Questions to ask during an interview

Die besten Fragen für ein Vorstellungsgespräch auf Englisch

Gegen Ende fast jedes Vorstellungsgesprächs auf Englisch dreht die interviewende Person den Spieß um: „Haben Sie Fragen an uns?“ Das ist keine bloße Formsache. Gute Fragen zeigen echtes Interesse, helfen Ihnen einzuschätzen, ob die Stelle zu Ihnen passt, und hinterlassen einen starken letzten Eindruck. Halten Sie ein paar bereit und passen Sie sie dann an das an, was wirklich gesagt wurde.

Kurz gesagt: Halten Sie immer zwei bis vier durchdachte Fragen bereit, rund um die Stelle, das Team, die Entwicklung und die Bewertung Ihrer Leistung. Stellen Sie Fragen, deren Antwort nicht einfach auf der Website steht, passen Sie sich an das bereits Besprochene an und antworten Sie nie mit „Nein, alles klar“. Nichts zu fragen ist eine verpasste Chance für Sie beide.

Warum Fragen wichtig sind

Die Fragen, die Sie stellen, bewirken dreierlei zugleich:

  • Sie zeigen echtes Interesse und Vorbereitung, was Sie von Bewerbern abhebt, die nichts fragen.
  • Sie liefern Ihnen echte Informationen über die Stelle, das Team und die Kultur, damit Sie entscheiden können, ob der Job wirklich zu Ihnen passt.
  • Sie machen aus dem Gespräch ein Gespräch, bauen eine Beziehung auf und hinterlassen einen einprägsameren Eindruck.

Denken Sie daran, dass ein Gespräch in beide Richtungen läuft: Der Arbeitgeber bewertet Sie, und Sie bewerten ihn.

Fragen, nach Themen gruppiert

Wählen Sie ein paar, die zum Gespräch passen, statt eine auswendig gelernte Liste herunterzubeten. Bitten Sie die interviewende Person vor allem nicht, etwas erneut zu erklären, das sie gerade ausführlich dargelegt hat.

Zur Stelle und zum Alltag

  • What does a typical day or week look like in this role?
    Wie sieht ein typischer Tag oder eine typische Woche in dieser Rolle aus?
  • What would I be working on in my first few weeks?
    Woran würde ich in meinen ersten Wochen arbeiten?
  • What are the main priorities for this position in the first six months?
    Was sind die wichtigsten Prioritäten dieser Stelle in den ersten sechs Monaten?
  • What does success look like in this role?
    Wie sieht Erfolg in dieser Rolle aus?

Zum Team und zur Kultur

  • How is the team structured, and who would I work with most closely?
    Wie ist das Team aufgebaut, und mit wem würde ich am engsten zusammenarbeiten?
  • How would you describe the company culture?
    Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?
  • What do people enjoy most about working here?
    Was schätzen die Mitarbeitenden am meisten an der Arbeit hier?

Zur Entwicklung und Weiterbildung

  • What training or development is available?
    Welche Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten gibt es?
  • What does career progression look like for someone in this role?
    Wie sieht die Karriereentwicklung für jemanden in dieser Rolle aus?
  • Is there a probationary period, and what does it involve?
    Gibt es eine Probezeit, und was beinhaltet sie?

Zur Leistung und zu den Erwartungen

  • How will my performance be measured, and how often?
    Wie wird meine Leistung gemessen, und wie oft?
  • What would you want to see from me in the first year?
    Was würden Sie sich im ersten Jahr von mir wünschen?
  • What are the biggest challenges the team is facing right now?
    Was sind aktuell die größten Herausforderungen des Teams?
Fragen, die Sie vermeiden sollten:

  • Beginnen Sie nicht mit Gehalt, Urlaub oder Zusatzleistungen. Heben Sie diese Fragen für eine spätere Phase auf, oder bis die interviewende Person sie anspricht.
  • Fragen Sie nicht nach, was Sie hätten recherchieren können. „Was macht das Unternehmen?“ signalisiert, dass Sie sich nicht vorbereitet haben.
  • Stellen Sie nicht gar keine Frage. „Nein, alles klar“ verschenkt Ihre beste Gelegenheit, Interesse zu zeigen und herauszufinden, ob die Stelle zu Ihnen passt.

Häufige Fragen

Sollte ich am Ende eines Vorstellungsgesprächs Fragen stellen?
Ja, fast immer. Wenn die interviewende Person fragt, ob Sie Fragen haben, zeigt ein paar bereitzuhaben echtes Interesse und hilft Ihnen zu entscheiden, ob die Stelle passt. Keine zu haben wirkt meist wie mangelndes Interesse.
Wie viele Fragen sollte ich stellen?
Zwei bis vier gute Fragen reichen völlig. Qualität zählt mehr als Quantität, und passen Sie sich an das bereits Besprochene an. Bereiten Sie mehr vor als nötig, damit Sie noch etwas Neues haben, falls einige während des Gesprächs beantwortet werden.
Was, wenn alle meine Fragen schon beantwortet wurden?
Sagen Sie es kurz und positiv: „Sie haben eigentlich das meiste schon abgedeckt, was ich fragen wollte.“ Lenken Sie dann um, etwa indem Sie zu einem konkreten Punkt nachhaken oder nach den nächsten Schritten im Prozess fragen.
Welche Fragen sollte ich vermeiden?
Vermeiden Sie es, mit Gehalt, Urlaub oder Zusatzleistungen zu beginnen, alles, was Sie auf der Unternehmenswebsite hätten finden können, sowie Fragen zu etwas, das die interviewende Person gerade erklärt hat. Das kann unvorbereitet wirken oder so, als interessierten Sie die Vorteile mehr als die Arbeit.
Was sind gute Fragen an die interviewende Person?
Gute Optionen sind „What does success look like in this role?“, „How would you describe the company culture?“, „What does career progression look like here?“ und „How will my performance be measured?“. Sie zeigen, dass Sie daran denken, die Arbeit gut zu machen und sich weiterzuentwickeln.

Job Interview Express

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