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Leitfaden für Personal- und Weiterbildungsverantwortliche
Englischtraining für Mitarbeitende: in Präsenz oder online?
Wie Präsenzunterricht vor Ort, Live-Unterricht online und E-Learning für Unternehmen abschneiden, und wie Sie einfach entscheiden, welche Kombination zu Ihrem Team, Ihren Standorten und Ihren Arbeitszeiten passt.
Für die meisten Unternehmen ist Live-Englischunterricht online mit einer echten Lehrkraft das beste Hauptformat. Er bietet die Sprechpraxis und den persönlichen Kontakt eines Kursraums, passt in volle Arbeitstage und ermöglicht Kollegen an anderen Standorten oder im Homeoffice die Teilnahme am selben Programm. Präsenztraining eignet sich weiterhin für ein einzelnes Team an einem Standort mit festen Arbeitszeiten. E-Learning funktioniert am besten als Übung zwischen den Stunden, denn allein bietet es kaum Sprechzeit.
So entscheiden Sie einfach:
- Live-Unterricht online für die meisten Teams und für alle im Homeoffice oder an anderen Standorten
- Präsenzunterricht vor Ort für eine Gruppe am selben Standort, die den Kursraum bevorzugt
- E-Learning als Ergänzung, nie als einziges Format
- Blended Learning (Live-Unterricht plus Selbstlernen) für die besten Ergebnisse pro Stunde
In diesem Leitfaden:Die OptionenVergleichstabelleVorteile onlineHerausforderungen und LösungenWann Präsenz passtSo entscheiden SieFAQ
Welche Möglichkeiten gibt es für Englischtraining im Beruf?
Lange bedeutete Englischtraining im Unternehmen, dass eine Lehrkraft ein- oder zweimal pro Woche ins Büro kam oder die Mitarbeitenden nach Feierabend eine Sprachschule besuchten. Seit der Pandemie, und weil hybrides Arbeiten in vielen Unternehmen heute normal ist, ist Live-Training online die häufigste Wahl geworden. Heute entscheiden Personal- und Weiterbildungsverantwortliche meist zwischen vier Modellen.
1Präsenzunterricht vor Ort
Eine Lehrkraft kommt in Ihr Unternehmen, oder die Mitarbeitenden besuchen eine Sprachschule. Alle sitzen im selben Raum, Woche für Woche nach demselben Stundenplan.
Ideal für: ein Team an einem Standort, mit planbaren Arbeitszeiten und einer klaren Vorliebe für persönlichen Kontakt.
2Live-Unterricht online
Eine echte Lehrkraft und echte Gespräche, über eine Videoplattform wie Zoom. Der Unterricht kann einzeln oder in Kleingruppen stattfinden, und die Teilnehmenden schalten sich aus dem Büro, von zu Hause oder unterwegs zu.
Ideal für: die meisten Teams, hybrid und remote Arbeitende sowie Unternehmen mit mehreren Standorten oder Ländern.
3E-Learning und Selbstlernen
Apps, Videomodule, Quizze und Übungen, die jede Person allein und im eigenen Tempo bearbeitet. Der Lernweg ist strukturiert, aber es ist keine Lehrkraft beteiligt, und es wird kaum gesprochen.
Ideal für: Wortschatz- und Grammatikübungen zwischen den Stunden und sehr große Gruppen mit kleinem Budget.
4Blended Learning
Live-Unterricht mit einer Lehrkraft, ergänzt durch kurze Selbstlernaufgaben dazwischen. Der Unterricht konzentriert sich auf das Sprechen und echte Arbeitssituationen. Den Rest übernimmt das Selbstlernen.
Ideal für: Unternehmen, die aus jeder Stunde mit der Lehrkraft den größten Fortschritt herausholen wollen.
Präsenz, online und E-Learning im Vergleich
Die Tabelle vergleicht die Formate anhand der Kriterien, nach denen HR-Teams uns am häufigsten fragen. Kein Format gewinnt in jeder Zeile, deshalb kombinieren viele Unternehmen mehrere.
| Kriterium | Präsenz vor Ort | Live-Unterricht online | Nur E-Learning | Blended |
|---|---|---|---|---|
| Sprechpraxis | Hoch | Hoch, vor allem in Kleingruppen oder im Einzelunterricht | Sehr gering | Hoch |
| Zeitliche Flexibilität | Gering: fester Raum, feste Zeit | Hoch: früh morgens, mittags oder abends | Sehr hoch | Hoch |
| Remote-Teams und mehrere Standorte | Schwer einzubinden | Alle nehmen am selben Kurs teil | Einfach | Einfach |
| Individualisierung | Abhängig von der Gruppengröße | Hoch, mit echtem Arbeitsmaterial | Gering: gleiche Inhalte für alle | Hoch |
| Auswahl an Lehrkräften | Begrenzt auf Lehrkräfte in der Nähe Ihres Büros | Groß: Fachleute für Ihr Gebiet, egal wo sie leben | Keine | Groß |
| Organisation | Räume, Anfahrt, Ausfälle, wenn die Lehrkraft nicht kommen kann | Ein Laptop, ein Headset und ein Link | Ein Login | Ein Laptop und ein Login |
| Motivation auf Dauer | Gut, solange die Gruppe zusammenbleibt | Gut mit festem Stundenplan und Begleitung durch HR | Sinkt ohne Lehrkraft schnell | Gut |
| Nachverfolgung für HR | Anwesenheitslisten auf Papier, Feedback am Kursende | Anwesenheits- und Fortschrittsberichte online | Nur Abschlussdaten | Vollständiges Bild |
| Relative Kosten | Höher, wegen Anfahrt und Mindeststundenzahl | Mittel | Am niedrigsten | Mittel |
Welche Vorteile bietet Englischtraining online für Unternehmen?
Mitarbeitende erwarten heute die Möglichkeit, von zu Hause oder hybrid zu arbeiten, und Unternehmen nutzen das als Argument im Recruiting. Dieselbe Logik gilt für Weiterbildung. Live-Unterricht online bringt sechs praktische Vorteile.
- Flexibilität für viel beschäftigte MenschenDer Unterricht kann vor Arbeitsbeginn, mittags oder abends stattfinden und sich nach Dienstreisen richten.
- Zugang für jeden Standort und alle im HomeofficeWer eine Internetverbindung hat, kann teilnehmen. Kollegen aus München, Mailand und Lyon sitzen im selben Englischkurs, und wer von zu Hause arbeitet, bleibt nicht mehr außen vor.
- Geringere OrganisationskostenKeine Anfahrt der Lehrkraft, keine Räume zu buchen, keine verlorene Zeit auf dem Weg zur Sprachschule. Das Budget fließt in die Unterrichtszeit.
- Größere Auswahl an LehrkräftenSie sind nicht auf die Lehrkräfte in der Nähe Ihres Büros beschränkt. Sie können muttersprachliche Englisch-Coaches mit Erfahrung in Ihrem Fachgebiet wählen, etwa HR, Finanzen, Tech oder Gesundheitswesen.
- Individuelles Lernen mit echtem MaterialDie Teilnehmenden können die Präsentation vom Donnerstag oder die E-Mail, die heute noch rausmuss, teilen. Die Lehrkraft korrigiert sie direkt am Bildschirm, und der Unterricht wird unmittelbar nützlich für die Arbeit.
- Vernetzung im ganzen UnternehmenEin gemeinsamer Englischkurs ist ein regelmäßiger Treffpunkt für Kollegen, die sich selten sehen. Er stärkt die Beziehungen zwischen den Standorten und das Verständnis für andere Kulturen.
Welche Herausforderungen hat Online-Training, und wie lösen Sie sie?
Schlecht geplantes Online-Training kann scheitern. Für die vier häufigsten Bedenken gibt es einfache Lösungen.
1Technische Probleme
Eine schwache Verbindung oder ein schlechtes Mikrofon kann den Unterricht stören. Nach Jahren mit Videomeetings kommen die meisten Mitarbeitenden mit kleinen Störungen gut zurecht, und gute Lehrkräfte wissen, wie sie die Stunde am Laufen halten.
Lösung: Bitten Sie die Teilnehmenden, ein Headset zu nutzen und den Link vor der ersten Stunde einmal zu testen.
2Motivation und Teilnahme
Online-Lernen erfordert Disziplin. Wenn niemand bemerkt, dass jemand Stunden auslässt, sinkt die Teilnahme langsam, und das Budget verpufft.
Lösung: Ein fester Stundenplan, Anwesenheitsdaten in Echtzeit für HR und ein kurzes Gespräch mit allen, die zwei Stunden in Folge verpassen.
3Weniger Interaktion
Viele Führungskräfte erwarten, dass sich Online-Kurse distanziert anfühlen. In der Praxis sind kleine Online-Gruppen sehr interaktiv, und im Einzelunterricht spricht die teilnehmende Person die meiste Zeit.
Lösung: Halten Sie die Gruppen klein und fragen Sie den Anbieter, wie viel Sprechzeit jede Person bekommt.
4Umgang mit Technik
Einige Lernende fühlen sich mit Online-Tools weniger wohl und sind auf einer neuen Plattform anfangs vielleicht etwas verloren.
Lösung: Nutzen Sie ein Tool, das die Mitarbeitenden bereits kennen, etwa Zoom, und bieten Sie eine kurze erste Sitzung zum Eingewöhnen an.
Wann ist Englischtraining in Präsenz weiterhin sinnvoll?
Unterricht im Kursraum hat echte Stärken: Die Teilnehmenden sehen sich, Körpersprache ist leichter zu lesen, und manche Lernende bevorzugen ihn einfach. Er ist eine gute Wahl, wenn die meisten dieser Punkte auf Ihre Gruppe zutreffen:
- Alle arbeiten im selben Gebäude und zu ähnlichen Zeiten
- Die Gruppe ist stabil, und niemand arbeitet remote oder reist viel
- Die Teilnehmenden bevorzugen klar das Lernen in Präsenz
- Sie finden in der Nähe Ihres Standorts eine qualifizierte Lehrkraft mit passendem beruflichem Profil
- Ihnen steht jede Woche zur selben Zeit ein Raum zur Verfügung
Trifft einer dieser Punkte nicht zu, etwa weil die Hälfte des Teams zwei Tage pro Woche im Homeoffice arbeitet, lässt sich Präsenztraining nur schwer aufrechterhalten. Viele Unternehmen behalten dann einen Kick-off vor Ort oder einen Workshop-Tag für den Teamgeist bei und führen den regelmäßigen Unterricht online durch.
Wie entscheiden Sie, welches Format zu Ihrem Team passt?
Beantworten Sie diese fünf Fragen gemeinsam mit den beteiligten Führungskräften. Die Antworten führen meist zu einer klaren Kombination.
- Wo arbeiten Ihre Mitarbeitenden?Ein Standort mit festen Arbeitszeiten kann im Kursraum funktionieren. Mehrere Standorte, hybride Arbeitszeiten oder häufige Dienstreisen sprechen für Live-Unterricht online.
- Was müssen sie auf Englisch können?Gespräche mit Kunden, Meetings leiten und präsentieren erfordern Live-Übung mit einer Lehrkraft. Für das Lesen technischer Dokumente kann Selbstlernen eine größere Rolle spielen.
- Wie viele Personen, und auf welchem Niveau?Fassen Sie Personen mit ähnlichem Niveau und ähnlichen Zielen in Kleingruppen zusammen. Geben Sie Schlüsselpositionen mit spezifischen Zielen Einzelunterricht und der oberen Führungsebene ein Executive Coaching.
- Wie viel Zeit können sie pro Woche investieren?Bleiben Sie realistisch. Zwei kurze Stunden pro Woche, die tatsächlich stattfinden, bringen mehr als eine lange wöchentliche Sitzung, die immer wieder abgesagt wird.
- Wie halten Sie die Teilnehmenden bei der Stange und verfolgen den Fortschritt?Planen Sie einen festen Stundenplan, eine Einstufung zu Beginn und am Ende sowie Anwesenheitsberichte für HR. Ermutigen Sie die Teilnehmenden, eigenes Arbeitsmaterial mitzubringen und sich aktiv einzubringen.
So führt Live English Live-Training online für Unternehmen durch
Wir trainieren Berufstätige seit 2007 online in Englisch, lange bevor Videomeetings zum Arbeitsalltag gehörten. Jedes Programm findet live mit einer echten Lehrkraft statt und ist auf das Sprechen ausgerichtet.
Kostenlose Team-Einstufung
Wir ermitteln Niveau und Ziele jeder teilnehmenden Person und sprechen mit Ihnen über Ihre Ausgangslage.
Das passende Format für jede Person
Kleingruppen mit festem Stundenplan, Einzelunterricht mit flexibler Buchung oder Executive English, in Paketen von 12 bis 48 Unterrichtseinheiten.
Coaches aus Ihrem Fachgebiet
Muttersprachliche Englisch-Coaches mit Unterrichts- und Berufserfahrung in HR, Finanzen, Tech, Marketing und mehr, über Zoom.
Nachverfolgung für HR
Ein eigenes HR-Konto mit Einstufungen, Anwesenheitsberichten und einer Fortschrittskarte für jede teilnehmende Person.
„Your platform provides something for the modern world (…). We can fit [English lessons] in our own private schedule.“
(Ihre Plattform bietet etwas für die moderne Welt (…). Wir können [den Englischunterricht] in unseren eigenen Terminplan einbauen.)Christiane Weidenbach, CEO, eggheads (Deutschland). Zur Fallstudie
„The course gave us new tools and new methods to face tasks, to express ourselves better in a confident way.“
(Der Kurs hat uns neue Werkzeuge und neue Methoden gegeben, um Aufgaben anzugehen und uns sicherer und besser auszudrücken.)Gianni Luongo, Talent and Training Team Leader, Dedalus (Italien). Zur Fallstudie
Gruppenstunden werden aufgezeichnet, sodass die Teilnehmenden sie wiederholen oder eine verpasste Sitzung nachholen können. Die Preise werden individuell nach Teamgröße und Format kalkuliert, mit Mengenrabatten für größere Teams. Details finden Sie auf unserer Seite zum Englischtraining für Unternehmen, oder sehen Sie sich unser Programm General Business English an.
Häufig gestellte Fragen
Ist Englischtraining online genauso wirksam wie in Präsenz?
Ist Englischtraining online günstiger als in Präsenz?
Kann E-Learning den Unterricht mit einer Lehrkraft ersetzen?
Was brauchen Mitarbeitende für Englischunterricht online?
Wie halten wir Mitarbeitende beim Online-Training motiviert?
Können Mitarbeitende aus verschiedenen Ländern gemeinsam lernen?
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Starten Sie mit einer kostenlosen Team-Einstufung, oder vereinbaren Sie ein Gespräch, und wir schlagen Ihnen die passende Kombination von Formaten für Ihre Mitarbeitenden und Standorte vor. Wir antworten innerhalb von zwei Werktagen.