Englischtraining für Unternehmen › Ressourcen › Leitfaden
Leitfaden für Personal- und Weiterbildungsverantwortliche
Teambuilding durch Englischtraining: ein Leitfaden für verteilte Teams und mehrere Standorte
So gestalten Sie Englischunterricht in Gruppen, damit Kollegen, die sich selten sehen, einander kennenlernen, sich selbstbewusst einbringen und eine gemeinsame Arbeitssprache entwickeln.
Ja, Englischtraining in Gruppen kann für verteilte Teams und Teams an mehreren Standorten als Teambuilding wirken. Ein regelmäßiger Live-Kurs gibt Kollegen in verschiedenen Büros oder im Homeoffice einen festen Termin, um sich zu treffen, miteinander zu sprechen und gemeinsam Aufgaben zu lösen, während sie eine Kompetenz verbessern, die sie im Beruf brauchen. Das Team wächst zusammen, wenn vier Bedingungen erfüllt sind:
- Die Gruppen mischen Personen verschiedener Standorte mit ähnlichem Niveau und ähnlichen Zielen
- Die Gruppen bleiben klein, etwa 4 bis 12 Teilnehmende, damit alle zu Wort kommen
- Der Unterricht setzt auf interaktive Formate: Partnerarbeit, Debatten, Rollenspiele und gemeinsames Problemlösen
- Die Lehrkraft schafft einen geschützten Raum, in dem Fehler normal sind und alle Sprechzeit bekommen
In diesem Leitfaden:Warum Teams es brauchenWie es das Team stärktOrganisationAktivitätenFehler vermeidenFAQ
Warum fällt es verteilten Teams schwer, zusammenzuwachsen?
Wenn ein Team an mehreren Standorten oder einen Teil der Woche von zu Hause arbeitet, findet der meiste Kontakt in Meetings mit Tagesordnung statt. Man bespricht Aufgaben, Fristen und Entscheidungen. Was verschwindet, ist die informelle Zeit: die Kaffeepause, das Mittagessen, das kurze Gespräch vor Meetingbeginn. Genau dort erfahren Kollegen normalerweise, wen sie um Hilfe bitten können, wer welches Fachwissen hat und wie die anderen denken.
Die Sprache kommt als zweite Ebene hinzu. In vielen internationalen Unternehmen ist Englisch die einzige Sprache, die alle Standorte teilen. Eine Kollegin in Mailand, einer in München und einer in Lyon sind in ihrer eigenen Sprache vielleicht sehr sicher und auf Englisch deutlich zögerlicher. In Calls reden die Sprachgewandten am meisten, während die anderen ihre Ideen zurückhalten, weil die Suche nach den richtigen Worten zu lange dauert. Mit der Zeit fühlt sich das Team an wie mehrere Gruppen, die zufällig dieselbe Führungskraft haben.
Klassische Teambuilding-Events helfen, finden aber nur gelegentlich statt, sind über Ländergrenzen hinweg aufwendig zu organisieren und passen oft schwer in den Kalender. Ein Englischkurs in der Gruppe läuft über Monate jede Woche. Er gibt den Mitarbeitenden einen regelmäßigen Anlass, sich zu treffen, und arbeitet genau an der Kompetenz, die manche von ihnen in Meetings verstummen lässt.
Wie stärkt Englischtraining in der Gruppe das Team?
Der sprachliche Fortschritt ist das sichtbare Ergebnis. Die Wirkung auf das Team entsteht durch die Art, wie eine gute Gruppenstunde gestaltet ist. Das verändert sich für die Teilnehmenden, und so sieht es in der Praxis aus.
1Regelmäßige gemeinsame Zeit
Ein Kurs jede Woche zur selben Zeit wird zu einer gemeinsamen Routine. Kollegen, die sich bisher nur aus E-Mail-Verläufen kannten, lernen Stimmen, Gesichter und Persönlichkeiten kennen.
In der Praxis: eine Stunde pro Woche über Zoom, mit derselben Gruppe, in einem Paket von 12 bis 48 Unterrichtseinheiten.
2Ein geschützter Raum zum Sprechen
Alle in der Gruppe lernen, niemand muss etwas beweisen. Wer vor Kollegen Fehler macht und merkt, dass sich niemand daran stört, meldet sich danach auch in echten Meetings eher zu Wort.
In der Praxis: Die Lehrkraft korrigiert freundlich, gibt allen Sprechzeit und lässt die stärkste Person nicht das Gespräch dominieren.
3Ein gemeinsames Arbeitsvokabular
Wenn das ganze Team dieselben Formulierungen für Meetings, Updates und Meinungsverschiedenheiten lernt, wird die Kommunikation zwischen den Standorten klarer. Alle verwenden dieselben Begriffe für dieselben Dinge.
In der Praxis: Die Gruppe erstellt ein Glossar der Begriffe, die sie in Projekten, Berichten und Kundengesprächen verwendet.
4Zusammenarbeit in Zweierteams
Partnerarbeit in Breakout-Räumen bringt zwei Personen, die vielleicht nie direkt zusammenarbeiten, an eine gemeinsame Aufgabe. Sie müssen einander zuhören, sich auf eine Antwort einigen und sie der Gruppe vorstellen.
In der Praxis: Ein Teil jeder Stunde ist Partnerarbeit mit klarem Auftrag und kurzer Rückmeldung an die Gruppe.
5Verständnis für andere Standorte
Die Themen im Unterricht laden dazu ein, über die eigene Arbeit, das eigene Büro und den eigenen Markt zu sprechen. Die Teilnehmenden erfahren, wie Kollegen an anderen Standorten arbeiten, und das hilft, wenn sie später in einem echten Projekt zusammenarbeiten.
In der Praxis: Jede teilnehmende Person stellt im Laufe des Kurses einmal ihre Funktion oder ein aktuelles Projekt vor.
6Ein gemeinsames Ziel und gemeinsamer Fortschritt
Auf dasselbe Ziel hinzuarbeiten, schafft eine gemeinsame Erfahrung. Kollegen ermutigen sich gegenseitig, bemerken die Fortschritte der anderen und haben auch außerhalb des Unterrichts ein Gesprächsthema.
In der Praxis: eine Einstufung zu Beginn und am Ende, damit die Gruppe sieht, wie weit sie gekommen ist.
Wie organisieren Sie Englischtraining in Gruppen für ein verteiltes Team?
Ein Gruppenkurs stärkt das Team nur, wenn die Rahmenbedingungen eine volle Teilnahme ermöglichen. Diese Entscheidungen sollten Personal- und Weiterbildungsverantwortliche vor der ersten Stunde treffen.
- Nach Niveau und Zielen gruppieren, dann die Standorte mischenDie Teilnehmenden einer Gruppe sollten ein ähnliches Englischniveau und ähnliche Ziele haben, sonst langweilen sich die Stärkeren und die Schwächeren ziehen sich zurück. Innerhalb dieser Regel mischen Sie bewusst Personen aus verschiedenen Büros, Abteilungen und Ländern.
- Die Gruppe klein haltenOnline funktionieren etwa 4 bis 12 Teilnehmende gut. Unter vier fehlt der Gruppe die Vielfalt. Über zwölf bekommen die Einzelnen zu wenig Sprechzeit und verstecken sich hinter ihrer Kamera.
- Eine Person, ein BildschirmAlle sollten sich von ihrem eigenen Computer aus zuschalten, auch wenn mehrere Kollegen im selben Büro sitzen. Eine Vierergruppe um einen Laptop wird zu einem Besprechungsraum mit ein paar Zuschauern, und wer remote teilnimmt, fühlt sich außen vor.
- Ein Zeitfenster wählen, das für alle Standorte passtOnline-Unterricht ermöglicht es, Kollegen in verschiedenen Ländern und Zeitzonen einzubinden, sofern ein Termin für alle funktioniert. Für Teams in ganz Europa passen oft die Mittagszeit oder der Beginn des Arbeitstages.
- Die Zeit schützenBitten Sie die Führungskräfte, den Kurs wie jedes andere Teammeeting zu behandeln. Wenn die Englischstunde immer als Erstes abgesagt wird, lernen die Teilnehmenden schnell, dass sie nicht wichtig ist.
- Themen mit Bezug zur echten Arbeit vereinbarenSagen Sie dem Anbieter, was das Team macht und welche Situationen ihm auf Englisch schwerfallen. Themen aus Ihrer Branche, etwa Englisch für HR, Finanzen und Rechnungswesen oder medizinisches Englisch, machen den Unterricht nützlich und geben den Teilnehmenden mehr zu sagen.
Welche Aktivitäten stärken das Team und zugleich das Englisch?
In einer Stunde, in der die Lehrkraft spricht und die Gruppe zuhört, lernt man etwas Englisch, doch an der Zusammenarbeit der Kollegen ändert das wenig. Diese Aktivitäten leisten beides.
| Aktivität | So funktioniert sie | Was sie im Team stärkt | Geübte Englischkompetenzen |
|---|---|---|---|
| Partnerarbeit in Breakout-Räumen | Zwei Teilnehmende erhalten eine kurze Aufgabe, besprechen sie einige Minuten und berichten dann | Direkten Kontakt zwischen Kollegen, die selten miteinander sprechen | Gespräch, Zusammenfassen, Berichten |
| Debatten | Die Gruppe bezieht zu einer beruflichen Frage Stellung und vertritt beide Positionen | Respektvollen Widerspruch, Offenheit für andere Sichtweisen | Meinungen äußern, höflich zustimmen und widersprechen |
| Rollenspiele | Die Teilnehmenden spielen ein Kundengespräch, eine Verhandlung oder ein schwieriges Gespräch durch | Vertrauen, weil alle vor den anderen Neues ausprobieren | Meeting-Sprache, Verhandlung, Umgang mit Einwänden |
| Gemeinsames Problemlösen | Die Gruppe bearbeitet einen Fall aus einer echten Geschäftssituation | Zusammenarbeit, gemeinsame Entscheidungen | Ideen erklären, Fragen stellen, sich einigen |
| Kurze Präsentationen | Jede Person stellt ihre Funktion, ihren Standort oder ein aktuelles Projekt vor | Verständnis für andere Standorte und Funktionen | Einen Vortrag strukturieren, Fragen beantworten |
| Team-Glossar | Die Gruppe sammelt und übt die Begriffe, die sie im Beruf verwendet | Eine gemeinsame Sprache über alle Standorte hinweg | Fachvokabular, klare Erklärungen |
Welche Fehler verhindern, dass Englischtraining das Team stärkt?
Die meisten Probleme, die wir sehen, liegen in der Organisation und selten im Unterricht selbst. Vermeiden Sie Folgendes:
- Anfänger und Fortgeschrittene in dieselbe Gruppe setzen, um Plätze zu füllen
- Gruppen aus nur einem Standort, die bestehende Silos beibehalten
- Mehrere Personen teilen sich einen Bildschirm im Besprechungsraum, während andere von zu Hause zugeschaltet sind
- Unterricht, der überwiegend aus Grammatikerklärungen besteht und den Teilnehmenden wenig Sprechzeit lässt
- Führungskräfte in der Gruppe, vor denen jüngere Kollegen Angst vor Fehlern haben
- Keine Nachverfolgung der Teilnahme durch HR, sodass sich der Kurs langsam leert
Zur Frage der Führungskräfte: Eine Teamleitung kann an der Gruppe teilnehmen, wenn das Niveau passt und die Atmosphäre entspannt ist. Andernfalls bieten Sie der Führungskraft eigene Stunden an und lassen das Team frei üben.
Wie führt Live English Gruppentraining für verteilte Teams durch?
Unterricht in Kleingruppen ist eines unserer wichtigsten Formate für Unternehmen, und Teambuilding ist Teil unseres Kurskonzepts. Der Unterricht findet über Zoom statt, sodass Teams aus mehreren Ländern gemeinsam lernen können. Unser Schwerpunkt ist das Sprechen: Nach jeder Stunde haben die Teilnehmenden selbst viel geredet und dabei ihr Englisch aktiv eingesetzt.
Kostenlose Team-Einstufung
Wir ermitteln Niveau und Ziele jeder teilnehmenden Person und schlagen dann vor, wie die Gruppen gebildet werden.
Ein Gruppenplan
Ein fester Stundenplan, der für alle Standorte passt, in Paketen von 12 bis 48 Unterrichtseinheiten, mit Themen aus Ihrem Arbeitsalltag.
Coaches, die Ihr Fachgebiet kennen
Muttersprachliche Englisch-Coaches mit Unterrichts- und Berufserfahrung in HR, Finanzen, Tech, Marketing und mehr. Die Sitzungen werden zur Wiederholung aufgezeichnet.
Fortschritt, den HR verfolgen kann
Ein eigenes HR-Konto mit Einstufungen, Anwesenheitsberichten und einer Fortschrittskarte für jede teilnehmende Person.
„The course gave us new tools and new methods to face tasks, to express ourselves better in a confident way.“
(Der Kurs hat uns neue Werkzeuge und neue Methoden gegeben, um Aufgaben anzugehen und uns sicherer und besser auszudrücken.)Gianni Luongo, Talent and Training Team Leader, Dedalus (Italien). Zur Fallstudie
„Your platform provides something for the modern world (…). We can fit [English lessons] in our own private schedule.“
(Ihre Plattform bietet etwas für die moderne Welt (…). Wir können [den Englischunterricht] in unseren eigenen Terminplan einbauen.)Christiane Weidenbach, CEO, eggheads (Deutschland). Zur Fallstudie
Wir bieten außerdem Einzelunterricht für Personen mit spezifischen Zielen und Executive English für die obere Führungsebene an, sodass ein einziges Programm das ganze Team abdecken kann. Die Preise werden individuell nach Teamgröße und Format kalkuliert, mit Mengenrabatten. Alle Details finden Sie auf unserer Seite zum Englischtraining für Unternehmen, oder lesen Sie unseren Artikel über Englischtraining für Mitarbeitende.
Häufig gestellte Fragen
Können Englischkurse online Teambuilding-Events wirklich ersetzen?
Was ist die ideale Gruppengröße für Englischkurse mit Teambuilding-Effekt?
Können Personen aus verschiedenen Ländern und Zeitzonen in derselben Gruppe lernen?
Was, wenn das Englischniveau in unserem Team sehr unterschiedlich ist?
Sollten Führungskräfte in derselben Gruppe lernen wie ihr Team?
Wie messen wir, ob das Training dem Team geholfen hat?
Bringen Sie Ihr Team mit Englisch zusammen
Starten Sie mit einer kostenlosen Team-Einstufung, und wir schlagen Ihnen vor, wie Sie Ihre Gruppen bilden. Oder vereinbaren Sie ein Gespräch über die Situation Ihres Teams. Wir antworten innerhalb von zwei Werktagen.