prova: gratuita, senza carta di credito
Perché l’inglese è importante nelle Risorse Umane
I team HR sono sempre più globali. Recluti candidati da altri paesi, gestisci colloqui e onboarding in inglese, scrivi descrizioni di posizioni aperte e policy che il personale internazionale deve comprendere, e affronti conversazioni delicate con i dipendenti in cui le parole esatte fanno la differenza. Aggiungi il peso giuridico di contratti, licenziamenti e conformità normativa, e un inglese professionale chiaro smette di essere un semplice plus. È ciò che ti permette di gestire bene la parte umana del lavoro, in ogni mercato in cui opera la tua azienda.
Cosa imparerai
Le lezioni sono costruite intorno al tuo lavoro reale, così ti eserciti sulle situazioni che affronti e sul linguaggio di cui il tuo ruolo ha bisogno.
- Lessico HR per reclutamento, retribuzione, benefit e diritto del lavoro
- Condurre colloqui con i candidati e dare feedback con sicurezza
- Scrivere descrizioni di posizioni, lettere di offerta e policy chiare
- Gestire le relazioni con i dipendenti e le conversazioni difficili in modo professionale
- Condurre valutazioni, review e colloqui sulle performance
- Termini HR sia britannici che americani, oltre alle espressioni che i colleghi usano davvero
Inglese HR britannico e americano a confronto
Le HR usano parole diverse sulle due sponde dell’Atlantico per lo stesso concetto. Il tuo insegnante lavora con il set più adatto alla tua azienda e al tuo mercato, e ti assicura di riconoscere entrambi. Ecco alcune delle coppie più comuni.
| Concetto | Inglese britannico | Inglese americano |
|---|---|---|
| Il documento con la storia professionale di una persona | CV (curriculum vitae) | Resume |
| Trovare e assumere persone | Recruitment | Recruiting / hiring |
| Ferie retribuite | Annual leave / holiday | Vacation / PTO (paid time off) |
| Perdita del posto per riduzione dei costi | Redundancy | Layoff |
| Un aumento di stipendio | Pay rise | Raise |
| Gruppo organizzato di lavoratori | Trade union | Labor union |
| Periodo di prova per un nuovo assunto | Probation period | Probationary period |
| Le persone che un’azienda impiega | Staff / workforce | Employees / personnel |
Altre specializzazioni di inglese commerciale
Le Risorse Umane sono uno dei percorsi. Se il tuo lavoro tocca più di un ambito, il tuo insegnante può combinarli, e puoi cambiare focus in qualsiasi momento.
- Inglese per Vendite e Marketing il linguaggio per pitch, campagne e relazioni con i clienti.
- Inglese per Finanza e Contabilità per ruoli in banca, contabilità e reportistica.
- Inglese Medico per professionisti della sanità e del settore farmaceutico.
- Inglese per Scienza e Tecnologia per ruoli nell’ingegneria, nell’IT e nella ricerca.
- Inglese per lo Sviluppo Personale sicurezza, comunicazione e soft skill.
- Colloquio di lavoro in inglese preparati ad affrontare con sicurezza il colloquio per il tuo prossimo ruolo.
- Vedi tutti i corsi di inglese commerciale scopri ogni percorso e scegli quello giusto per te.
Altri approfondimenti
- Vedi tutti i corsi di inglese commerciale.
- Corsi di conversazione in inglese per rafforzare le tue basi di inglese generale.
- Non sei sicuro del tuo livello? Metti alla prova il tuo livello di inglese in pochi minuti.
Domande frequenti sull’inglese per le Risorse Umane
A chi è rivolto il corso di inglese per le HR?
È pensato per chiunque abbia bisogno dell’inglese per il lavoro nelle HR: manager e generalisti HR, recruiter e headhunter, specialisti di talent acquisition e L&D, e chi si occupa di retribuzione, benefit o relazioni con i dipendenti. Se il tuo ruolo prevede di assumere, gestire o supportare persone che lavorano in inglese, il corso fa per te.
Che livello di inglese mi serve per iniziare?
Il livello ideale è da B1 in su, perché hai già le basi e vuoi applicarle al mondo HR. Se sei a un livello inferiore, il tuo insegnante può prima rafforzare il tuo inglese generale, per poi passare ai temi HR man mano che fai progressi.
Imparerò l’inglese HR britannico o americano?
Entrambi. Le HR usanno termini diversi sulle due sponde dell’Atlantico, per esempio CV e resume, o redundancy e layoff. Il tuo insegnante si concentra sul set che usa la tua azienda e si assicura che tu comprenda anche l’altro.
Possiamo concentrarci sul reclutamento e sui colloqui con i candidati in inglese?
Sì. Condurre colloqui, fare screening e dare feedback sono focus frequenti su questo percorso. Puoi esercitarti su situazioni di colloquio reali, imparare a porre e rispondere alle domande in modo naturale e acquisire sicurezza nel gestire l’intera conversazione di selezione del personale in inglese.
Gli insegnanti conoscono davvero le HR?
Sì. Gli insegnanti di questo percorso sono madrelingua inglesi selezionati per la loro conoscenza ed esperienza professionale nelle Risorse Umane, e formati per insegnare. Trovi qualcuno che capisce sia la lingua sia il lavoro.
C’è una lezione di prova gratuita?
Sì. La tua prima lezione è una prova gratuita, senza carta di credito. Conosci un insegnante, parli dei tuoi obiettivi e vedi come funzionano le lezioni prima di impegnarti.