Formación en inglés para empresas › Recursos › Guía
Guía para responsables de RR. HH. y formación
¿Formación en inglés presencial u online para tus empleados?
Cómo se comparan las clases presenciales, las clases online en directo y el e-learning en la empresa, y una forma sencilla de decidir qué combinación encaja con tu equipo, tus oficinas y vuestros horarios.
Para la mayoría de las empresas, la formación en inglés online en directo con un profesor real es el mejor formato principal. Conserva la práctica oral y el contacto personal de un aula, se adapta a jornadas muy ocupadas y permite que compañeros de otras oficinas o que teletrabajan participen en el mismo programa. La formación presencial sigue encajando con un único equipo en una misma sede y con horarios estables. El e-learning funciona mejor como práctica entre clases, porque por sí solo ofrece muy poco tiempo para hablar.
Una forma sencilla de decidir:
- Clases online en directo para la mayoría de los equipos y para cualquier persona en remoto o en otra sede
- Formación presencial en la empresa para un grupo que comparte oficina y prefiere el aula
- E-learning como complemento, nunca como único formato
- Formación blended (clases en directo y autoaprendizaje) para obtener los mejores resultados por hora
En esta guía:Las opcionesTabla comparativaVentajas del onlineRetos y solucionesCuándo encaja lo presencialCómo decidirPreguntas frecuentes
¿Qué opciones hay para la formación en inglés en el trabajo?
Durante mucho tiempo, formar en inglés a la plantilla significaba que un profesor iba a la oficina una o dos veces por semana, o que los empleados acudían a una academia al salir del trabajo. Desde la pandemia, y ahora que el trabajo híbrido es lo normal en muchas empresas, la formación online en directo se ha convertido en la opción más habitual. Hoy los responsables de RR. HH. y formación suelen elegir entre cuatro modalidades.
1Presencial en la empresa
Un profesor acude a vuestras instalaciones o los empleados van a una academia. Todo el mundo está en la misma sala, con el mismo horario, semana tras semana.
Ideal para: un equipo en una sola oficina, con horarios previsibles y una clara preferencia por el contacto en persona.
2Clases online en directo
Un profesor real y conversación real, en una plataforma de vídeo como Zoom. Las clases pueden ser individuales o en grupos reducidos, y los participantes se conectan desde la oficina, desde casa o de viaje.
Ideal para: la mayoría de los equipos, personas en híbrido o en remoto y empresas con varias sedes o países.
3E-learning y autoaprendizaje
Apps, módulos en vídeo, tests y ejercicios que cada persona completa sola y a su ritmo. La progresión está estructurada, pero no hay profesor y se habla muy poco.
Ideal para: practicar vocabulario y gramática entre clases, y para grupos muy grandes con poco presupuesto.
4Formación blended
Clases en directo con un profesor, apoyadas por breves tareas de autoaprendizaje entre sesiones. Las clases se centran en la expresión oral y en situaciones de trabajo reales. El autoaprendizaje cubre el resto.
Ideal para: empresas que quieren el máximo progreso por cada hora de profesor.
¿Cómo se comparan la formación presencial, la online y el e-learning?
La tabla compara los formatos según los criterios por los que más nos preguntan los equipos de RR. HH. Ningún formato gana en todas las filas, y por eso muchas empresas los combinan.
| Criterio | Presencial en la empresa | Clases online en directo | Solo e-learning | Blended |
|---|---|---|---|---|
| Práctica oral | Alta | Alta, sobre todo en grupos reducidos o clases individuales | Muy baja | Alta |
| Flexibilidad de horarios | Baja: sala fija, hora fija | Alta: primera hora, mediodía o tarde | Muy alta | Alta |
| Equipos en remoto y en varias sedes | Difíciles de incluir | Todos se conectan a la misma clase | Fácil | Fácil |
| Personalización | Depende del tamaño del grupo | Alta, con material de trabajo real | Baja: el mismo contenido para todos | Alta |
| Elección del profesorado | Limitada a profesores cerca de tu oficina | Amplia: especialistas en tu sector, estén donde estén | Ninguna | Amplia |
| Logística | Salas, desplazamientos, cancelaciones cuando el profesor no puede ir | Un portátil, unos auriculares y un enlace | Un usuario y una contraseña | Un portátil y un usuario |
| Motivación a lo largo del tiempo | Buena mientras el grupo se mantiene | Buena con un horario fijo y seguimiento de RR. HH. | Cae rápido sin profesor | Buena |
| Seguimiento para RR. HH. | Hojas de firmas en papel, valoración a final de curso | Informes online de asistencia y progreso | Solo datos de finalización | Visión completa |
| Coste relativo | Más alto, por los desplazamientos y las horas mínimas | Medio | El más bajo | Medio |
¿Qué ventajas tiene la formación en inglés online para las empresas?
Hoy los empleados esperan poder teletrabajar o trabajar en modo híbrido, y las empresas lo usan como argumento para atraer talento. La misma lógica se aplica a la formación. Las clases online en directo aportan seis ventajas prácticas.
- Flexibilidad para personas muy ocupadasLas clases pueden darse antes de empezar la jornada, a mediodía o por la tarde, y adaptarse a los viajes de trabajo.
- Acceso para todas las oficinas y todo el personal en remotoCualquiera con conexión a internet puede participar. Compañeros de Múnich, Milán y Lyon pueden compartir la misma clase de inglés, y quienes trabajan desde casa ya no se quedan fuera.
- Menos costes logísticosSin desplazamientos del profesor, sin salas que reservar y sin tiempo perdido yendo a una academia. El presupuesto se destina a horas de clase.
- Más opciones de profesoradoNo dependes de los profesores que viven cerca de tu oficina. Puedes elegir coaches nativos de inglés con experiencia en tu sector, como RR. HH., finanzas, tecnología o sanidad.
- Aprendizaje personalizado con material realLos participantes pueden compartir la presentación que dan el jueves o el correo que tienen que enviar hoy. El profesor lo corrige en pantalla y la clase se vuelve útil de inmediato en el trabajo.
- Networking dentro de la empresaUna clase de inglés compartida es un punto de encuentro regular para compañeros que rara vez se ven. Crea relaciones entre oficinas y una mejor comprensión de otras culturas.
¿Qué retos plantea la formación online y cómo resolverlos?
Una formación online mal planificada puede salir mal. Las cuatro dudas más habituales tienen soluciones sencillas.
1Problemas técnicos
Una conexión débil o un mal micrófono pueden entorpecer una clase. Después de años de videollamadas, la mayoría de los empleados resuelve los pequeños fallos sin problema, y un buen profesor sabe mantener el ritmo de la clase.
Solución: pide a los participantes que usen auriculares con micrófono y que prueben el enlace una vez antes de la primera clase.
2Motivación y asistencia
Aprender online exige disciplina. Si nadie se da cuenta cuando alguien falta a clase, la asistencia baja poco a poco y el presupuesto se desperdicia.
Solución: un horario fijo, asistencia visible para RR. HH. en tiempo real y una breve conversación con quien falte a dos clases seguidas.
3Menos interacción
Muchos mandos esperan que las clases online resulten distantes. En la práctica, los grupos online reducidos son muy interactivos, y en las clases individuales el participante habla la mayor parte del tiempo.
Solución: mantén grupos pequeños y pregunta al proveedor cuánto tiempo de habla tiene cada persona.
4Soltura con la tecnología
Algunos alumnos se sienten menos cómodos con las herramientas online y pueden perderse al principio en una plataforma nueva.
Solución: usa una herramienta que ya conozcan, como Zoom, y ofrece una primera sesión breve para que se familiaricen.
¿Cuándo sigue teniendo sentido la formación en inglés presencial?
La formación en aula tiene ventajas reales: las personas se ven, el lenguaje corporal es más fácil de interpretar y algunos alumnos sencillamente la prefieren. Es una buena opción cuando la mayoría de estos puntos se cumplen en tu grupo:
- Todos trabajan en el mismo edificio y con horarios similares
- El grupo es estable y nadie teletrabaja ni viaja mucho
- Los participantes prefieren claramente aprender en persona
- Puedes encontrar cerca de tu sede un profesor cualificado con el perfil profesional adecuado
- Dispones de una sala libre a la misma hora cada semana
Si uno de estos puntos falla, por ejemplo si la mitad del equipo teletrabaja dos días por semana, la formación presencial se vuelve difícil de mantener. Muchas empresas conservan entonces una sesión inicial en persona o una jornada de taller para reforzar el espíritu de equipo, y dan las clases regulares online.
¿Cómo decidir qué formato es el adecuado para tu equipo?
Responde a estas cinco preguntas con los mandos implicados. Las respuestas suelen apuntar a una combinación clara.
- ¿Dónde trabaja tu gente?Una sola sede con horarios fijos puede funcionar en aula. Varias sedes, horarios híbridos o viajes frecuentes apuntan a clases online en directo.
- ¿Qué deben saber hacer en inglés?Hablar con clientes, dirigir reuniones y presentar requieren práctica en directo con un profesor. Leer documentación técnica puede apoyarse más en el autoaprendizaje.
- ¿Cuántas personas y con qué niveles?Agrupa en grupos reducidos a quienes tienen niveles y objetivos similares. Ofrece clases individuales a los puestos clave con objetivos concretos, y coaching a la alta dirección.
- ¿Cuánto tiempo pueden dedicar cada semana?Sé realista. Dos clases cortas a la semana a las que la gente asiste de verdad funcionan mejor que una sesión semanal larga que se cancela una y otra vez.
- ¿Cómo vas a mantener su implicación y seguir su progreso?Prevé un horario fijo, una evaluación de nivel al inicio y al final e informes de asistencia para RR. HH. Anima a los participantes a traer su propio material de trabajo y a participar activamente.
Cómo imparte Live English la formación online en directo para empresas
Formamos a profesionales en inglés online desde 2007, mucho antes de que las videollamadas formaran parte del trabajo diario. Todos los programas son en directo, con un profesor real, y giran en torno a la expresión oral.
Evaluación gratuita del equipo
Evaluamos el nivel y los objetivos de cada participante y hablamos contigo sobre vuestro contexto.
El formato adecuado para cada persona
Grupos reducidos con horario fijo, clases individuales con reserva flexible o inglés para directivos, en series de 12 a 48 clases.
Coaches de tu sector
Coaches nativos de inglés con experiencia docente y profesional en RR. HH., finanzas, tecnología, marketing y otros ámbitos, por Zoom.
Seguimiento para RR. HH.
Una cuenta exclusiva para RR. HH. con evaluaciones de nivel, informes de asistencia y una ficha de progreso de cada participante.
«Your platform provides something for the modern world (…). We can fit [English lessons] in our own private schedule.»
«Vuestra plataforma ofrece algo pensado para el mundo actual (…). Podemos encajar [las clases de inglés] en nuestra propia agenda.»Christiane Weidenbach, CEO, eggheads (Alemania). Lee el caso de éxito
«The course gave us new tools and new methods to face tasks, to express ourselves better in a confident way.»
«El curso nos dio nuevas herramientas y nuevos métodos para afrontar las tareas y expresarnos mejor y con seguridad.»Gianni Luongo, Talent and Training Team Leader, Dedalus (Italia). Lee el caso de éxito
Las clases en grupo se graban, para que los participantes puedan repasarlas o ponerse al día si faltan a una sesión. El precio se fija a medida, según el tamaño de tu equipo y el formato, con descuentos por volumen para equipos grandes. Consulta los detalles en nuestra página de formación en inglés para empresas o descubre nuestro programa de inglés de negocios general.
Preguntas frecuentes
¿La formación en inglés online es tan eficaz como la presencial?
¿La formación en inglés online es más barata que la presencial?
¿Puede el e-learning sustituir las clases con profesor?
¿Qué necesitan los empleados para las clases de inglés online?
¿Cómo mantener la motivación de los empleados en la formación online?
¿Pueden formarse juntos empleados de distintos países?
Encuentra el formato de formación adecuado para tu equipo
Empieza con una evaluación gratuita de tu equipo o reserva una llamada y te propondremos la combinación de formatos adecuada para tu gente y tus oficinas. Respondemos en un plazo de dos días hábiles.